Weekender eksempelklausuler

Weekender. Xxx xxxxxx kl. 00 til søndag kl. 24
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Weekender. Fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24. Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til kl. 24. Grundlovsdag: Fra kl. 12 til kl. 24. Juleaftensdag: Fra kl. 14 til kl. 24. Tillægget efter § 15 udbetales uafhæn- gigt af eventuel overarbejdsgodtgørelse efter de almindelige regler eller eventuel weekendgodtgørelse efter § 16. Ulempetillæg udbetales efter afvikling ved den førstkommende lønudbetaling efter registrering, medmindre andet aftales. 26 27
Sample 1See All (4)
Weekender. Faxe Kommune råder over op til 1100 weekend-timer pr år, fordelt på hal A, B, C og D til fordeling mellem foreninger, som måtte have brug for weekender i forbindelse med afholdelse af primært stævner, kampe og særarrangementer, sekundært træning eller andet. Fordelingen på hallerne sker, så det er mest hensigtsmæssig i forhold til aktiviteten og hallernes drift. Det er tillige aftalt at: ▪ Weekendtider bookes som en del af sæson-/årsbookinger hos Faxe Kommune ▪ En reservation er på min. 4 timer pr gang pr lokale (helligdage 6 timer). ▪ Ved weekendbooking skal timerne være sammenhængende ▪ Stævner og særarrangementer kan finde sted mellem kl. 08.00 og kl. 22.00. ▪ Træningstider placeres i tidsrummet mellem kl. 08.00 og kl. 18.00
Sample 1
Weekender. Stk. 1. Weekendarbejde regnes fra fredag kl. 20.00 til mandag kl.06.00. (jf. § 8) Stk. 2. Arbejde i weekender betales pr. time med grundtimelønnen + 75 %, dog minimum 3 timer. Såfremt der i en weekend arbejdes både lørdag og søndag, udgør weekendtillægget 100 %. Stk. 3. Ved arbejde udover 8 timer tillægges de efterfølgende 2 timer yderligere 50 % af grundtimelønnen. Ved arbejde udover 10 timer betales grundtimelønnen + 75 % + 100 %. Stk. 4. Tillæg kan maksimalt udgøre 175 % af grundtimelønnen, jf. dog stk. 2, 2. punktum. Stk. 5. Arbejde i weekender kan kun finde sted, såfremt det er meddelt senest 5 dage forinden, og såfremt talsmanden er indforstået. Stk. 6. Arbejde i weekender kan aflyses, såfremt det eventuelle aflysningstidspunkt er aftalt med talsmanden senest 5 dage forinden. Såfremt aflysningstidspunktet overholdes, betales ikke herfor. Stk. 7. De enkelte faggruppers tillæg fremgår af bilag 2.
Sample 1
Weekender. Skolen har åbent de fleste weekender i skoleåret og efter særskilt aftale i udvalgte ferier. Weekendelever tilmelder sig minimum 2 weekender pr. måned = kr. 4.000 pr. måned. Tilmelding til weekendordning (2 weekender) opsiges med en måneds varsel.
Sample 1
Weekender. Fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24
Sample 1
Weekender. Fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24. Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til kl. 24. Grundlovsdag: Fra kl. 12 til kl. 24. Juleaftensdag: Fra kl. 14 til kl. 24. Tillægget efter § 15 udbetales uafhæn- gigt af eventuel overarbejdsgodtgørelse efter de almindelige regler eller eventuel weekendgodtgørelse efter § 16. Ulempetillæg udbetales efter afvikling ved den førstkommende lønudbetaling efter registrering, medmindre andet aftales. 39 Der ydes et funktionstillæg på 1860 kr. årligt i 00-niveau, som erstatter tillægget i hverdage fra kl. 17 til kl. 06 (inkl. mandag morgen) jf. §15 om ulempegodtgørelse og §17 om delt tjeneste i A20 Arbejdstidsreg- ler for undervisningsområdet i kommuner- ne. Tillægget er konverteret jf. ”aftale om konvertering af ulempetillæg”. Dette funktionstillæg gør, at der kan planlægges med opgaver efter kl. 17.00, når det ikke er muligt at placere i dagtimerne f.eks. teammøder, forældremøder, sociale arrangementer, elevsamtaler og andre arrangementer. En af intentionerne med tillægget her er at sikre en form for fleksibilitet i forhold til lærernes egen planlægning af deres arbejdsdag, så der kan placeres opgaver, samarbejde, forberedelse o. lign., hvis det giver bedre mening uden at skulle spørge om lov. Det er til gengæld ikke intentionen, at der på skolen skal planlægges med mange opgaver og møder efter kl.17.00. PROFESSIONSAFTALEN A20
Sample 1
Weekender. Xxx xxxxxx kl. 00 til søndag kl. 24. Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til 24. Grundlovsdag: Fra kl. 12 til kl. 24.
Sample 1

