Forsøgsordninger. 1. Under forudsætning af lokal enighed samt organisationernes god- kendelse kan der aftales forsøgsordninger, som fraviger overens- komstens bestemmelser som f.eks. ved lokal aftale at supplere og fravige overenskomstens arbejdstidsbestemmelser, indførelse af al- ternative samarbejdsformer, jobrotation, etablering af multisjak, fæl- les lønformer mellem de forskellige faggrupper.
Forsøgsordninger. De lokale parter har ofte ønske om at afprøve forskellige muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Der indføres derfor, en overenskomstmæssig bestemmelse, hvor af det fremgår at overenskomstparterne er enige om, at der åbnes mulighed for, at der – under forudsætning af lokal enig- hed – kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. For- søgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse.
Forsøgsordninger. Overenskomstparterne er enige om, at der – under forudsætning af lokal enighed – kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens be- stemmelser. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overens- komstparternes godkendelse.
Forsøgsordninger. Overenskomstens parter er enige om, at der lokalt kan være ønske om at afprøve forskellige muligheder, der fraviger overenskomstens tekst. Under forudsætning af lokal enighed kan der gennemføres forsøg som fraviger overenskomstens tekst, herunder forsøg om funktionsløn. Forsøgsordninger af denne karakter forudsætter overenskomstparternes godkendelse. København, den 22. april 2008 For Kooperationen For HK Privat: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx / Xxxxx X. Xxxxxxxx Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere indenfor overenskomstens område.
Forsøgsordninger. Under forudsætning af lokal enighed kan der gennemføres forsøg, som fra- viger overenskomstens bestemmelser. Sådanne lokalaftaler indgås med en tillidsrepræsentant. Såfremt en sådan ikke er valgt, kan lokalaftalen indgås med den/de lokale afdelinger. Lokalaftaler om fravigelser kan alene indgås inden for følgende områder: • Arbejdstid • Overtid • Udearbejde • Rejsearbejde • Deltidsbeskæftigelse • Løbende udbetaling af DM-A Fritvalgskonto med fradrag af SH-betaling, jf. § 7, stk. 3a. Lokalaftaler om forsøgsordninger kan opsiges i henhold til stk. 1.
Forsøgsordninger. Fravigelser af overenskomstens bestemmelser Lønudbetaling ved udvidet arbejdstid
Forsøgsordninger. Under forudsætning af organisationernes godkendelse kan der lo- kalt aftales forsøgsordninger, som fraviger overenskomstens be- stemmelser som f.eks. indførelse af alternative samarbejdsformer, jobrotation, etablering af multi-sjak, fælles lønformer mellem de for- skellige faggrupper.
Forsøgsordninger. 1. Under forudsætning af organisationernes godkendelse kan der lokalt aftales forsøgsordninger, som fraviger overenskomstens bestemmelser
Forsøgsordninger. Der kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres for- søg, som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikke- lige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på arbejdsplad- sen og medarbejdernes tillidsrepræsentant – eller såfremt en sådan ikke er valgt, med ved kommende forbunds lokale afdeling(er).
Forsøgsordninger. Under forudsætning af lokal enighed i virksomheden kan der gennem- føres forsøg med ændringer, der fraviger overenskomstens bestem- melser. Forsøgsordningen forudsætter godkendelse af Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund forud for disses ikrafttrædelse. Forsøgsordningens formål, indhold og tidsramme skal være udførligt beskrevet af de lokale parter i fællesskab. Organisationerne er indforstået med, at manglende enighed kan gøres til genstand for en drøftelse mellem organisationerne.