Common use of Xxxxxxxx for arbejde på erstatningsfridage Clause in Contracts

Xxxxxxxx for arbejde på erstatningsfridage. Kan en erstatningsfridag for arbejde på SH-dage (stk. 2, litra b) ikke gives, skal der for arbejde på SH-dagen betales et ekstra tillæg på: Pr. 1. marts 2020 90,60 kr. pr. time Pr. 1. marts 2021 92,05 kr. pr. time Pr. 1. marts 2022 93,50 kr. pr. time Samme ekstra tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en SH-dag og der ikke kan gives en erstatningsfridag (stk. 2, litra b).

Xxxxxxxx for arbejde på erstatningsfridage. Kan en erstatningsfridag for arbejde på SH-dage (stk. 2, litra b) ikke gives, skal der for arbejde på SH-dagen betales et ekstra tillæg på: Pr. 1. marts 2020 90,60 2023 97,70 kr. pr. time Pr. 1. marts 2021 92,05 kr. pr. time Pr. 1. marts 2022 93,50 2024 101,10 kr. pr. time Samme ekstra tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en SH-dag og der ikke kan gives en erstatningsfridag (stk. 2, litra b).

Xxxxxxxx for arbejde på erstatningsfridage. Kan en erstatningsfridag for arbejde på SH-dage (stk. 2, litra b) ikke gives, skal der for arbejde på SH-dagen betales et ekstra tillæg på: Pr. 1. marts 2020 90,60 2017 86,35 kr. pr. time Pr. 1. marts 2021 92,05 2018 87,75 kr. pr. time Pr. 1. marts 2022 93,50 2019 89,15 kr. pr. time Samme ekstra tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en SH-dag og der ikke kan gives en erstatningsfridag (stk. 2, litra b).

Xxxxxxxx for arbejde på erstatningsfridage. Kan en erstatningsfridag for arbejde på SH-dage (stk. 2, litra b) ikke gives, skal der for arbejde på SH-dagen betales et ekstra tillæg på: Pr. 1. marts 2020 90,60 2014 82,25 kr. pr. time Pr. 1. marts 2021 92,05 2015 83,60 kr. pr. time Pr. 1. marts 2022 93,50 2016 85,00 kr. pr. time Samme ekstra tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en SH-dag og der ikke kan gives en erstatningsfridag (stk. 2, litra b).