Forsøgsordninger. Under forudsætning af organisationernes godkendelse kan der lokalt aftales forsøgsordninger, som fraviger overenskomstens bestemmelser som f.eks. ved lokal aftale at supplere og fravige overenskomstens arbejdstidsbestemmelser, indførelse af alter- native samarbejdsformer, jobrotation, etablering af multisjak, fæl- les lønformer mellem de forskellige faggrupper.
Forsøgsordninger. De lokale parter har ofte ønske om at afprøve forskellige muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Der indføres derfor en over- enskomstmæssig bestemmelse, hvor af det fremgår at overenskomstparterne er enige om, at der åbnes mulighed for, at der, under forudsætning af lokal enighed, kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgs- ordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse.
Forsøgsordninger. Overenskomstparterne er enige om, at der – under forudsætning af lokal enighed – kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens be- stemmelser. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overens- komstparternes godkendelse.
Forsøgsordninger. Overenskomstens parter er enige om, at der lokalt kan være ønske om at afprøve forskellige muligheder, der fraviger overenskomstens tekst. Under forudsætning af lokal enighed kan der gennemføres forsøg som fraviger overenskomstens tekst, herunder forsøg om funktionsløn. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse. København, den 22. april 2008 For Kooperationen For HK Privat: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx / Xxxxx X. Xxxxxxxx
Forsøgsordninger. Under forudsætning af lokal enighed kan der gennemføres forsøg, som fra- viger overenskomstens bestemmelser. Sådanne lokalaftaler indgås med en tillidsrepræsentant. Såfremt en sådan ikke er valgt, kan lokalaftalen indgås med den/de lokale afdelinger. Lokalaftaler om fravigelser kan alene indgås inden for følgende områder: • Arbejdstid • Overtid • Udearbejde • Rejsearbejde • Deltidsbeskæftigelse • Løbende udbetaling af DM-A Fritvalgskonto med fradrag af SH-betaling, jf. § 7, stk. 3a. Lokalaftaler om forsøgsordninger kan opsiges i henhold til stk. 1.
Forsøgsordninger. Under forudsætning af lokal enighed i virksomheden kan der gen- nemføres forsøg med ændringer, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Forsøgsordningen forudsætter godkendelse af Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund forud for disses ikrafttrædelse. Forsøgsordningens formål, indhold og tidsramme skal være udfør- ligt beskrevet af de lokale parter i fællesskab. Organisationerne er indforstået med, at manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne. § 6 Vikararbejde
Forsøgsordninger. 1. Under forudsætning af lokal enighed samt organisationernes god- kendelse kan der aftales forsøgsordninger, som fraviger overens- komstens bestemmelser som f.eks. ved lokal aftale at supplere og fravige overenskomstens arbejdstidsbestemmelser, indførelse af al- ternative samarbejdsformer, jobrotation, etablering af multisjak, fæl- les lønformer mellem de forskellige faggrupper.
2. I forbindelse med forsøgsordninger om udvidet arbejdstid, kan det aftales, at pensionsbidraget, søgnehelligdagsopsparingen og ferie- godtgørelsen konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder, for så vidt angår de timer, der ligger ud over 37 timer om ugen.
Forsøgsordninger. Fravigelser af overenskomstens bestemmelser
1. Der kan lokalt aftales forsøgsordninger, som fraviger overens- komstens bestemmelser som f.eks. indførelse af alternative sam- arbejdsformer, jobrotation, arbejdets organisering, fælles lønfor- mer mellem de forskellige faggrupper. Forsøgsordninger af denne karakter skal godkendes af organisationerne.
2. Det kan aftales, at feriegodtgørelse, søgnehelligdags- og feriefri- dagsbetaling samt pension konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder, for så vidt angår de timer, der ligger ud over 37 timer om ugen
Forsøgsordninger. Der kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres for- søg, som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikke- lige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på arbejdsplad- sen og medarbejdernes tillidsrepræsentant – eller såfremt en sådan ikke er valgt, med ved kommende forbunds lokale afdeling(er).
Forsøgsordninger. Under forudsætning af organisationernes godkendelse kan der lokalt aftales forsøgsordninger, som supplerer og fraviger overenskom- stens arbejdstidsbestemmelser.