Common use of Ændringer i mødeplanen Clause in Contracts

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 ) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke har været muligt at forudse ved vagtplanlægningen. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagt.

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, nattevagt eller aftenvagt tirsdag eller til nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - – 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - 24 24 - 8 Der kan også være tale om ændring af f.eks. en type dagvagt til en anden Mandag Tirsdag Onsdag Planlagt 8 - 16 8 -16 8 - 16 Ændret til 8 -16 7 -15 8 -16 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – - 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt, idet det alene er vagtens ”placering” og ikke art, der kan ændres. ( (se herom i § 19 19) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke har været muligt at forudse ved vagtplanlægningen. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - – dvs. på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagtrådighedsvagt fra bolig. Når det skal ske efter drøftelse med den ansatte, betyder det også, at der skal tages rimelige hensyn til den ansattes forhold i det omfang, det er muligt.

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placeringpla- cering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte plan- lagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandagman- dag, nattevagt, nattevagt eller aftenvagt tirsdag eller til nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - – 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - – 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – - 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagtrådighed- svagt/døgnvagt, eller omvendt, idet det alene er vagtens ”placering” og ikke art, der kan ændres. ( (se herom i § 19 19) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke har været muligt at forudse ved vagtplanlægningen. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - – dvs. på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagtrådighedsvagt fra bolig. Når det skal ske efter drøftelse med den ansatte, betyder det også, at der skal tages rimelige hensyn til den ansattes forhold i videst muligt omfang.

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for indenfor en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – - 16 16 - 24 24 – - 8 8 – - 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagtrådigheds- vagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 ) 19. Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke ved vagtplanlægnin- gen har været muligt at forudse ved vagtplanlægningenforudse. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - arbejdstiden, hvilket kan være på arbejdspladsen, arbejdspladsen eller i hjemmet under rådighedsvagt.

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placeringpla- cering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte plan- lagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandagman- dag, nattevagt, nattevagt eller aftenvagt tirsdag eller til nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - – 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - – 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – - 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagtrådighed- svagt/døgnvagt, eller omvendt, idet det alene er vagtens ”placering” og ikke art, der kan ændres. ( (se herom i § 19 19) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke har været muligt at forudse ved vagtplanlægningen. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - – dvs. på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagt.rådighedsvagt fra bolig. Når det skal ske efter drøftelse med den ansatte, betyder det også, at der skal tages rimelige hensyn til den ansattes forhold i videst muligt omfang. § 7. FRIDØGN‌

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, nattevagt eller aftenvagt tirsdag eller til nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - – 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – - 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt, idet det alene er vagtens ”placering” og ikke art, der kan ændres. ( (se herom i § 19 19) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke har været muligt at forudse ved vagtplanlægningen. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - – dvs. på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagtrådighedsvagt fra bolig. Når det skal ske efter drøftelse med den ansatte, betyder det også, at der skal tages rimelige hensyn til den ansattes forhold i det omfang, det er muligt.

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for indenfor en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte plan- lagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – - 16 16 - 24 24 – - 8 8 – - 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering afspad- sering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 ) 19. Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke ved vagtplanlægningen har været muligt at forudse ved vagtplanlægningenforudse. I sådanne tilfælde skal orienteringen ændringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - arbejdstiden, hvilket kan være på arbejdspladsen, arbejdspladsen eller i hjemmet under rådighedsvagt.. Det vil for eksempel være omlagt tjeneste hvis den ansatte efter forudgående drøftelse og i arbejdstiden, orienteres om at næste dags tjeneste ændres fra planlagt 08-16 til 07-15. Sker orienteringen derimod i den ansattes fritid, er der tale om tilkald jf. § 14

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller nattennat- ten. Sådanne omlagte tjenester kan alene ske inden for indenfor en 24 timers periode forud for den oprindelige op- rindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – 16 16 - 24 24 – 8 8 – 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering afspad- sering eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 ) Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke ved vagtplanlægningen har været muligt at forudse ved vagtplanlægningenforudse. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - ar- bejdstiden (på arbejdspladsen, eller i hjemmet under rådighedsvagtrådighedsvagt ).

Ændringer i mødeplanen. De ændringer, der kan være tale om i § 6, er ændringer af tjenestens tidsmæssige placering. F.eks. at man i stedet for at udføre tjeneste i dagvagt skal udføre tjeneste om aftenen eller natten. Sådanne omlagte om- lagte tjenester kan alene ske inden for indenfor en 24 timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. En dagvagt tirsdag 8-16 kan således ændres til en aftenvagt mandag, nattevagt, aftenvagt tirsdag eller nattevagt tirsdag. Det kan illustreres således: Mandag Tirsdag Onsdag Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt Dagvagt Aftenvagt Nattevagt 8 - 16 16 - 24 24 - 8 8 – - 16 16 - 24 24 – - 8 8 – - 16 16 - 24 24 - 8 Bestemmelsen omhandler ikke over- eller merarbejde, inddragelse af arbejdsfri dage, afspadsering afspadse- ring eller fridøgn, idet disse er reguleret i kapitel 4, §§ 12 – 14. Bestemmelsen omhandler heller ikke ændring af normaltjeneste til rådighedsvagt/døgnvagt, eller omvendt. ( se herom i § 19 ) 19. Hvordan ændringer i den aftalte mødeplan skal honoreres, skal aftales lokalt. Kan man ikke blive enige, er der i stk. 3 en såkaldt tilbagefaldsmodel, som gælder. Det er kun i særlige tilfælde, at tjenesten kan omlægges. Det kan f.eks. være sygdom blandt personalet eller andre forhold af akut karakter, som det ikke ved vagtplanlægningen har været muligt at forudse ved vagtplanlægningenforudse. I sådanne tilfælde skal orienteringen i øvrigt foregå efter drøftelse med den ansatte og i arbejdstiden - arbejdstiden, hvilket kan være på arbejdspladsen, arbejdspladsen eller i hjemmet under rådighedsvagt.