Tilbagemelding til AC-Tele. Inden for rammerne af gældende lovgivning oplyses AC-Tele om resultatet af de individuelle lønsam- taler for samtlige medarbejdere, herunder en begrundelse for de medarbejdere, der ikke har opnået en regulering. I tilbagemeldingen indgår normalt følgende oplysninger for fortsat ansatte: 1. medarbejderens navn og organisatoriske placering, stigning i den aktuelle løn og/eller æn- dring i bonus % 2. for medarbejdere, der ikke er reguleret, angives en begrundelse 3. for hver organisatoriske enhed oplyses: a. laveste lønregulering større end 0 i såvel kr. som %: b. højeste lønstigning i såvel kr. som %, c. samlet stigning i % opdelt på køn, d. gennemsnitlig stigning i kr., inkl. evt. ikke-regulerede medarbejdere, opdelt på køn, e. lønsum for AC-gruppen før og efter regulering opdelt på køn.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Tilbagemelding til AC-Tele. Inden for rammerne af gældende lovgivning oplyses AC-Tele om resultatet af de individuelle lønsam- taler lønsamtaler for samtlige medarbejdere, herunder en begrundelse for de medarbejdere, der ikke har opnået en regulering. I tilbagemeldingen indgår normalt følgende oplysninger for fortsat ansatte:
1. medarbejderens navn og organisatoriske placering, stigning i den aktuelle løn og/eller æn- dring ændring i bonus %
2. for medarbejdere, der ikke er reguleret, angives en begrundelse
3. for hver organisatoriske enhed oplyses:
a. laveste lønregulering større end 0 i såvel kr. som %:
b. højeste lønstigning i såvel kr. som %,
c. samlet stigning i % opdelt på køn,
d. gennemsnitlig stigning i kr., inkl. evt. ikke-regulerede medarbejdere, opdelt på køn,
e. lønsum for AC-gruppen før og efter regulering opdelt på køn.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement