Common use of Tilkalde- og vagttillæg Clause in Contracts

Tilkalde- og vagttillæg. Tilkalde- og vagttillægget gives til medarbejdere der udfører arbejde, der falder inden for følgende kriterier, og som ligger uden for normal arbejdstid (se definition heraf i ’aftale om ar- bejdstid’): ▪ En funktion der er af afgørende betydning for driften af dele af organisationens aktiviteter og platforme, og hvor det forventes at medarbejderen tager et særligt ansvar for at forhin- dre vigtige forstyrrelser i driften (f.eks. cafe, hostel, bygninger mm.) ▪ En funktion, der indebærer et behov for akut handling i forbindelse med krisehåndtering, og hvor det forventes at medarbejdere tager et særligt ansvar for at håndtere disse. Et fuldt tilkalde- og vagttillæg dækker en hel måned og ligger på 3.209,05 kr. pr. md. (36.000 kr. årligt i 2012-niveau). Den kan opdeles i tre dele (dog er fuldvagttillæg rundet op af hensyn til kor- respondance i løntabel): ▪ Døgnvagt i hverdag: fra efter endt arbejdsdag 18.00 til næste morgen 08.00; 1.239,05 kr. pr. md. (13.900 kr. årligt i 2012-niveau). ▪ Weekendvagt: fredag kl. 18.00 til mandag kl. 08:00; 1.649,10 xx.xx. md. (18.500kr. årligt i 2012- niveau). ▪ Helligdagsvagt: fra 08.00 til 08:00 på helligdage; 311,99 kr. pr. md. (3.500 kr. 2012-niveau årligt). Tillæg vil blive fordelt i forhold til en vagtplan, som er godkendt af lederen og kommunikeret til HR, som foretager bagudrettet betaling ved månedslønudbetaling. Jf. under punktet ’Forudsæt- ninger’ kan ingen medarbejder være på vagt altid, så i praksis vil tillægget skulle deles mellem udpegede medarbejdere.

Tilkalde- og vagttillæg. Tilkalde- og vagttillægget gives til medarbejdere der udfører arbejde, der falder inden for følgende kriterier, og som ligger uden for normal arbejdstid (se definition heraf i ’aftale om ar- bejdstidarbejdstid’): ▪ En funktion der er af afgørende betydning for driften af dele af organisationens aktiviteter og platforme, og hvor det forventes at medarbejderen tager et særligt ansvar for at forhin- dre vigtige forhindre vig- tige forstyrrelser i driften (f.eks. cafe, hostel, bygninger mm.) ▪ En funktion, funktion der indebærer et behov for akut handling i forbindelse med krisehåndtering, og hvor det forventes forventes, at medarbejdere tager et særligt ansvar for at håndtere disse. Et fuldt tilkalde- og vagttillæg dækker en hel måned og ligger på 3.209,05 kr. pr. md. (36.000 kr. årligt år- ligt i 2012-niveau). Den kan opdeles i tre dele (dog er fuldvagttillæg rundet op af hensyn til kor- respondance korre- spondance i løntabel): ▪ Døgnvagt i hverdag: fra efter endt arbejdsdag 18.00 til næste morgen 08.00; 1.239,05 kr. pr. mdmdr. (13.900 kr. årligt i 2012-niveau). ▪ Weekendvagt: fredag kl. 18.00 til mandag kl. 08:00; 1.649,10 xx.xx. md. (18.500kr. årligt i 2012- 2012 niveau). ▪ Helligdagsvagt: fra 08.00 til 08:00 på helligdage; 311,99 kr. pr. md. (3.500 kr. 2012-niveau årligtår- ligt). Tillæg vil blive fordelt i forhold til en vagtplan, som er godkendt af lederen og kommunikeret til HR, som foretager bagudrettet betaling ved månedslønudbetaling. Jf. under punktet ’Forudsæt- ningerForudsætninger’ kan ingen medarbejder være på vagt altid, så i praksis vil tillægget skulle deles mellem udpegede medarbejdere.

Tilkalde- og vagttillæg. Tilkalde- og vagttillægget gives til medarbejdere der udfører arbejde, der falder inden for følgende kriterier, og som ligger uden for normal arbejdstid (se definition heraf i ’aftale om ar- bejdstidarbejdstid’): ▪ En funktion der er af afgørende betydning for driften af dele af organisationens aktiviteter og platforme, og hvor det forventes at medarbejderen tager et særligt ansvar for at forhin- dre forhindre vigtige forstyrrelser i driften drif- ten (f.eks. cafe, hostel, bygninger mm.) ▪ En funktion, der indebærer et behov for akut handling i forbindelse med krisehåndtering, og hvor det forventes for- ventes at medarbejdere tager et særligt ansvar for at håndtere disse. Et fuldt tilkalde- og vagttillæg dækker en hel måned og ligger på 3.209,05 kr. pr. md. (36.000 kr. årligt i 2012-2012- niveau). Den kan opdeles i tre dele (dog er fuldvagttillæg rundet op af hensyn til kor- respondance korrespondance i løntabel): ▪ Døgnvagt i hverdag: fra efter endt arbejdsdag 18.00 til næste morgen 08.00; 1.239,05 kr. pr. md. (13.900 kr. årligt i 2012-niveau). ▪ Weekendvagt: fredag kl. 18.00 til mandag kl. 08:00; 1.649,10 xx.xx. md. (18.500kr. årligt i 2012- niveau). ▪ Helligdagsvagt: fra 08.00 til 08:00 på helligdage; 311,99 kr. pr. md. (3.500 kr. 2012-niveau årligt). Tillæg vil blive fordelt i forhold til en vagtplan, som er godkendt af lederen og kommunikeret til HR, som foretager fore- tager bagudrettet betaling ved månedslønudbetaling. Jf. under punktet ’Forudsæt- ningerForudsætninger’ kan ingen medarbejder medar- bejder være på vagt altid, så i praksis vil tillægget skulle deles mellem udpegede medarbejdere.