Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:
a) anmodninger fra arbejdstagere om overførsel fra fuldtids- til deltidsarbejde, der bliver ledig i virksomheden,
b) anmodninger fra arbejdstagere om overførsel fra deltids- til fuldtidsarbejde eller om forøgelse af deres arbejdstid, hvis muligheden opstår,
c) tilvejebringelse af rettidig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger i virksomheden,
d) foranstaltninger til lettelse af adgangen til deltidsarbejde for arbejdstagere omfattet af denne aftale, og hvor det er hensigtsmæssigt til lettelse af deltidsansattes adgang til erhvervsfaglig uddannelse med henblik på at øge deres karrieremuligheder og erhvervsfaglige mobilitet,
e) tilvejebringelse af hensigtsmæssig information om deltidsarbejde i virksomheden til eksisterende organer, der repræsenterer arbejdstagerne.
Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 1, og princippet om ikke-forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en eventuel fjernelse heraf. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis m.v. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:
Muligheder for deltidsarbejde. I forhold til denne aftales formål, jf. § 2, og princippet om ikke- forskelsbehandling, jf. § 4, er der enighed om følgende: Hvis overenskomstparterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighe- der for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelser med henblik på en eventuel fjernelse heraf. En arbejdstagers afvisning af at blive overført fra fuldtids- til deltidsarbejde eller omvendt bør ikke i sig selv repræsentere en gyldig begrundelse for afskedigel- se, uden at dette berører muligheden af afskedigelse i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive aftaler eller praksis af andre årsager, såsom dem der måtte opstå som følge af den berørte virksomheds driftskrav. Med forbehold for kollektiv overenskomst, praksis mv. bør arbejdsgiveren inden for rammerne af bestemmelser om deltidsansatte i den for ansættelsesforholdet gældende kollektive overenskomst så vidt muligt tage følgende op til overvejel- se:
Muligheder for deltidsarbejde. NYT**
Stk. 1. Så vidt muligt bør den enkelte region/arbejdsgiver tage følgende op til overvejelse:
a) anmodning fra den ansatte om overførsel fra fuldtids- til deltidsarbejde/-stilling, der bliver ledig i regionen/ansættelsesstedet,
b) anmodning fra den ansatte om overførsel fra deltids- til fuldtidsarbejde/-stilling el- ler om en forøgelse af dennes arbejdstid, hvis muligheden opstår,
c) at tilvejebringe rettidig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger i regio- nen/ansættelsesstedet med henblik på at lette overførsel fra fuld tid til deltid eller omvendt,
d) foranstaltninger til lettelse af adgangen til deltidsarbejde på alle niveauer i regio- nen/ansættelsesstedet, herunder faglærte stillinger og lederstillinger, og hvor det er hensigtsmæssigt til lettelse af deltidsansatte adgang til erhvervsfaglig uddannelse med henblik på at øge deres karrieremuligheder og erhvervsfaglige mobilitet, samt
e) at tilvejebringe hensigtsmæssig information om mulighederne for deltidsarbejde i regionen/ansættelsesstedet i samarbejds- og MED-udvalgene.
Stk. 2. En ansats afvisning af at blive overført fra fuldtids- til deltidsarbejde eller omvendt bør ikke i sig selv repræsentere en gyldig begrundelse for afskedigelse. Dette bør ikke berø- re muligheden for afskedigelse i overensstemmelse med de gældende afskedigelsesreg- ler eller praksis af andre årsager, såsom dem der måtte opstå som følge af regionale driftskrav.
Muligheder for deltidsarbejde. Under hensyntagen til formålet, jf. § 2 og princippet om ikke - forskelsbehandling, jf. § 4, er parterne enige om følgende: Hvis parterne identificerer hindringer, der kan begrænse mulighederne for deltidsarbejde, da bør disse tages op til overvejelse med henblik på en evt. fjernelse heraf. Med forbehold for overenskomsten, praksis m.v. bør Københavns Lufthavne A/S så vidt muligt tage følgende op til overvejelse:
a) anmodninger fra akademikere om overførsel fra fuldtids- til deltidsarbejde,
b) anmodninger fra akademikere om overførsel fra deltids- til fuldtidsarbejde eller om forøgelse af arbejdstiden,
c) tilvejebringelse af rettidig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger,
d) foranstaltninger til lettelse af adgangen til deltidsarbejde, og hvor det er hensigtsmæssigt til lettelse af deltidsansattes adgang til efteruddannelse med henblik på at øge deres karrieremuligheder og faglige mobilitet,
e) tilvejebringelse af hensigtsmæssig information om deltidsarbejde i virksomheden til eksisterende organer, der repræsenterer akademikerne.