Related to Weekender

  • Fridage IO § 18 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

  • Dine rettigheder Du har følgende rettigheder: – Du har ret til at anmode om indsigt i, berigtigelse af eller sletning af dine persondata – Du har også ret til at få behandlingen af dine person­ data begrænset – Hvis behandlingen af dine persondata er baseret på dit samtykke, har du ret til at tilbagekalde dit samtykke til enhver tid. Din tilbagekaldelse vil ikke have betydning for lovligheden af behandlingen foretaget inden din tilbagekaldelse af dit samtykke. Du kan tilbagekalde dit samtykke og gøre brug af dine rettigheder som anført nedenfor – Du har ret til at modtage de persondata, som du selv har afgivet, i et struktureret, almindeligt anvendt og maskinlæsbart format (dataportabilitet) – Du kan altid indgive en klage til en databeskyttelses­ tilsynsmyndighed, f.eks. Datatilsynet Derudover har du ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata i følgende tilfælde: – Hvis vores behandling af dine persondata er baseret på GDPR artikel 6.1.f, se ovenfor under behandlings­ grundlag, har du til enhver tid ret til at gøre indsigelse mod en sådan behandling af grunde, der måtte vedrøre din særlige situation – Ligeledes har du en ubetinget ret til at gøre indsigelse mod vores behandling af dine persondata, hvis vi behandler dine oplysninger med henblik på direkte markedsføring Du kan gøre brug af dine rettigheder ved at sende os en e­mail på xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx eller ringe til os på 70 29 29 29. Der kan være betingelser eller begrænsninger til disse rettigheder. Det er derfor ikke sikkert, at du f.eks. har ret til dataportabilitet i det konkrete tilfælde. Dette afhænger af de konkrete omstændigheder i forbindelse med behandlingsaktiviteterne.

  • Kundens ansvar Kunden er ansvarlig efter dansk rets almindelige regler.

  • Forsikringsperiode Forsikringsperiode betyder den periode, hvor forsikringen er gyldig og de forsikrede personer dækkes (fastlagt i forsikringsbeviset).

  • Aftaleparter Denne aftale er d.d. indgået mellem Aalborg Kommune, Sundheds- og Kulturforvaltningen, Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 29189420 og HUSET Xxxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx XXX.XX. DK 47 21 82 68

  • Aftaleperiode Fra den 1. januar 2021 til den 31. december 2024.

  • Klagevejledning Eventuel klage over denne afgørelse kan indbringes for Energiklagenævnet, jf. § 89, stk. 1, i lov om elforsyning. Klage skal være skriftlig og være indgivet inden 4 uger ef- ter, at Forsyningstilsynets afgørelse er meddelt. Klagen indgives til: E-mail: xxx@xxxxxxxxxxxx.xx Energiklagenævnets kontortid kan have betydning for, om klagen er indgivet i rette tid. Nærmere information om klagefristen, hvem der kan klage (klageberettiget) og næv- nets klagebehandling fremgår af Energiklagenævnes hjemmeside xxx.xxx.xx.

  • Møder Et bestyrelsesmedlem må ikke deltage i behandlingen af en sag, såfremt han eller en person, som han er beslægtet eller besvogret med eller har lignende tilknytning til, kan have særinteresser i sagens afgørelse.

  • Rettigheder Alle rettigheder tilhører os og de partnere, som vi har aftaler med. Varemærket og andre logotyper, kendetegn eller billeder som findes på indholdstjenesterne, tilhører os eller vores samarbejdspartnere. Hvis du sender tekst, billede eller lydmateriale til vores redaktion, giver du os ubegrænset ret til at kopiere, bearbejde, offentliggøre og videresende materialet, hvis du ikke selv angiver andet. Vi skal kunne gå ud fra, at det materiale, du sender til os, er noget, som du selv ret og frit kan råde over, og at det ikke er forfalsket, forvandlet eller ulovligt på nogen måde.

  • Funktionærlov For ansatte gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21 Opsigelse og § 23 Øvrige ansættelsesvilkår for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.