Common use of Vikarer Clause in Contracts

Vikarer. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af DA og omfattet af en HK-overenskomst, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overens- komst. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der ikke er medlem af DA eller ikke har HK overenskomst, vil blive omfattet af nærværende overenskomst, såfremt denne er gældende på arbejdspladsen. Medlemsvirksomheden udleverer i så fald kopi af overenskomsten til vikarbureauet. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomheden. Rekvirentvirksomheden er forpligtet til at oplyse vikarbureauet om hvilken over- enskomst, lokalaftaler og evt. kutymer, der er gældende på virksomheden. På anmodning fra enten den lokale tillidsrepræsentant eller overenskomstparterne, er rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyse, hvilke oplysninger der er givet til vikarbureauet. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttel- sen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågæl- dende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med virksomheden. 61 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigts- mæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i andet og tredje afsnit finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren - efter aftale med eleven - vælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke oversti- ger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. I øvrigt gælder de til enhver tid gældende regler fastsat af AER.

Vikarer. VikarerTræ- og Møbelindustrien og 3F er enige om, at overenskomsten er en områdeoverenskomst. En konsekvens heraf er, at vikarer der udfører arbejde på virksomheden for dennes regning og risiko, og som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af DA og omfattet af en HK-overenskomstunderlagt virksomhedens ledelsesret, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overens- komstoverenskomsten. VikarerBenytter virksomheden vikarer, er disse som indlejes fra en virksomhed, der ikke er medlem af DA eller ikke har HK overenskomst, vil blive konsekvens heraf omfattet af nærværende overenskomstoverenskomstens bestemmelser, såfremt denne er gældende på arbejdspladsen. Medlemsvirksomheden udleverer i så fald kopi af overenskomsten til vikarbureauet. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand herunder lokalaftaler for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomhedendet pågældende arbejde. Rekvirentvirksomheden er forpligtet har pligt til forud for vikarens arbejde på virksomheden at oplyse vikarbureauet om hvilken over- enskomst, lokalaftaler og evt. kutymer, der er eventuelle gældende på virksomhedenlokalaftaler. På anmodning fra enten den lokale rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant eller overenskomstparterne, er skal rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyseinformere denne om, hvilke oplysninger lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Uoverensstemmelser kan behandles fagretligt. Dette skal forstås med de forbehold, der følger af, at vikarens job er midlertidigt, og at vikaren i større eller mindre omfang udfører arbejde på virksomheder, der er givet til omfattet af andre overenskomster end overenskomsten mellem TMI og 3F, samt at vikaren ikke er ansat på rekvirentvirksomheden, men hos vikarbureauet. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttel- sen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågæl- dende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med virksomheden. 61 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigts- mæssige mådeDette betyder bl.a.: • Hvert ansættelsesforhold betragtes som et selvstændigt forhold, og der skal, hvor dette akkumuleres ikke anciennitet. • Hvis vikaren er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i andet og tredje afsnit finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren - efter aftale med eleven - vælger omfattet af en anden skole end den arbejdsmarkedspensionsordning, skal der ikke indbetales arbejdsmarkedspension til Industriens Pension. • Al personaleadministration, lønudbetaling, sygefravær, ferie, Fritvalgs Lønkonto m.v. administreres af vikarbureauet efter vikarbureauets regler. Virksomheden skal inden for rimelig tid – hvis tillidsrepræsentanten kræver det – oplyse om antallet af vikarer i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke oversti- ger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. I øvrigt gælder de til enhver tid gældende regler fastsat aktuel ansættelse samt skønnet omfang af AERfremtidige vikaransættelser.

