Arbejdets tilrettelæggelse. For at fremme et godt arbejdsklima til gavn for såvel arbejdsgiver som medarbejder er det vigtigt, at der på arbejds- pladsen tilrettelægges en arbejdsrytme og et arbejdsklima, som fremmer tryghed for begge parter.
Arbejdets tilrettelæggelse. Arbejdstid og fridage tildeles i vagtplaner.
Arbejdets tilrettelæggelse. § 4. For hver normperiode udarbejdes en tjenesteplan (skema) for den enkelte lærer.
Arbejdets tilrettelæggelse. Hver pause af over en halv times varighed medregnes i skoletiden med en tredjedel. Sam- menlagt kan der dog højst indregnes i alt 2 timer pr. dag. Ved dagtjeneste mellem kl. 7.00 og kl. 23.00 medregnes den tid, hvor læreren har kostsko- letilsyn fuldt ud som arbejdstimer.
Arbejdets tilrettelæggelse. Tjenesten tilrettelægges i samarbejde mellem medarbejderen og afdelingen under hensyntagen til tjenestens tarv. Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med mindre de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer. Afgørende for, hvorvidt længden af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder er tilstrækkelig, er den reelle fritidslængde. Hvis loven og bekendtgørelsen skal fraviges, anvendes ”Aftale om hviletid og fridøgn, jf. bilag 3 Selvtilrettelæggere og medarbejdere med hjemmearbejdspladser er omfattet af lovens bestemmelser om hvileperioder og fridøgn, men er selv ansvarlige for at hvileperioder og fridøgn iagttages.
Arbejdets tilrettelæggelse. Arbejdstid og fridage tildeles i vagtplaner. Medarbejderen skal så vidt muligt senest den 20. i en måned ved opslag informeres om den følgende måneds forventede vagtplan og -tid. Tilrettelæggelsen af arbejdstiden sker i et samarbejde mellem medarbejderen og afdelingen under hensyntagen til tjenestens tarv. I videst muligt omfang tages hensyn til medarbejderens ønsker, herunder særligt til ønsker om fritidens placering i hele dage Gives der ikke information om ovenstående, efterlys da et vagtskema (evt. via tillidsrepræsen- tanten.) Husk at der IKKE kan planlægges med udligningsdage uden at det fremgår, at der er udført/ planlagt merarbejde inden for samme opgørelsesperiode. Afholdt frihed kan ikke efterfølgende ændres til udligningsdage. Bemærkning: I de enheder, der som følge af usikkerhed om produktionsbehov har store udsving i ar- bejdstilrettelæggelsen, evaluerer chef og tillidsrepræsentant kvartalsvis. Evaluering sker med henblik på at sikre kvaliteten af vagtplanerne. Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov om arbejds- miljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med mindre de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer. Bemærkning Selvtilrettelæggere og medarbejdere med hjemmearbejdspladser er omfattet af lovens be- stemmelser om hvileperioder og fridøgn, men er selv ansvarlige for at hvileperioder og fridøgn iagttages.
Arbejdets tilrettelæggelse. Stk. 1. (Ophævet).
Arbejdets tilrettelæggelse. Kontaktperson og sognepræst sørger for, at overenskomstansatte organister, kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere og gravere samt cirkulæreansatte sogne- medhjælpere med mindst én måneds varsel modtager oplysning om tidspunktet for plan- lagte arbejdsopgaver og eventuelle faste arbejdstider. Kontaktperson og sognepræst sørger for, at overenskomstansatte kirkefunktionærer, der er forpligtet til at stå til rådighed for arbejdsopgaver, der ikke kan planlægges, med mindst én måneds varsel modtager oplysning om tidspunkterne for rådighedsforpligtelsen. Sognepræsten aftaler dog arbejdets tilrettelæggelse for følgende medarbejdere uanset om disse er overenskomstansatte eller cirkulæreansatte: • Organist • Kirkesanger Efter drøftelser med kirkefunktionærerne fastlægger kontaktpersonen tidspunkterne for afholdelsen af de løse fridage for tjenestemænd, tjenestemandslignende ansatte, over- enskomstansatte organister, kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere og graver samt cirkulæreansatte sognemedhjælpere. Tidspunkterne skal være oplyst til den enkelte ansatte med mindst én måneds varsel. Sognepræsten aftaler dog afholdelse af fridage for: • Organist • Kirkesanger.
Arbejdets tilrettelæggelse. Leverandør skal sikre kvalitet i udførelsen af opgaven - herunder god og effektiv borgerbetjening og borgerservice. Leverandør står inde for, at alt arbejde, der udføres for Myndighed, udføres i overensstemmelse med Myndighed overordnede værdier samt god skik i branchen. Leverandør skal oprette faste arbejdsrutiner, der sikrer, at alle ændringer i borgerens tilstand og funktionsniveau, som kan medføre behov for ændringer i hjælpen, registreres og videregives til Myndighed.
Arbejdets tilrettelæggelse. Der udarbejdes for den enkelte lærer/børnehaveklasseleder en aktivitetsplan for normperioden, der angiver lærerens/børnehaveklasselederens forventede arbejdsopgaver og det anslåede tidsforbrug, herunder klasselæreropgaver. Skolens ledelse og tillidsrepræsentant kan aftale, at der udføres opgaver, f.eks. forældremøde og hjem/skole-samarbejde uden for arbejdstidsplanen. Såfremt ledelsen og læreren/børnehaveklasselederen er enige herom, kan aktiviteter flyttes i tid uden, at der herved er tale om omlagt tjeneste. Uanset en sådan flytning opgøres arbejdstiden på grundlag af arbejdstidsplanen. Arbejdsdage, på hvilke læreren/børnehaveklasselederen er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte mødetid. Hvis mødetiden ikke er planlagt, regnes med 7,4 timer pr. dag.