Retsbaseret udskydelse eksempelklausuler

Retsbaseret udskydelse. Den ene af forældrene har ret til at udskyde 8-13 uger af forældreorloven (fraværsretten). Udsky- der én af forældrene forældreorlov i 8-13 uger, kan 8-13 uger af dagpengeretten også udskydes. Udskydelsen skal ikke aftales med arbejdsgiver, men skal blot varsles inden 8 uger efter fødslen. Når den udskudte orlov senere holdes, skal det varsles med 16 uger, og fraværet skal holdes i en sammenhængende periode, inden barnet fylder 9 år. Hvis dette varsel ikke er overholdt, kan or- loven ikke uden aftale påbegyndes før 16 uger efter, at der er afgivet varsel. Se kapitel 5 om varsling. Arbejdet kan efter aftale med arbejdsgiveren genoptages delvist med op til 80 % af den tidligere arbejdstid også i den periode, hvor den udskudte forældreorlov afvikles. Orloven forlænges ikke med den tid, arbejdet genoptages. Retten til at holde retsbaseret udskudt orlov gælder over for enhver ny arbejdsgiver. Hvis den ansatte skifter job flere gange, kan retten overføres til enhver af de nye arbejdsgivere, indtil af- vikling er sket. Ved udskydelse af forældreorlov med lønret (6+6/6+7) udskydes også retten til løn, forudsat at den ansatte bliver ved med at have samme arbejdsgiver. Hvis den ansatte har fået ny arbejdsgiver inden afvikling af den retsbaserede udskudte orlov, er der således alene fraværsret med eventuelle resterende dagpenge, som den ansatte kan gøre brug af. Det er KLs opfattelse, at der ved samme arbejdsgiver forstås den arbejdsgiver, som er nævnt i ansættelsesbrevet. Hvis der i ansættelses- brevet fx står, at 'vedkommende er ansat i xx-kommune indtil videre i daginstitutionen Fuglere- den', er det kommunen, som er arbejdsgiver, og ikke institutionen. Hvis der derimod står, at 'ved- kommende er ansat i daginstitutionen Fuglereden', er institutionen arbejdsgiver. Det er Forhand- lingsfællesskabets opfattelse, at der ved ’samme arbejdsgiver’ som udgangspunkt forstås samme kommune. Eksempel 3.2 En far/medmor benytter sig af sin ret til at udskyde 8 uger af sin xxxxx. Moren holder hele sin orlov på 46 uger (14+32) og benytter i den periode hele den fælles dagpengeperiode på 32 uger. Der er dermed ingen dagpenge tilbage til faren/medmoren, når vedkommende afholder det ud- skudte fravær. Arbejdsgiver kan derfor udbetale nedsat løn efter barselsaftalens § 2, stk. 4. Eksempel 3.3 En far/medmor vælger at udskyde sin ret til fravær med 13 ugers løn (7+6), så han/hun i stedet kan holde orloven, fx når barnet skal starte i skole. Dette kræver ikke en aftale med arbejdsgive-...