Søndagsarbejde eksempelklausuler

Søndagsarbejde. Søndagen før jul må der arbejdes til kl. 20.00. De svende og mesterstedfortrædere, som arbejder søndagen før jul, får de timer, dette arbejde omhandler, inkluderet i den 37 timers arbejdsuge, samt dertil 100 pct. til timelønnen. Mesterstedfortrædere og svende, der arbejder søndagen før jul, skal vedrørende beregningen af den samlede ugentlige arbejdstid betragte lønningsugen, som først sluttet om søndagen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Søndagsarbejde. Ved søndagsarbejde for elever gælder samme regler som for svende. jf. § 5, stk. 3. Voksenlærlinge, som er over 25 år og som opfylder kriterierne for voksenlærlingetilskud, jvf. Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats, kan indgå en ordinær uddannelsesaftale, hvor arbejdsgiver betaler den ordinære overenskomstmæssige elevløn plus det tilskud, som virksomheden er berettiget til af kommunen. Frafalder kommunen tilskuddet vil eleven få den ordinære overenskomstmæssige elevløn.
Sample 1Sample 2
Søndagsarbejde. Ved søndagsarbejde for elever gælder samme regler som for svende og mesterstedfortrædere jf. § 5, stk. 3 og stk. 4. Fra og med begyndelsen af den lønningsuge i hvilken 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 falder, fastsæt- tes elevlønningerne for elever under erhvervsuddannelses- loven således: Ved opstart af læretiden og frem til datoen 3 år før lære- tidens afslutning udgør lønnen AUB-satsen. AUB-satsen reguleres normalt hver 1. januar. Pr. 1/1 – 31/12 2017 er AUB-satsen: kr. 2.520,007 pr. uge. Pr. 1/1 – 31/12 2018 og 2019 er AUB-satsen: kontakt din organisation herom. 2017: Under 18 år 2. læreår Ugeløn kr. 2.681,39 Timeløn kr. 72,47 Overtid pr. time 50 % kr. 108,71 3. læreår 4. læreår kr. 2.989,60 kr. 3.267,10 kr. 80,80 kr. 88,30 kr. 121,20 kr. 132,44 Over 18 år 2. læreår Ugeløn kr. 3.067,30 Timeløn kr. 82,90 Overtid pr. time kr. 124,35 3. læreår 4. læreår 5. læreår (EUX) kr. 3.376,99 kr. 3.615,27 kr. 3.615,27 kr. 91,27 kr. 97,71 kr. 97,71 kr. 136,91 kr. 146,57 kr. 146,57 2018: Under 18 år 2. læreår 3. læreår 4. læreår Ugeløn kr. 2.726,90 kr. 3.040,29 kr. 3.322,60 Timeløn kr. 73,70 kr. 82,17 kr. 89,80 Overtid pr. time 50 % kr. 110,55 kr. 123,26 kr. 134,70 Over 18 år 2. læreår Ugeløn kr. 3.119,47 Timeløn kr. 84,31 Overtid pr. time 50 % kr. 126,47 Til notater 3. læreår kr. 3.434,34 kr. 92,82 kr. 139,23 4. læreår kr. 3.676,69 kr. 99,37 kr. 149,06 5. læreår (EUX) kr. 3.676,69 kr. 99,37 kr. 149,06 2. læreår kr. 2.773,15 kr. 74,95 kr. 112,43 3. læreår kr. 3.092,09 kr. 83,57 kr. 125,36 4. læreår kr. 3.379,21 kr. 91,32 kr. 137,00 Over 18 år Ugeløn Timeløn Overtid pr. time 50 % 2. læreår kr. 3.172,38 kr. 85,74 kr. 128,61 3. læreår kr. 3.492,80 kr. 94,40 kr. 141,60 4. læreår kr. 3.739,22 kr. 101,06 kr. 151,60 5. læreår (EUX) kr. 3.739,22 kr. 101,06 kr. 151,60 Elevers løntrin skal forstås således, at når en elev er under 18 år følges satserne “Under 18 år”. Når eleven fylder 18 år, skal eleven fra førstkommende lønudbetaling efter fødsels- dagen følge satserne “Over 18 år”. For frisørelever der i henhold til erhvervsuddannelsesloven har ret til afkortning i frisøruddannelsen, beregnes elevens lønsats således, at afkortningen altid sker i begyndelsen af uddannelsen. Elever, der i særlige tilfælde udfører overarbejde, betales med 50 % tillæg til timelønnen udregnet efter den oppebår- ne ugeløn. Elever har samme ferielængde som svende og mestersted- fortrædere. Når ferie afholdes, udbetales den normale ugeløn. Endvide- re ydes et ferietillæg på 1 % af den løn...
Sample 1
Søndagsarbejde. Søndagen før jul må der arbejdes til kl. 20.00. De svende og mesterstedfortrædere, som arbejder søndagen før jul, får de timer, dette arbejde omhandler, inkluderet i den 37 ­timers arbejdsuge, samt dertil 100 pct. til timelønnen. Mesterstedfortrædere og svende, der arbejder søndagen før jul, skal vedrørende beregningen af den samlede ugent­lige arbejdstid betragte lønningsugen, som først sluttet om søndagen. Søndagsarbejde er frivilligt og skal fremgå af ansættelsesaftalen. Søndagsarbejde er indbefattet i den aftalte arbejdstid pr. uge. Søndagsarbejde skal som minimum udgøre 4 timer pr. dag. Der kan arbejdes 16 søndage om året. Søndagen før jul er inkluderet i dette antal. For hver søndag, der arbejdes, har lønmodtageren efterfølgende retten til frihed fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag. Dette afvikles indenfor de kommende 16 uger. Der må ikke arbejdes på to på hinanden følgende søndage. Søndagsarbejde honoreres med sædvanlige vilkår samt et tillæg. Pr. 1. marts 2020 udgør tillægget kr. 110,31 pr. time Pr. 1. marts 2021 udgør tillægget kr. 112,07 pr. time Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 113,87 pr. time Elever over 18 år skal have samme tillægssats, som er gældende for svende og mesterstedfortrædere. For elever under 18 år udgør tillægget det halve af ovennævnte satser, hvilket bevirker at: Pr. 1. marts 2020 udgør tillægget kr. 55,16 pr. time Pr. 1. marts 2021 udgør tillægget kr. 56,04 pr. time Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 56,94 pr. time De sidste 6 hverdage før jul, kan der arbejdes til kl. 20.00. ­Dette skal altid varsles med 4 uger. Nytårsaftensdag kan der arbejdes til kl. 14.00. Hvis det aftales, at klinikken lukker tidligere end normalt nytårsaftensdag, kan arbejdstiden for den enkelte lønmodtager reduceres med det antal timer, klinikken måtte lukke tidligere end normalt på nytårsaftensdag. Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, store bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, juleaftensdag, 1. juledag samt 2. juledag er fridage. Dagene betragtes som søgnehelligdage og honoreres via fagets SH-ordning.
Sample 1

