Common use of Ret til fravær ved fertilitetsbehandling Clause in Contracts

Ret til fravær ved fertilitetsbehandling. Parterne er enige om pr. 1. april 2019 at udvide retten til fravær med løn på grund af undersø- gelser og behandlinger for barnløshed til at gælde alle ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som skyldes sygelige forhold. Konkret indsættes følgende reviderede § 4 med bemærkning i Aftale om fravær af familiemæs- sige årsager: ”Ved fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, som skyldes sygelige forhold, har den ansatte ret til fuld løn under sygdom. Bemærkning: Bestemmelsen omfatter alle ansatte, der undersøges og/eller behandles for barnløshed, som skyldes sygelige forhold. Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller be- handles. Det er en lægelig vurdering, om der er tale om et sygeligt forhold. Der kan evt. indgås aftale efter Lov om sygedagpenge § 56, hvis betingelserne er opfyldt. Ansatte, som ikke er be- rettiget til fuld løn under sygdom, har ret til sygedagpenge efter sygedagpengelovens bestem- melser herom.”

Ret til fravær ved fertilitetsbehandling. Parterne er enige om pr. 1. april 2019 at udvide retten til fravær med løn på grund af undersø- undersø‐ gelser og behandlinger for barnløshed til at gælde alle ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som skyldes sygelige forhold. Konkret indsættes følgende reviderede § 4 med bemærkning i Aftale om fravær af familiemæs- familiemæs‐ sige årsager: ”Ved fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, som skyldes sygelige forhold, har den ansatte ret til fuld løn under sygdom. Bemærkning: Bestemmelsen omfatter alle ansatte, der undersøges og/eller behandles for barnløshed, som skyldes sygelige forhold. Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller be- be‐ handles. Det er en lægelig vurdering, om der er tale om et sygeligt forhold. Der kan evt. indgås aftale efter Lov om sygedagpenge § 56, hvis betingelserne er opfyldt. Ansatte, som ikke er be- be‐ rettiget til fuld løn under sygdom, har ret til sygedagpenge efter sygedagpengelovens bestem- bestem‐ melser herom.”