Jobløn. Aftale om jobløn kan kun indgås med ledende medarbejdere. Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølov- givningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast timetal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte trivselsdage, jf. § 28 stk. 1 ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående.
Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmel- serne om arbejdstid i § 7. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forud- sættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund. Jobløn indebærer en samlet betaling for den konkrete stillings arbejdsomfang, ansvar og indhold samt den pågældende medarbejders kompetencer og kvalifikationer. Det skal ved lønfastsættelsen udtrykkeligt aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde i stil- lingen. I forbindelse med indgåelse af aftale om xxxxxx skal de gensidige forventninger til arbejdstidens omfang og placering drøftes, således at disse er kendte og anerkendte af bå- de leder og medarbejder. Såfremt forudsætningerne for den aftalte jobløn ændrer sig eller er bristet drøftes lønnen. Aftalen om jobløn drøftes mindst en gang om året i forbindelse med den årlige lønsamtale. Jobløn indebærer en konkret ansættelsesform, hvorefter opsigelse af en aftale om jobløn kun kan ske med den pågældende medarbejders individuelle opsigelsesvarsel. Accepterer den anden part ikke opsigelsen fratræder medarbejderen sin stilling/kan medarbejderen be- tragte sig som opsagt. Leder og medarbejder kan i øvrigt aftale, at medarbejderen i stedet for jobløn omfattes af arbejdstidsbestemmelserne i § 7. Selskabet oplyser formanden for AC-Tele om indgåelse af aftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Overenskomstens § 11 om arbejdstid finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensationsfrihed. Det tilstræbes, at tjenestetiden normalt udgør 37 timer om ugen. Der er ingen højeste tjenestetid for medarbejdere ansat på jobløn. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn, joblønstillæg og pension) skal dog minimum udgøre pr. 1. juni 2020 528.917 kr.,pr. 1. juni 2021 535.832 kr og pr. 1. juni 2022 542.193 kr. Såfremt forudsætningerne ændres, kan tillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef. Ved ansættelse på deltid på mindre end 15 timer pr. uge efter denne overenskomst træffes forud aftale mellem DR og organisationen.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen. Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen. § 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihed. Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum udgøre: 504.171,36 kr. 504.17136 kr. 506.410,72 kr. For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 kr. årligt. Såfremt forudsætningerne ændres, kan joblønstillægget til enhver tid tages op til drøftelse mellem medarbejder og vedkommendes chef.
Jobløn. Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølovgivningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast time- tal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte fridage, jf. § 27, ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående. Aftale om jobløn kan indgås med medarbejdere, der har ukontrollabel arbejdstid, og som i høj grad selv kan tilrettelægge såvel arbejde som arbejdstid samt med ledende medarbej- dere.
Stk. 1 Fra 1. marts 2022 betales et overenskomsttillæg på 1,25 % af den ferieberettigede løn. Til- lægget udbetales ved hver lønperiode og skal fremgå af lønsedlen.
Stk. 2 Fra 1. marts 2023 udgør tillægget 2,5 % af den ferieberettigede løn.
Stk. 3 Fra 1. marts 2024 udgør tillægget 3,75 % af den ferieberettigede løn.
Jobløn. Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver. Overenskom- stens § 13, stk. 1, 2 ,3 ,5 og §§ 15-18 om arbejdstid finder ikke anvendelse. Der er ingen højeste tjenestetid for medarbejdere på jobløn. Den samlede årsløn (basisløn, personlig løn, joblønstillæg og pension) skal minimum udgøre pr. 1. juni 2020 488.060,63 kr., pr. 1. juni 2021 492.412,25 kr. og pr. 1. juni 2022 496.763,88 kr. Såfremt forudsætningerne ændres, kan tillægget til enhver tid tages op til drøf- telse mellem medarbejder og vedkommendes chef. Parterne er enige om, at der også for medarbejdere på jobløn skal være en rimelig sammenhæng mellem medarbejderens løn, ansvar, kompetencer og den samlede arbejdstid. Ansættelse på deltid kan som udgangspunkt ikke ske med under 15 timer pr. uge. Såfremt en deltidsansat i længerevarende perioder fast arbejder udover den aftalte deltidsnorm, opnormeres medarbejderen til det relevante antal timer i perioden.
