Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
Generelle ansættelsesvilkår. Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder (nummere- ringen henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overens- komstnr.):
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag D. Bemærkning: Tjenestemænd i den lukkede gruppe inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområder, herunder ved ansættelse på åremålsvilkår, og lærere m.fl. inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde, som ansættes på overenskomstvilkår, herunder på åremålsvilkår, eller kontraktvilkår, er omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring for lærere m.fl. (50.11). Aftale om merarbejde for tjenestemænd uden højeste arbejdstid gælder ikke for kommunaldirektører og forvaltningschefer. Ønskes chefstillinger omfattet af en virksomhedsoverenskomst, skal der indgås aftale med alle forhandlings- og aftaleberettigede organisationer.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B. Stk. 2. [O.21] Ferie (for skolerengøringsassistenter) Ferien afholdes på dage, hvor skolen er lukket – medmindre andet fastsættes i det en- kelte tilfælde. Ferien varsles i overensstemmelse med Ferieaftalens regler (05.12). Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte ydelser under ferie, der afholdes i skoleferierne.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C. Særlig feriegodtgørelse udgør pr. 1. september 2020 1,95 %. 1 % af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i overenskomstens bilag E.
Generelle ansættelsesvilkår. Du er som funktionær omfattet af funktionærlovens regler. Derudover har Creativ Company (herefter CC) et sæt af generelle ansættelsesvilkår, som er beskrevet i det følgende. Individuelle aftaler fremgår af ansættelseskontrakten.
Generelle ansættelsesvilkår. AGaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder eGer deres indhold. AGalerne er oplistet i Bilag A.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B. Bemærkning: Bemærkning til aftalerne SU og Tillidsrepræsentanter (05.65) og MED og Til- lidsrepræsentanter (05.80): Hver den 1. i et kvartal udleveres der til de valgte tillidsrepræsentanter en per- sonalefortegnelse, hvor det skal fremgå, hvilken ansættelsesform dagplejerne er ansat i. Bemærkning til aftalen om tidsbegrænset ansættelse (04.84): Som nævnt i bemærkningen til § 2, stk. 4, antages dagplejenormeringen at være udtryk for det normale pasningsbehov i dagplejen, således at det i dagplejen indmeldte antal børn som udgangspunkt placeres hos et dertil svarende antal fast ansatte dagplejere. Eventuel tilpasning i normering af dagplejere i forbindelse med nedadgående ændringer i børnetallet skal på den baggrund som udgangspunkt ske under overholdelse af dagplejeroverenskomstens opsigelsesbestemmelser. Der kan imidlertid forekomme situationer, hvor det vil være naturligt og hen- sigtsmæssigt at ansætte dagplejere midlertidigt. Det vil dog være en forudsæt- ning herfor, at der foreligger en konkret, saglig begrundelse for, at kommunen ikke ud over en given periode kan tilbyde dagplejeren fortsat beskæftigelse. Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget, personalenormering, børnetal mv. vil ikke i denne forbindelse være tilstrækkeligt. Midlertidig ansættelse af dagplejere kan dog være saligt begrundet i konkrete forhold, fx en beslutning om reduktion i dagplejerens børnetal på et givet tids- punkt, som følge af en samtidig udvidelse af antallet af daginstitutionspladser eller en beslutning om en midlertidig opnormering af børnetallet. Det anbefa- les, at spørgsmål om midlertidig ansættelse af dagplejere forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af FOA - Fag og Arbejde.
Generelle ansættelsesvilkår. Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Af- talerne er oplistet i Bilag C.