Efteruddannelse eksempelklausuler

Efteruddannelse. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.

Efteruddannelse. 1 Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til relevant uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i to ugers intern/ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren, i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2 Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jf. stk. 3. 3 Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejderens interesse foreslår organisationerne, med mindre forholdene taler imod det, at der i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg, iværksættes en uddannelsesplanlægning for de af overenskomsten omfattede medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 4 Ajourførte ▇▇▇▇▇▇ jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt. 5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. 6 Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.

Efteruddannelse. Stk. 1. Medarbejderen har ret til en uges betalt efteruddannelse om året med fuld løn. Stk. 2. Medarbejdere, der deltager i efteruddannelseskurser af længere varig- hed end en uge, er berettiget til at bruge forskudsvis af de kommende års ret til efteruddannelsesuger. Stk. 3. Efter forhandling med tillidsrepræsentanterne afsættes på bladets bud- get et rimeligt beløb til efteruddannelse af de redaktionelle medarbejdere. Stk. 4. Hvis det undtagelsesvis bliver nødvendigt at afvise medarbejderes ønske om efteruddannelse efter stk. 1, skal det ske efter samme retningslinjer, som anvendes af Den journalistiske Efteruddannelse. Stk. 5. Ledelsen kan ikke pålægge medarbejdere at deltage i efteruddannelse uden for arbejdstiden. Stk. 6. Jyllands-Posten er tilsluttet Pressens Uddannelsesfond. Bidraget til fon- den svarer til det aftalte i Dansk Journalistforbunds overenskomster med Danske Dagblades Forenings Forhandlingsorganisation. Medarbejdere har fortsat ret til individuelle efteruddannelsesprojekter efter gældende udgiftsramme (pt. som udgangspunkt kr. 13.578,44 pr. uge).

Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

Efteruddannelse. Overenskomstparterne er enige om, at videre- og efteruddannelse i de kommende år generelt skal prioriteres. Overenskomstparterne konstaterer, at uddannelsesforløb bedst tilrettelægges i det enkelte rederi og i et samarbejde mellem rederiet og den enkelte medarbejder. I det omfang der til omkostningsneutral finansiering af et sådant uddannelsesforløb skal ske reduktion i overenskomstmæssig løn, anvendelse af den ansattes/rederiets pensionsbidrag, reduktion af daglig/månedlig arbejdstid, ændring af forholdet mellem tjeneste- og ferie-/fridage, arbejdsomlægninger eller andre afvigelser fra det i denne overenskomst aftalte, kan dette ske efter forudgående godkendelse af overenskomstparterne.

Efteruddannelse. Kontraktansatte reservelæger kan efter forsvarets behov gennemgå de videre- gående uddannelser, der er nødvendige for avancement og hermed overtagel- sen af mere krævende stillinger. Lægernes tjeneste bør tilrettelægges sådan, at tjenesten indledes i operative en- heder. Videregående uddannelser og efteruddannelser bliver givet efter eg- nethed og i et omfang, der tilpasses forsvarets aktuelle behov. Vedrørende tjenestepligt følges de i medfør af Forsvarsministeriets bekendtgø- relse nr. 828 af 10. december 1990 om forsvarets personel fastsatte regler.

Efteruddannelse. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.

Efteruddannelse. Stk. 1. Ledelsen og medarbejderne er enige om, at en løbende efteruddannelse er nødvendig for opretholdelse af det professionelle niveau. Stk. 2. Hver medarbejder har adgang til en uges betalt efteruddannelse med fuld løn hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af det andet år efter journalistisk afsluttet uddannelse og efter et års anciennitet. Deltagelse i efteruddannelse skal aftales med ledelsen. Ledelsen kan ikke nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efteruddannelse. Stk. 3. Medarbejdere, der efter aftale med ledelsen deltager i efteruddannelse, får efter forudgående aftale med virksomheden betalt kursusafgifter, transport, ophold og forplejning Stk. 4. Forskudsanvendelse af efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde. Stk. 5. Der må i forbindelse med efteruddannelse ikke ske modregning i ferie eller anden frihed. Stk. 6. I tilfælde af medarbejderens afskedigelse efter 2 års sammenhængende anciennitet er denne berettiget til at få stillet et beløb på op til 10.000 kr. til rådighed til valgfri efteruddannelse og/eller outplacementhjælp. ▇▇▇▇▇▇▇ udbetales kun efter regning. Der kan i konkrete tilfælde træffes aftale om, at beløbet kan anvendes efter fratræden, såfremt medarbejderen først kan optages på relevante kurser efter fratræden.

Efteruddannelse. Ejendomsadministrator skal sikre, at ansatte hos ejendomsadministrator opretholder den nødven- dige faglige kompetence til at løse sine arbejdsopgaver bl.a. ved løbende efteruddannelse. For at opfylde kravene til efteruddannelse skal personer ansat i en ledelsesfunktion hos ejendomsadmini- strator samt ansatte der direkte beskæftiger sig med ejendomsadministration inden for en periode af 3 år deltage i mindst 32 lektioner af 45 minutters varighed. Øvrige ansatte hos ejendomsadmi- nistrator – dvs. ansatte, der i øvrigt arbejder med arbejdsopgaver relateret til ejendomsadmini- stration, men som ikke er ansat i en ledelsesfunktion eller ansatte, der ikke direkte beskæftiger sig med ejendomsadministration – skal inden for en periode af 3 år deltage i mindst 12 lektioner af 45 minutters varighed.