Anvendelse. § 1. Almindelige betingelser er udarbejdet med henblik på aftaler om arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed, hvor bygherren ikke er forbruger. Betingelserne finder anvendelse, når de er vedtaget af aftalens parter.
Anvendelse. Kunden skal primært anvende Produkterne til forretningsformål og ikke til personlige formål.
Anvendelse. 1.1 Disse generelle vilkår og betingelser gælder for alle tilbud, reservationer og aftaler vedrørende udlejning af ferieboliger formidlet via Xxxxxx.xx eller vores danske Contact Center i eget navn men for feriehusejers regning og risiko. I de fleste tilfælde vil din aftale være indgået med Landal Formidling ApS (”Landal Formidling”), men undtagelsesvis vil aftalen om leje af ferieboligen være formidlet af et andet Landal selskab, og i disse tilfælde vil selskabets navn og cvr nummer fremgå af din faktura.
Anvendelse. Puljen finansierer afgifter til kurser, som medarbejderen ikke er pålagt af arbejdsgiver, men som medarbejderen efter eget ønske om dygtiggørelse eller udvikling deltager i. Midlerne i puljen kan benyttes af medarbejderne individuelt eller af en gruppe medarbejdere til teambuilding eller et tilsvarende fælles arrangement. Der er ikke ret til betaling af kursusafgifter, der overstiger det beløb, der til enhver tid er op- sparet i puljen.
Anvendelse. Følgende af Hovedoverenskomstens bestemmelser kan fraviges ved lokalaftaler: § 11, stk. 2 Personlig løn § 18 Rådighedstjeneste
Anvendelse. Nedenstående salgs- og leveringsbetingelser gælder for alle tilbud, ordrer og leverancer i det omfang, de ikke er fraveget ved anden skriftlig aftale mellem parterne. Betingelserne gælder tillige for montage og servicearbejde, jfr. pkt. 9.
Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.
Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service § 16, stk. 4 og 5. Midlerne kan anvendes til: • Tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- ale, evt. transportudgifter m.v.) • Tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, dog højst et beløb, som med tillæg af eventuel offentlig løntabsgodtgørel- se udgør 85 pct. af den personlige løn. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse. Kompetenceudviklingsfonden kan endvidere, inden for fondens økonomiske muligheder, yde tilskud til virksomheders kompetenceudvikling. Der kan blandt andet søges tilskud til: • Kompetence-/uddannelsesplanlægning • Omkostninger forbundet med ekstern uddannelse • Omkostninger forbundet med intern uddannelse, der kan sidestilles med ekstern uddannelse • Uddannelse afholdt som E-læring • Dokumentation af realkompetencer samt udvikling af metoder hertil • Videnregnskaber med vægt på de ansattes kompetencer Ved tildeling skal minimum 55 pct. af fondens midler anvendes til selvvalgt uddannelse.
Anvendelse. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.
Anvendelse. Foreliggende vilkår finder anvendelse på alle Aftaler om køb og service, korttidsleje eller