Ugentligt fridøgn. Inden for hver periode på syv døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilknytning til en daglig hvileperiode (Arbejdsmiljølovens § 51, stk. 1). Bestemmelsen forstås således, at der ikke må være mere end seks døgn mellem to fridøgn. Da fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode, vil de an- satte normalt få en sammenhængende hvileperiode på mindst 35 timer (ved hold- skifte kan den nedsættes til 32 timer) hvert 7. døgn.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Agreement
Ugentligt fridøgn. Inden for hver periode på syv døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilknytning til en daglig hvileperiode (Arbejdsmiljølovens § 51, stk. 1). Bestemmelsen forstås således, at der ikke må være mere end seks døgn mellem to fridøgn. Da fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode, vil de an- satte ansatte normalt få en sammenhængende hvileperiode på mindst 35 timer (ved hold- skifte holdskifte kan den nedsættes til 32 timer) hvert 7. døgn.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Fællesordning for Arbejde I Holddrift