Barselsorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Barselsorlov. Efter fødslen har moren ret til fravær med fuld løn i indtil 14 uger.
Barselsorlov. Xxxxxxx er berettiget til fravær i 14 uger efter fødslen. Der ydes i perioden sædvanlig løn.
Barselsorlov. Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling m.v. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):
Barselsorlov. Arbejdsgiveren udbetaler til svende eller mesterstedfortræ- dere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, løn under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter fødslen. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn inden for de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler. Under de 14 ugers barselsorlov ydes et ekstra pensionsbi- drag jf. § 18, stk. 2.
Barselsorlov. 9. Orlov efter fødslen – fravær med løn indtil 14 uger efter fødslen
Barselsorlov. Der ydes ikke løn under hjælperens barsel. Men hjælperne kan søge deres hjemkommune om barselsdagpenge, hvis vedkommende opfylder beskæftigelseskrav for dagpenge. Hvis du eller din hjælper er bosiddende i Herlev, skal henvendelse ske til Borgerservice i Herlev Kommune.
Barselsorlov. 3. Orlov til adoption
Barselsorlov. Lærlingene er omfattet af den gældende Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (Barselloven), ligesom der eksisterer de samme frihedsrettigheder, som fremgår af overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet – Punkt 13. Lærlingen modtager sin sædvanlige løn under graviditets-, bar- sels- og forældreorlov, og virksomheden modtager dagpengerefusion. Refusionen kan dog ikke overstige den udbetalte løn. Voksenlærlinge Voksenlærlinge følger bestemmelserne i Punkt 13, stk. 1, 2 og 3, om graviditet og barsel i overenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Blik- og Rørarbejderforbundet. Timelønnen kan dog ikke overstige overens- komstens minimalløn i Punkt 3, stk. 1.
Barselsorlov. Spørgsmål: Jeg er på barsel og vil gerne tegne Tillægsforsikringen. Kan jeg det? Svar: Ja. Du kan godt tegne Lederne Løn- og Indtægtssikring, hvis du er eller skal på barsel med fuld løn i et ansættelsesforhold. Du skal ved tegningen af forsikringen opfyldede gældende krav for tegning af forsikringen. Spørgsmål: Kan jeg tegne Lederne Løn- og Indtægtssikring, hvis jeg er projektansat / tidsbestemt ansættelse i en og samme virksomhed og modtager løn fra forskellige afdelinger? Svar: Nej. Du er ikke fastansat, og opfylder ikke kravene for at tegne Lederne Løn- og Indtægtssikring. Hvis forsikringen er tegnet under en tidligere fastansættelse, gælder den særlige undtagelse, at hvis du bliver ufrivilligt ledig for eksempel fire måneder før det forventede udløb af projektet / tidsbestemt ansættelse, kan du få dækning i de fire resterende måneder - minus din valgte karensperiode. Du kan dermed ikke få udbetaling fra Lederne Løn- og Indtægtssikring ud over den periode, som jobbet var aftalt til. Forsikringen dækker ikke ledighed, som du har eller burde have kendskab til. Skifter du i mellemtiden til et nyt job, hvor du er fastansat, så har du selvfølgelig mulighed for dækning ved ledighed, såfremt du i øvrigt opfylder betingelserne. Spørgsmål: Kan jeg tegne Lederne Løn- og Indtægtssikring, hvis jeg bor i eller er udstationeret til udlandet? Svar: Nej. Du skal have fast folkeregisteradresse i Danmark ekskl. Grønland og Færøerne. Det gælder uanset om der er tale om arbejde i et andet EØS-land eller det øvrige udland. Hvis du i forvejen har tegnet Lederne Løn- og Indtægtssikring, så sættes din forsikring i bero i maksimum 3 år, hvis du efter EØS-reglerne ikke kan fortsætte med at være medlem af Lederne A-kasse, men i stedet skal være forsikret i det land, hvori du arbejder. Arbejder du i det øvrige udland eller i et EØS-land med en særlig godkendelse igennem ’Udbetaling Danmark’ til at bevare dit danske medlemskab af Lederne A-kasse, kan du ikke sætte forsikringen i bero. Uanset om du under arbejdet/udstationeringen i udlandet bevarer din forsikring eller betalingen af præmiesættes i bero, så har du ikke dækning fra Lederne Løn- og Indtægtssikring ved ledighed under eller i forbindelse med ophøret i udlandet.