Common use of STREJKE ELLER LOCKOUT Clause in Contracts

STREJKE ELLER LOCKOUT. Stk. 1. Hvis den ansatte deltager i lovlig strejke eller lockout, når ferien er planlagt at skulle begynde, kan den ansatte ikke begynde ferien. Stk. 2. Når konflikten ophører, fastsætter arbejdsgiveren et nyt tidspunkt for feriens afholdelse. Ferien skal varsles med mindst en måned for hovedferie og 14 dage for øvrig ferie, modsat de almindelige varslingsregler i § 11, stk. 2, medmindre andet aftales mellem arbejdsgi- veren og den ansatte, eller særlige omstændigheder hindrer dette, jf. dog §§ 16 og 18.

STREJKE ELLER LOCKOUT. Stk. 1. Hvis den ansatte deltager i lovlig strejke eller lockout, når ferien er planlagt at skulle begyndebe- gynde, kan den ansatte ikke begynde ferien. Stk. 2. Når konflikten ophører, fastsætter arbejdsgiveren et nyt tidspunkt for feriens afholdelse. Ferien skal varsles med mindst en måned for hovedferie og 14 dage for øvrig ferie, modsat mod- sat de almindelige varslingsregler i § 1112, stk. 22 (tilrettelæggelse af ferie), medmindre andet an- det aftales mellem arbejdsgi- veren arbejdsgiveren og den ansatte, eller særlige omstændigheder hindrer dette, jf. dog §§ 16 og 18(overført ferie).