Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.
Efteruddannelse. Overenskomstparterne er enige om, at videre- og efteruddannelse i de kommende år generelt skal prioriteres. Overenskomstparterne konstaterer, at uddannelsesforløb bedst tilrettelægges i det enkelte rederi og i et samarbejde mellem rederiet og den enkelte medarbejder. I det omfang der til omkostningsneutral finansiering af et sådant uddannelsesforløb skal ske reduktion i overenskomstmæssig løn, anvendelse af den ansattes/rederiets pensionsbidrag, reduktion af daglig/månedlig arbejdstid, ændring af forholdet mellem tjeneste- og ferie-/fridage, arbejdsomlægninger eller andre afvigelser fra det i denne overenskomst aftalte, kan dette ske efter forudgående godkendelse af overenskomstparterne.
Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har ret til en uges efteruddannelse med fuld løn pr. ansættelsesår i producentens virksomhed.
Efteruddannelse. Efteruddannelse § 60 Uddannelsesordning Medarbejdere organiseret i forbundene under BAT-kartellet og virk- somheder organiseret i Dansk Byggeri Øvrige virksomheder § 62 Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond
Efteruddannelse. 1. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.
Efteruddannelse. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.
Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til en uges efteruddannelse hvert kalenderår.
Efteruddannelse. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhe- derne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styr- ke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at op- nå en forbedring af uddannelsesniveauet. Parterne er også enige om, at det er en forudsætning for virksomhe- dernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive opkvalificeret til faglært niveau og kompetenceafklaret således, at det bliver tydeligt, hvad medarbejde- ren mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes.
Efteruddannelse. § 29. Ejendomsadministrator skal sikre, at ansatte hos ejendomsadministrator opretholder den nødven- dige faglige kompetence til at løse sine arbejdsopgaver bl.a. ved løbende efteruddannelse. For at opfylde kravene til efteruddannelse skal personer ansat i en ledelsesfunktion hos ejendomsadmini- strator samt ansatte der direkte beskæftiger sig med ejendomsadministration inden for en periode af 3 år deltage i mindst 32 lektioner af 45 minutters varighed. Øvrige ansatte hos ejendomsadmi- nistrator – dvs. ansatte, der i øvrigt arbejder med arbejdsopgaver relateret til ejendomsadmini- stration, men som ikke er ansat i en ledelsesfunktion eller ansatte, der ikke direkte beskæftiger sig med ejendomsadministration – skal inden for en periode af 3 år deltage i mindst 12 lektioner af 45 minutters varighed.
Efteruddannelse. § 26. Pressens Uddannelsesfond