Jobløn. Aftale om jobløn kan kun indgås med ledende medarbejdere. Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølov- givningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast timetal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte trivselsdage, jf. § 28 stk. 1 ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Overenskomstens § 11 om arbejdstid finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensationsfrihed. Det tilstræbes, at tjenestetiden normalt udgør 37 timer om ugen. Der er ingen højeste tjenestetid for medarbejdere ansat på jobløn. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn, joblønstillæg og pension) skal dog minimum udgøre pr. 1. juni 2023 568.640 kr., pr. 1. juni 2024 568.640 kr. Såfremt forudsætningerne ændres, kan tillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef. Ved ansættelse på deltid på mindre end 15 timer pr. uge efter denne overenskomst træffes forud aftale mellem DR og organisationen.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen. Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen. § 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihed. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum udgøre: 504.171,36 kr. 504.17136 kr. 506.410,72 kr. For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 kr. årligt. Såfremt forudsætningerne ændres, kan joblønstillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.
Jobløn. Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølovgivningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast time- tal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte fridage, jf. § 27, ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående. Aftale om jobløn kan indgås med medarbejdere, der har ukontrollabel arbejdstid, og som i høj grad selv kan tilrettelægge såvel arbejde som arbejdstid samt med ledende medarbej- dere. Fra 1. marts 2022 betales et overenskomsttillæg på 1,25 % af den ferieberettigede løn. Til- lægget udbetales ved hver lønperiode og skal fremgå af lønsedlen. Fra 1. marts 2023 udgør tillægget 2,5 % af den ferieberettigede løn. Fra 1. marts 2024 udgør tillægget 3,75 % af den ferieberettigede løn.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Overenskom- stens § 13, stk. 1, 2 ,3 ,5 og §§ 15-18 om arbejdstid finder ikke anvendelse. Der er ingen højeste tjenestetid for medarbejdere på jobløn. Den samlede årsløn (basisløn, personlig løn, joblønstillæg og pension) skal minimum udgøre pr. 1. juni 2020 488.060,63 kr., pr. 1. juni 2021 492.412,25 kr. og pr. 1. juni 2022 496.763,88 kr. Såfremt forudsætningerne ændres, kan tillægget til enhver tid tages op til drøf- telse mellem medarbejder og vedkommendes chef. Parterne er enige om, at der også for medarbejdere på jobløn skal være en rimelig sammenhæng mellem medarbejderens løn, ansvar, kompetencer og den samlede arbejdstid. Ansættelse på deltid kan som udgangspunkt ikke ske med under 15 timer pr. uge. Såfremt en deltidsansat i længerevarende perioder fast arbejder udover den aftalte deltidsnorm, opnormeres medarbejderen til det relevante antal timer i perioden.
Jobløn. Første afsnit, 1. punktum ændres til: ”Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 pct. af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst”. Fjerde afsnit ændres til: ”Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn”. I bestemmelsen omformuleres stk. 1 og indsættes nyt stk. 3-5 Stk. 1 Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 med kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 med kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 med kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor mer- arbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medar- bejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal).
Jobløn. Følgende afsnit ændres således: ”Leder og medarbejder kan aftale, at medarbejderen i stedet for xxxxxx omfattes af arbejdstidsbestemmelserne
Jobløn. Lønudvalget følger processen for og anvendelsen af xxxxxx på det årlige møde i lønud- valget, og kan tage initiativ til evaluering af ordningen.
Jobløn. Stk. 1 Der kan ved forhandling af den individuelle løn indgås aftale om jobløn under be- hørig iagttagelse af principperne i § 3. Det kan i den forbindelse aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde jf. § 5, stk. 4 og overarbejde jf. § 5, stk. 8 med den virk- ning, at der ikke opspares puljetimer, ydes overarbejdsbetaling eller rejsetidskompensa- tion. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang samt even- tuel rejseaktivitet. Er der ikke taget højde for rejseaktivitet ved indgåelse af aftale om
Jobløn. Stk. 1 Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om ar- bejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medar- bejdere. Det forudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Af- tale om xxxxxx indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Stk. 2 Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stillingen. Jobløn indbefatter en fleksibel arbejdstilrettelæggelse, hvor arbejdstidens omfang og placering af- stemmes i forhold til den for stilling nødvendige opgaveløsning. Fast placering af arbejdstiden på flere eller færre end ugens 5 hverdage, kan aftales mellem medarbejder og leder, hvor det vurderes som relevant. Lørdage og søndage kan efter aftale benyttes som arbejdsdage, så længe gældende regler, herunder evt. arbejdsmiljøregler, overholdes. Stk. 3 I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens om- fang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af både leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte xxxxxx ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Leder og medarbejder kan aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Opsigelse af en aftale om jobløn sker i øvrigt i henhold til overenskomstens § 10, stk. 1. Stk. 4 Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestemmelser om jobløn.