Rekrutteringspulje. Kommunerne står over for betydelige rekrutteringsudfordringer på ældre- og sundheds- området. Derfor er parterne enige om at afsætte en rekrutteringspulje på 0,075% af den samlede lønsum (139,996 mio. kr.). Rekrutteringspuljen prioriteres til SOSU-området. Den konkrete udmøntning af puljen aftales med FOA ved organisationsforhandlingerne efter indgåelse af dette forlig. Såfremt der ikke opnås enighed, falder midlerne tilbage til generelle lønstigninger.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Aftale Mellem Kl Og Forhandlingsfællesskabet Om Overenskomst Og Aftalefornyelsen
Rekrutteringspulje. Kommunerne står over for betydelige rekrutteringsudfordringer på ældre- og sundheds- områdetsundhedsområdet. Derfor Parterne er parterne enige om pr. 1. april 2022 at afsætte en rekrutteringspulje på 0,075% af den samlede lønsum lønsummen (139,996 mio. kr.). Rekrutteringspuljen Rekrutte- ringspuljen prioriteres til SOSU-området. Den konkrete udmøntning af puljen elementerne aftales med FOA ved organisationsforhandlingerne organisati- onsforhandlingerne efter indgåelse af dette forlig. Såfremt der ikke opnås enighed, falder midlerne tilbage til generelle lønstigninger.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Aftale Mellem Kl Og Forhandlingsfællesskabet Om Overenskomst Og Aftalefornyelsen