Jobløn. Første afsnit, 1. punktum ændres til: ”Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 pct. af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst”. Fjerde afsnit ændres til: ”Formanden for AC-Tele kan inden for persondatalovgivningens rammer på begæring få oplysning om indgåelse af aftaler og andel af det samlede antal ansættelsesaftaler, der indeholder bestem- melser om jobløn”. I bestemmelsen omformuleres stk. 1 og indsættes nyt stk. 3-5 Stk. 1 Ved hjemmevagt ydes der for hver påbegyndt time en betaling på: Pr. 1. marts 2017 med kr. 79,90 Pr. 1. marts 2018 med kr. 81,20 Pr. 1. marts 2019 med kr. 82,50 Der ydes altid betaling for mindst 4 timer. Hjemmevagtsperioder indenfor et arbejdsdøgn skal være sammenhængende. Arbejde under hjemmevagt hvad enten det udføres fra arbejdsstedet eller hjemmefra indgår enten i medarbejderens almindelige arbejdstid, jf. overenskomstens § 7, stk. 1, eller § 8, eller, hvor mer- arbejdet ikke kan afspadseres mv. inden for almindelige arbejdstidsregler, honoreres med medar- bejderens timeløn (månedslønnen divideret med 160,33. Ved deltid efter § 6, beregnes timelønnen forholdsmæssigt i forhold til det faktuelle ugentlige aftalte timetal).
Stk. 3 Tilkald gælder for medarbejdere, der tilkaldes uden for normal arbejdstid. Tilkald honoreres i følgende tidsrum:
a) Hverdage fra kl. 18:00–07:00
b) Weekend er fra fredag kl. 18:00 til mandag kl. 07:00
c) Helligdage fra den foregående hverdag kl. 18:00 til den efterfølgende hverdag kl. 07.00. Ved tilkald på hverdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.300 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.321 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.342 Ved tilkald i weekender og på helligdage ydes for hvert tilkald en betaling på: Pr. 1 marts 2017 med kr. 1.550 Pr. 1 marts 2018 med kr. 1.575 Pr. 1 marts 2019 med kr. 1.600 Vederlaget udbetales uanset, om arbejdet udføres fra arbejdsstedet eller hjemmet. Der kan kun ydes et tilkaldevederlag pr. tilkald. Der udbetales ikke flere tilkaldevederlag for flere tilkald på samme sag samme arbejdsdøgn. Timeforbruget i et tilkald indgår i betalingen for tilkaldet og kan ikke afspadseres. Hvis timeforbru- get under et tilkald når et ikke-uvæsentligt niveau, kan der efter aftale med leder afspadseres.
Stk. 4 Der kan ikke i samme tidsrum oppebæres både tilkaldevederlag og honorering af hjemmevagt.
Stk. 5...
Jobløn. Lønudvalget følger processen for og anvendelsen af xxxxxx på det årlige møde i lønud- valget, og kan tage initiativ til evaluering af ordningen.
Jobløn. Stk. 1 Der kan ved forhandling af den individuelle løn indgås aftale om jobløn under be- hørig iagttagelse af principperne i § 3. Det kan i den forbindelse aftales, at lønnen også omfatter betaling for merarbejde jf. § 5, stk. 4 og overarbejde jf. § 5, stk. 8 med den virk- ning, at der ikke opspares puljetimer, ydes overarbejdsbetaling eller rejsetidskompensa- tion. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang samt even- tuel rejseaktivitet. Er der ikke taget højde for rejseaktivitet ved indgåelse af aftale om
Jobløn. Der kan i særlige tilfælde indgås aftale om jobløn, som så gælder i stedet for bestemmelserne om arbejdstid i § 7. Andelen af medarbejdere ansat på jobløn, må maksimalt udgøre 37,5 % af de til hver tid værende medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst. Aftaler om jobløn indgås direkte mellem leder og medarbejder. Der kan aftales jobløn med både nyansatte og allerede ansatte medarbejdere. Det forudsættes, at der har været en forudgående dialog mellem leder og medarbejder. Aftale om jobløn indgås enten i ansættelseskontrakten eller i et tillæg til ansættelseskontrakten. Det skal udtrykkeligt fremgå at medarbejderen omfattes af arbejdstidsbestemmelsen i § 8 (jobløn), og hvilke arbejdsopgaver/stillingsindhold der ligger til grund.