Related to Søndagsarbejde

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen gælder for 1 år ad gangen. Er forsikringen i kraft på det tidspunkt, hvor præmien fornyes, fremsendes opkrævning gældende for en ny 1-årig periode. Forsikringstageren kan skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i måneden. Eventuelt overskydende præmie betalt for perioden, som ligger efter forsikringens ophørsdag, vil blive tilbagebetalt. Dog opkræves et administrationsgebyr på kr. 50 pr. forkortet opsagt forsikring. Opsiges forsikringen før første hovedforfald opkræves administrationsgebyr på kr. 400 pr. forsikring (beløbene indeksreguleres ikke). Bestemmelsen om modregning af et admini- strationsgebyr gælder dog kun, hvis det er forsikringstageren, som opsiger forsikringen. Er det DFA Indigo, som opsiger forsikringen, returneres hele den eventuelle overskydende præmie, der måtte ligge efter forsikringens ophørsdag. Er forsikringen nytegnet, og er præmien betalt inden for en periode på op til 14 dage efter, at forsikringsvilkårene er fremsendt, vil DFA Indigo også returnere indbetalte præmier uden modregning af administrationsgebyr. DFA Indigo kan med et skriftligt varsel på mindst 1 måned opsige forsikringen til ophør på forsikringens hovedforfaldsdag. Ligeledes kan DFA Indigo med et tilsvarende varsel og virkningstidspunkt gøre en forlængelse af forsikringen betinget af ændrede vilkår – for eksempel forhøjelse af præmien, indførelse af andre selvrisikobeløb eller selvrisiko generelt, ændring af forsikringens omfang med videre. Endelig kan DFA indigo, efter enhver anmeldt skade i indtil 1 måned efter erstatningens udbetaling eller afvisning af skaden, skriftligt opsige forsikringen til ophør med 14 dages varsel.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Ikrafttræden og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. København, den 29. juni 2010 For Post Danmark A/S For Fagligt Fælles Forbund Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21

  • Arbejdstid Stk. 1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Gyldighedsområde Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Sundhedsordning 7. Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.