Sygdom. Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.
Sygdom. Elever får løn under sygdom.
Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom.
Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år.
Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage.
Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel
Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning.
Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v.
Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler.
Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten.
Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel.
Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.
Sygdom. Medarbejdere får fuld løn under sygdom.
Sygdom. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår modtages fuld løn under sygdom, jf. FUL § 5.
Sygdom. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår betales fuld løn under sygdom og ved tilskadekomst.
Sygdom. Der ydes løn under sygdom i henhold til funktionærlovens bestemmelser.
Sygdom. Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold til virksom- hedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens regler. Når arbejdsgiver kræver dokumenta- tion, betaler arbejdsgiver også herfor.
Sygdom. Enhver sygdom og udløsning af latente sygdomsanlæg, selvom sygdommen er opst˚aet eller forværret som følge af et ulykkestilfælde. Ulykkestilfælde, der indtræder som følge af sygdom herunder slagtilfælde, epileptiske anfald eller andre krampeanfald. Forværring af følgerne af et ulykkestilfælde, der skyldes en tilstedeværende eller tilfældig tilstødende sygdom. Følger af lægelig behandling, tandlægebehandling eller anden behandling, som ikke er nødvendiggjort af et af forsikringen omfattet ulykkestilfælde. Følger af sygdomme fra enhver form for mikroorganismer (virus, bakterier, parasitter, svampe). Forgiftninger fra mad, drikke, nydelsesmidler og medicin (undtaget børn under 14 ˚ar).
Sygdom. A. Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt.
B. Virksomheden kan forlange dokumentation.
C. Lægeattest kan først kræves udstedt ved sygdom af over 3 dages varighed. Endvidere kan lægeattest kræves ved hyppigt, kortvarigt fravær på 1 eller 2 dage. I henhold til gældende lov betaler virksomheden lægeattesten.