Regler for indgåelse af aftale. Tillidsrepræsentanten skal deltage i forhandling af en lokal virksomhedsaftale. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der vælges en medarbejderrepræsentant til at varetage for- handlingerne med arbejdsgiveren. Valg af medarbejderrepræsentant skal ske i henhold til § 47, stk. 4 og 5, § 48 og § 49, stk. 1 og 2. Aftalens gyldighed er betinget af, at den er indgået skriftligt og underskrevet af arbejdsgiveren og tillidsrepræsen- tanten/medarbejderrepræsentanten. Gyldigheden er endvidere betinget af, at der ikke er gjort indsigelser mod valget, jf. § 49, stk. 2. Den enkelte medarbejder skal efter anmodning have overenskomsten og den lokale virksomhedsaftale udleveret.
Regler for indgåelse af aftale. Hvis der ikke er en fast medarbejderrepræsentant, kan der vælges en medarbejderrepræsentant til at varetage for- handlingerne med arbejdsgiveren. Valg af medarbejderrepræsentant skal ske i henhold til § 37. Alternativt kan medarbejderne anmode Kristelig Fagforening om at forhandle på deres vegne. Aftalens gyldighed er betinget af, at den er indgået skriftligt og underskrevet af arbejdsgiveren og medarbejder- repræsentanten/Kristelig Fagforening. Den enkelte medarbejder skal efter anmodning have overenskomsten og den lokale virksomhedsaftale udleveret.
Regler for indgåelse af aftale. Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal deltage i forhandling af en lokal virksomhedsaftale. Aftalens gyldighed er betinget af, at den er indgået skriftlig og underskrevet af arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten/ medarbejderrepræsentanten. Arbejdsgiver sørger for at Restaura- tørernes Arbejdsgiverforening af 2000 og Kristelig Fagforening modtager kopi af aftalen, senest 1 måned efter den er under- skrevet. Den enkelte medarbejder skal efter anmodning have overens- komsten og den lokale virksomhedsaftale udleveret.
Regler for indgåelse af aftale. Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal deltage i forhandling af en lokal virksomhedsaftale.