Varslingsregler. Arbejdstiden skal være kendt 4 uger frem. Ændring af arbejdstidens placering kan ske med et varsel på 1 dag.
Varslingsregler. Arbejdstiden skal være kendt 4 uger frem. Dette gælder dog ikke for personale, der er ansat til afløsning. Ændring af arbejdstidens placering kan ske med et varsel på 7 dage. Ved sær- lige omstændigheder, herunder øvrigt personales sygdom, kan ændring af arbejdstidens placering varsles med én dag. Pålægges arbejdet udført på ændrede tidspunkter i varslingsperioden, betales for omlagte timer et tillæg pr. time på kr. 19,00. For unge mellem 15 og 17 år udgør tillægget pr. time kr. 12,00. Ændring af arbejdstidens placering kan aftales således, at ændringen kan træde i kraft med kortere varsel, uden at dette medfører betaling af tillæg for omlagte timer.
Varslingsregler. De første 3 måneder er der ikke noget opsigelsesvarsel. Efter 3 måneders beskæftigelse er de gensidige opsigelsesvarsler følgende: Indtil 12 måneders beskæftigelse 7 kalenderdage Efter 12 måneders beskæftigelse 14 kalenderdage For afløsere er der ikke noget opsigelsesvarsel.
Varslingsregler. Den første måned er der ikke noget opsigelsesvarsel. Efter én måneds beskæftigelse er de gensidige opsigelsesvarsler følgende: Indtil 12 måneders beskæftigelse 7 kalenderdage Efter 12 måneders beskæftigelse 14 kalenderdage For afløsere er der ikke noget opsigelsesvarsel. Der kan med den enkelte chauffør aftales gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne.
Varslingsregler. Den første måned er der ikke noget opsigelsesvarsel.
Varslingsregler. Varslingsreglerne er som hidtil reguleret i barselsloven. Nedenfor er en oversigt over de nye varslingsregler. Adoptanter skal i videst muligt om- fang iagttage de samme varslingsregler. Det bemærkes derudover, at der gælder særlige varslingsregler, fx hvis barnet bliver ind- lagt inden for de første 46 uger efter fødslen, hvis barnet dør eller i andre særlige situati- oner. Det er fødselstidspunktet, der er afgørende for, hvilke regler man omfattes af og ikke terminsdatoen. Medarbejdere, der har termin omkring den 2. august 2022, skal derfor være særligt opmærksomme herpå. Der kan være tilfælde, hvor barnets forventede fød- selstidspunkt afviger fra det faktiske fødselstidspunkt således, at forældrene omfattes af andre regler end dem, der er varslet efter. I så fald skal medarbejderen hurtigst muligt underrette arbejdsgiveren om den ændrede afholdelse af orloven.