Variabel ugentlig arbejdstid eksempelklausuler
Variabel ugentlig arbejdstid. Perioden som den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnes over, skal være kendt. Referenceperioden kan maksimalt udgøre 52 uger. Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 6. Ved brug af variabel ugentlig arbejdstid udbetales der en fast gennemsnitsløn svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstid, samt fast påregnelige tillæg for arbejde på særlige tidspunkter, jf. stk. 5.
Variabel ugentlig arbejdstid. Der er enighed om, at virksomheden kan indføre variabel ugentlig arbejdstid efter følgende retningslinjer: • fra og med uge 25 til og med uge 43 kan arbejdstidsnormen sæt- tes op til 39 timer pr. uge. Ved lokal enighed kan perioden for den variable ugentlige arbejdstids (maksimalt 18 uger) forskydes. • overskydende timer over 35,5 timer pr. uge opgøres på en sær- skilt timekonto og afvikles over den resterende del af året, således at den samlede årsnorm er uændret. • hvis en medarbejder fratræder udbetales saldo på timekonto med gældende timesats (uden overtidstillæg).