Common use of Ret til nedsat arbejdstid for ansatte, der er fyldt 50 år Clause in Contracts

Ret til nedsat arbejdstid for ansatte, der er fyldt 50 år. Ansatte, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50 år, men ikke 57 år, har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Aftalen har virkning fra 1. april 2018. København, den 28. juni 2019 Lærernes Centralorganisati- on Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx- xxx Finansministeriet, Moderniseringsstyrel- sen Xxxx Xxx Xxxxxx Parterne er enige om et fælles ansvar for at styrke uddannelserne. Et godt samarbejde centralt og lokalt er et væsentlig bidrag til at indfri målsætningerne om attraktive uddannelser og bedre kvalitet i undervisningen. Parterne konstaterer, at der ikke kunne indgås en aftale om regulering af arbejdstiden for lærere m.fl. ansat på de statslige undervisningsområder. Derfor reguleres arbejdstiden fortsat ved lov nr. 409, vedtaget af Folketinget den 26. april 2013. Med nedenstående initiativer ønsker parterne at bidrage til, at lærere og ledere kan lykkes med deres vigtige opgaver. Parternes fælles initiativer er et udtryk for, at de centrale parter vedkender sig et ansvar for, at samarbejdet kan lykkes på skolerne. Derudover er det en rammesætning for en kvalificeret dialog og et godt samarbej- de. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte initiativerne og vil som en del af dette følge op på, om de formulerede målsætninger nås.

Ret til nedsat arbejdstid for ansatte, der er fyldt 50 år. Ansatte, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50 år, men ikke 57 år, har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgangløn- nedgang. Aftalen Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2018. 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. København, den 28. juni 2019 Lærernes Centralorganisati- on Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx- xxx Centralorganisation Finansministeriet, Moderniseringsstyrel- sen Xxxx Xxx Xxxxxx Parterne er enige om et fælles ansvar for at styrke uddannelserne. Et godt samarbejde sam- arbejde centralt og lokalt er et væsentlig bidrag til at indfri målsætningerne om attraktive uddannelser og bedre kvalitet i undervisningen. Parterne konstaterer, at der ikke kunne indgås en aftale om regulering af arbejdstiden ar- bejdstiden for lærere m.fl. ansat på de statslige undervisningsområder. Derfor reguleres arbejdstiden fortsat ved lov nr. 409, vedtaget af Folketinget den 26. april 2013. Med nedenstående initiativer ønsker parterne at bidrage til, at lærere og ledere kan lykkes med deres vigtige opgaver. Parternes fælles initiativer er et udtryk for, at de centrale parter vedkender sig et ansvar for, at samarbejdet kan lykkes på skolerne. Derudover er det en rammesætning for en kvalificeret dialog og et godt samarbej- desamarbejde. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte initiativerne og vil som en del af dette følge op på, om de formulerede målsætninger nås.

Ret til nedsat arbejdstid for ansatte, der er fyldt 50 år. Ansatte, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50 år, men ikke 57 år, har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Aftalen Dette protokollat har virkning fra 1. april 20182021. KøbenhavnLærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Skatteministeriet, den 28. juni 2019 Lærernes Centralorganisati- on Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx- xxx Finansministeriet, Moderniseringsstyrel- sen Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Xxxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxxx Parterne er enige om et fælles ansvar for at styrke uddannelserne. Et godt samarbejde centralt og lokalt er et væsentlig bidrag til at indfri målsætningerne om attraktive uddannelser og bedre kvalitet i undervisningen. Parterne konstaterer, at der ikke kunne indgås en aftale om regulering af arbejdstiden for lærere m.fl. ansat på de statslige undervisningsområder. Derfor reguleres arbejdstiden fortsat ved lov nr. 409, vedtaget af Folketinget den 26. april 2013. Med nedenstående initiativer ønsker parterne at bidrage til, at lærere og ledere kan lykkes med deres vigtige opgaver. Parternes fælles initiativer er et udtryk for, at de centrale parter vedkender sig et ansvar for, at samarbejdet kan lykkes på skolerne. Derudover er det en rammesætning for en kvalificeret dialog og et godt samarbej- de. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte initiativerne og vil som en del af dette følge op på, om de formulerede målsætninger nås.

Ret til nedsat arbejdstid for ansatte, der er fyldt 50 år. Ansatte, der pr. 31. juli 2013 er fyldt 50 år, men ikke 57 år, har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. Aftalen Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 20182021. 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024. København, den 2826. juni 2019 april 2022 Lærernes Centralorganisati- on Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx- xxx FinansministerietCentralorganisation Skatteministeriet, Moderniseringsstyrel- sen Xxxx Xxx Xxxxxx Bilaget ophæves med virkning fra den 31. december 2021 for institutioner, der følger kalenderåret som normperiode, og med virkning fra den 31. juli 2022 for institutioner, der følger skoleåret som normperiode. Parterne er enige om et fælles ansvar for at styrke uddannelserne. Et godt samarbejde centralt og lokalt er et væsentlig bidrag til at indfri målsætningerne om attraktive uddannelser og bedre kvalitet i undervisningen. Parterne konstaterer, at der ikke kunne indgås en aftale om regulering af arbejdstiden for lærere m.fl. ansat på de statslige undervisningsområder. Derfor reguleres arbejdstiden fortsat ved lov nr. 409, vedtaget af Folketinget den 26. april 2013. Med nedenstående initiativer ønsker parterne at bidrage til, at lærere og ledere kan lykkes med deres vigtige opgaver. Parternes fælles initiativer er et udtryk for, at de centrale parter vedkender sig et ansvar for, at samarbejdet kan lykkes på skolerne. Derudover er det en rammesætning for en kvalificeret dialog og et godt samarbej- desamarbejde. Parterne har et fælles ansvar for at understøtte initiativerne og vil som en del af dette følge op på, om de formulerede målsætninger nås.