Arbejde på eller forskydning af fridage. 15. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage (stk. 6) ikke gives, skal der for ar- bejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fri- dag betales et ekstra timetillæg fra begyndelsen af den lønning- suge, hvori indgår: 1. maj 2020.............................................................. 94,90 kr. 1. januar 2021 ......................................................... 96,40 kr. 1. marts 2022 .......................................................... 97,95 kr. Samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag.
Arbejde på eller forskydning af fridage. Ved søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden reduceres, således at der ved skiftehold med faste uger eller turnus, jf. stk. 4.1 a. og b., gives en erstatningsfridag på en anden arbejdsdag, eller ved at reducere arbejdstiden i en given skifteholdsplan, jf. stk. 4.1 c. Egne notater:
Arbejde på eller forskydning af fridage. Stk. 1. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage (§ 2, stk. 2) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen betales et ekstra tillæg pr. time på: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022
Arbejde på eller forskydning af fridage. Ved søgnehelligdage eller overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden reduceres, således at der ved skiftehold med faste uger eller turnus, jf. stk. 4.1 a. og b., gives en erstatningsfridag på en anden arbejdsdag, eller ved at reducere arbejdstiden i en given skifteholdsplan, jf. stk. 4.1 c. Hvis erstatningsfridagen ikke kan gives, skal der foruden over- tidsbetaling og Tillæg 2, for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fridag betales et ekstra tillæg pr. time: Til- læg 3. Hvis der skal arbejdes på eller ske forskydning af vagtlistefridage, skal dette betales efter reglerne i stk. 8.5.
Arbejde på eller forskydning af fridage. 14. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage, jf. stk. 6 ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fridag betales et ekstra timetillæg fra begyndelsen af den løn- ningsuge, hvori indgår: 1. maj 2020 94,90 kr. 1. januar 2021 96,40 kr. 1. marts 2022 97,95 kr. Samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag.
Arbejde på eller forskydning af fridage. Stk. 1. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage (§ 2, stk. 2) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen betales et ekstra tillæg på Samme ekstra tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehellig- dag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag, jf. § 2, stk. 2.
Arbejde på eller forskydning af fridage. 11. Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fridag, betales et ekstra timetillæg fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori ind- går: Samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søg- nehelligdag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag. Forskydes en vagtlistefridag, uden at dette er led i en omlægning af en turnusplan, betales et tillæg pr. time fra begyndelsen af den løn- ningsuge, hvori indgår: En vagtlistefridag kan højst forskydes i en periode på 4 uger, med- mindre andet aftales lokalt. Inddrages en vagtlistefridag, der falder på en hverdag, betales ar- bejde på denne dag med overenskomstmæssig ekstra betaling for arbejde på en tilsikret hverdagsfridag.
Arbejde på eller forskydning af fridage. Stk. 1. 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2015
Arbejde på eller forskydning af fridage a) Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage, samt overenskomst- mæssige fridage (stk. 5, a) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehellig- dage, eller den overenskomstmæssige fridag, betales et ekstra tillæg: 1. marts 2020 85,72 kr. 1. marts 2021 86,83 kr. 1. marts 2022 87,96 kr. Samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, og der ikke kan gives en erstatnings fridag. b) Forskydes en vagtlistefridag, uden at dette er led i en omlægning af en tur- nusplan, betales et tillæg: 1. marts 2020 på 27,22 kr. 1. marts 2021 på 27,57 kr. 1. marts 2022 på 27,93 kr. En vagtlistefridag kan højst forskydes i en periode på 4 uger, medmindre an- det aftales lokalt. c) Inddrages en vagtlistefridag, der falder på en hverdag, betales arbejde på denne dag med overenskomstmæssig ekstrabetaling for arbejde på en tilsik- ret hverdags fridag.
Arbejde på eller forskydning af fridage a) Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage (stk. 5, a) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæs- sige fridag betales et ekstra tillæg: 1. marts 2015 kr. 83,95 pr. time 1. marts 2016 kr. 85,40 pr. time 1. marts 2017 kr. 86,95 pr. time Samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag og der ikke kan gives en erstatningsfridag.