Sådan fortryder du dit køb af abonnement eksempelklausuler

Sådan fortryder du dit køb af abonnement. Du skal kontakte XxXXXX, hvis du ønsker at gøre brug af din fortrydelsesret. Du kan sende en mail til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx, et brev til XxXXXX Xxxxxxxxxxxx, Fadet 4, 1799 København V, eller ringe til Kundeservice på 70 31 30 70. Du kan også fortryde dit abonnement på Mit OiSTER. Se punkt 3.4 for fortrydelsesret ved nummerflytning.
Sådan fortryder du dit køb af abonnement. Du skal kontakte OiSTER, hvis du ønsker at gøre brug af din fortrydelsesret. Du kan sende en mail til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx, et brev til OiSTER Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx XX, xxxxx ringe til Kundeservice på 70 31 30 70. Du kan også fortryde dit abonnement på Mit OiSTER. Se punkt 3.4 for fortrydelsesret ved nummerflytning.
Sådan fortryder du dit køb af abonnement. Ønsker du at gøre brug af din fortrydelsesret, kan du registrere din fortrydelse via Mit Flexii. Du kan også sende en mail til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx, eller sende et brev til Flexii Kundeservice, Fadet 4, 1799 København V. Se punkt 3.4 for fortrydelsesret ved nummerflytning.
Sådan fortryder du dit køb af abonnement. Ønsker du at fortryde dit abonnement inden for 14 dage, kan du gøre dette på Mit OiSTER. Simkortet kan du klippe over og smide ud. Du kan også sende os en email på xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx, eller sende et brev til OiSTER, Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx SV, eller ringe til os på 70 31 30 70, hvori du gør opmærksom på du vil fortryde købet. Se punkt 3.4 for fortrydelsesret ved nummerflytning.
Sådan fortryder du dit køb af abonnement. Du skal kontakte Flexii, hvis du ønsker at gøre brug af din fortrydelsesret. Du kan sende en mail til xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx, eller sende et brev til Flexii Kundeservice, Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx SV. Efter d. 1. november 2022 er adressen Xxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx V. Se punkt 3.4 for fortrydelsesret ved nummerflytning.

Related to Sådan fortryder du dit køb af abonnement

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Hvordan fortryder du? Inden fortrydelsesfristens udløb skal du underrette Nykredit om, at du har fortrudt aftalen. Gives denne underretning pr. post, er det tilstrækkeligt, at du sender brevet inden fristens udløb. Hvis du vil sikre dig bevis for, at du har fortrudt rettidigt, kan du f.eks. sende brevet anbefalet og op- bevare postkvitteringen.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Hvilke skader er dækket? Det fremgår af policen, om der er købt dækning for Udbo. • I det grønne område, under A. Forsikringen dækker, fremgår de skadetyper der er omfattet. • I det røde område, under B. Forsikringen dækker ikke, fremgår undtagelserne.

  • Valg af tillidsrepræsentant I enhver virksomhed med 5 medarbejdere og derover kan de organiserede medarbejdere af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Såfremt de en- kelte afdelinger (faggrupper) ønsker at vælge en tillidsrepræsentant, skal der være beskæftiget mindst 5 medarbejdere i denne afdeling. I virksomheder med mindre end 5 medarbejdere kan der vælges en tillids- repræsentant, såfremt parterne er enige herom og denne aftale kan kun bortfalde, såfremt parterne er enige herom.

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.