Vikarer. VikarerFor alle overenskomster med undtagelse af vikarbureauoverenskomster samt Tekniq og DI´s VVS- overenskomster gælder følgende: a) Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed. Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden. Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde: -Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på brugervirksomheden eller -Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet. Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der overføres. Bestemmelsen gælder fra 1. maj 2017. b) Afklaring af anvendelse af vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som indlejes fra ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en virksomhedeller flere udefrakommende virksomheders arbejde for rekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er medlem tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen. Referat af DA og omfattet de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Forbundet kan ligeledes begære et afklarende møde over for arbejdsgiverorganisationen i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en HK-overenskomstudefrakommende virksomheds arbejde for rekvirentvirksomheden, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overens- komst. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, fordi der ikke er medlem valgt tillidsrepræsentant på rekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modragelse af DA eller ikke har HK overenskomstbegæringen på rekvirentvirksomheden, vil blive omfattet af nærværende overenskomst, såfremt denne er gældende på arbejdspladsen. Medlemsvirksomheden udleverer i så fald kopi af overenskomsten til vikarbureauet. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomheden. Rekvirentvirksomheden er forpligtet til at oplyse vikarbureauet om hvilken over- enskomst, lokalaftaler og evt. kutymer, der er gældende på virksomhedenmed mindre andet aftales imellem parterne. På anmodning fra enten mødet skal der som minimum oplyses om følgende: -Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer, -Navnet på rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den lokale tillidsrepræsentant eller overenskomstparterneudefrakommende virksomhed, er -Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyseog den forventede tidsplan for deres løsning, hvilke oplysninger der er givet til vikarbureauet-Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dagOplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidlerskrives et referat af mødet. Hvis benyttel- sen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågæl- dende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med virksomhedenBestemmelsen gælder fra 1. 61 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigts- mæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i andet og tredje afsnit finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren - efter aftale med eleven - vælger en anden skole end den i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke oversti- ger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. I øvrigt gælder de til enhver tid gældende regler fastsat af AERmarts 2017.

Vikarer. Vikarer‌ Foreningen af Orgelbyggerier i Danmark og 3F – Fagligt Fælles Forbund er enige om, at overenskomsten er en områdeoverenskomst. En konsekvens heraf er, at vikarer der udfører arbejde på virksomheden for den- nes regning og risiko, og som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af DA og omfattet af en HK-overenskomstunderlagt virksomhedens ledelsesret, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overens- komstoverenskomsten. VikarerBenytter virksomheden vikarer, er disse som indlejes fra en virksomhed, der ikke er medlem af DA eller ikke har HK overenskomst, vil blive konsekvens heraf omfattet af nærværende overenskomstover- enskomstens bestemmelser, såfremt denne er gældende på arbejdspladsen. Medlemsvirksomheden udleverer i så fald kopi af overenskomsten til vikarbureauet. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand herunder lokalaftaler for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomhedendet pågældende arbejde. Rekvirentvirksomheden er forpligtet har pligt til forud for vikarens arbejde på virksomheden at oplyse vikarbureauet om hvilken over- enskomst, lokalaftaler og evt. kutymer, der er eventuelle gældende på virksomhedenlokalaftaler. På anmodning fra enten den lokale rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant eller overenskomstparterne, er rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyseskal rekvirentvirk- somheden informere denne om, hvilke oplysninger lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomhe- den. Uoverensstemmelser kan behandles fagretligt. Dette skal forstås med de forbehold, der følger af, at vikarens job er midlertidigt, og at vikaren i større eller mindre omfang udfører arbejde på virksomheder, der er givet til omfattet af andre overenskomster end overenskomsten mellem Foreningen af Orgelbyggerier i Danmark og 3F – Fagligt Fælles Forbund samt at vikaren ikke er ansat på rekvirentvirksomheden, men hos vikarbureauet. Eleven har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttel- sen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågæl- dende elev, kan eget befordringsmiddel anvendes efter aftale med virksomheden. 61 Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordrin- gen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigts- mæssige mådeDette betyder bl.a.: • Hvert ansættelsesforhold betragtes som et selvstændigt forhold, og der skal, hvor dette ak- kumuleres ikke anciennitet. • Hvis vikaren er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort o. lign. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Arbejdsministeriets regler pr. kørt km, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarte- ringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i andet og tredje afsnit finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit. Såfremt arbejdsgiveren - efter aftale med eleven - vælger omfattet af en anden skole end den arbejdsmarkedspensionsordning, skal der ikke indbetales arbejdsmarkedspension til Industriens Pension. • Al personaleadministration, lønudbetaling, sygefravær, ferie, Fritvalgs Løn- konto m.v. administreres af vikarbureauet efter vikarbureauets regler. Virksomheden skal inden for rimelig tid – hvis tillidsrepræsentanten kræver det – oplyse om antallet af vikarer i forhold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke oversti- ger 20 km, betaler arbejdsgiveren elevens transportomkostninger. I øvrigt gælder de til enhver tid gældende regler fastsat aktuel ansættelse samt skønnet omfang af AERfremti- dige vikaransættelser.