Hensigtserklæring. Overarbejde bør så vidt muligt undgås eventuelt - hvis dette er praktisk gennemførligt - ved antagelse af kvalificeret ledig arbejdskraft eller af personer, der ved en kortvarig oplæring eller tilvænning kan udføre det pågældende arbejde. Når der inden for et lokalt område, hvor der udføres overarbejde, findes ledig kvalificeret arbejdskraft, kan organisationerne optage forhandling med det formål at få de ledige medarbejdere anbragt i de virksomheder, der udfører overarbejde.
Hensigtserklæring. I overenskomstperioden 2000-2004 har der af 3F været rejst en række sager på vegne af vikarer vedrørende disses overenskomstmæssige vilkår. Parterne finder det naturligt, at brugervirksomheden uanset eventuelle overens- komstmæssige forpligtelser ikke involveres i overenskomstmæssige sager, hvor vikarbureauet rettelig er den ansættende virksomhed.
Hensigtserklæring. STK. 1 Hvis der, i lyset af de praktiske erfaringer som parterne høster vedrørende mar- kedet for anvisning af socialrådgivervikarer, opstår behov for ændringer i eller tilføjelser til overenskomsten, erklærer begge parter sig villige til at gennemføre forhandlinger med henblik på en tilpasning af overenskomsten.
STK. 2 Disse forhandlinger gennemføres uden konfliktret.
Hensigtserklæring. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i at begrænse anvendelsen af vikarer i mejeriindustrien til fordel for anvendelse af fast tilknyt- tede afløsere. For såvel medarbejdere som virksomheden er det en klar fordel, at arbejdet udføres af medarbejdere, som er kendte på virksomheden og som kender arbejdsopgaverne. For at fremme denne udvikling er parterne enige om at tilpasse be- stemmelserne om afløsere. Tilpasningen er en forsøgsordning, som udløber pr. 28. februar 2025, idet parterne inden da løbende vil eva- luere effekten.
Hensigtserklæring. Parterne er enige om, at det er en fælles målsætning at bringe den i 2008 indledte forskel i løn- udviklingen mellem den private og statslige sektor til ophør i den næstkommende overens- komstperiode (fra 2018 og frem). Det er således den fælles målsætning, at det statslige og priva- te lønindeks med basisår 2008 senest i den næstkommende overenskomstperiode er sammen- faldende.
Hensigtserklæring. Parterne er enige om det hensigtsmæssige i at begrænse anvendelsen af vikarer i meje- riindustrien til fordel for anvendelse af fast tilknyttede afløsere. For såvel medarbejdere som virksomheden er det en klar fordel, at arbejdet udføres af medarbejdere, som er kendte på virksomheden og som kender arbejdsopgaverne. For at fremme denne udvikling er parterne enige om at tilpasse bestemmelserne om af- løsere. Tilpasningen er en forsøgsordning, som udløber pr. 28. februar 2023, idet par- terne inden da løbende vil evaluere effekten.
Hensigtserklæring. Med tilhørende bilag:
Hensigtserklæring. Faglærte henhørende under 3F oppebærer efter udstået læretid og endt uddannelse kokkeminimalløn + 10 % i fagtillæg. Stillingsbetegnelsen fremgår af ansættelsesbeviset, jf. § 1, stk. 1, der dækker følgende personalegrupper: • Køkkenchefer • Kokke • Dessertkonditorer • Grillassistenter • Kogejomfruer • Smørrebrødsjomfruer
Hensigtserklæring. Mellem på den ene side Pet & Paw ApS og på den anden side Xxxxx Xxxxxx er dags dato (den 15. april 2022) indgået følgende hensigtserklæring, som beskriver parternes in- tention om at Sisse skal indtræde som franchisetager for P&P.
Hensigtserklæring. Betegnes også Letter of intent, Letter of awareness, Comfort letter, Patronatserklärung. En hensigtserklæring er en støtteerklæring, typisk i forbindelse med kreditydelse til et datterselskab, hvor moderselskabet over for kreditorer lover at medvirke til, at datterselskabets økonomiske soliditet opretholdes. Betegnelsen Comfort letter anvendes om skrivelser, udfærdiget af EU-Kommissionen, der udtrykker, at Kommissionen ikke ud fra de forhold, den har kendskab til, finder anledning til at skride ind over for en aftale om konkurrenceregulering, eller at aftalen opfylder betingelserne for fritagelse.