Resultatpapir Overenskomstforhandlinger mellem
Resultatpapir Overenskomstforhandlinger mellem
Naalakkersuisut og
De Samforhandlende Akademikerorganisationer (DSA)
Der har i perioden fra den 9.-15. marts 2015 været afholdt forhandlinger om fornyelse af parternes overenskomst med tilhørende protokollater og aftaler.
Resultatet af forhandlingerne er som følger:
1. Aftaleperiode og ramme
Overenskomsten med tilhørende protokollater og aftaler fornys for perioden 1. april 2015 til 31. marts 2019.
Lønsummen udgør 180.601,165 kr.
Der er forhandlet inden for en nettoramme på 3,00 % svarende til 5.418.035 kr. Herudover er der til særlige strategisk tiltag afsat 0,33% af lønsummen til:
- Til forhøjelse af forskertillægget og seniorforskertillægget på Naturinstituttet jf. overens- kom- stens § 15 stk. 1.
- Til oprettelse af et nyt tillæg til ansatte i Asiaq, der forestår forskning.
- Til oprettelse, eller forhøjelse af et tillæg til undervisere på Universitetet, der varetager funktion som afdelingsleder.
Hvor intet andet er anført har det aftalte virkning fra 1. april 2015.
Der henvises i øvrigt til vedlagt økonomioversigt med tilhørende underbilag.
2. Lønjusteringer m.v.
2.A. Regulering af skalaløn
I hvert af aftaleårene reguleres skalalønnen/grundlønnen i § 3 som følger:
- 1. april 2015 1,4000% - svarende til 2.093.333,-
- 1. april 2016 1,0000% - svarende til 1.495.238,-
- 1. april 2017 0,5808% - svarende til 759.581,-
- 1. april 2018 0,0000% - svarende til 0,-
2.B. Souscheftillæg til magistre
Parterne har aftalt, at bestemmelsen om tillæg i § 20 (Magistre der varetager souscheffunktioner) udgår af overenskomsten.
Der vil ikke kunne tildeles tillæg i henhold til § 20, når overenskomstens parter har underskrevet nær- værende resultatpapir.
Ansatte, der allerede har fået tildelt tillæg i henhold til § 20 oppebærer tillægget som en personlig ord- ning i den pågældendes aktuelle stilling. Ved stillingsskift bortfalder tillægget og ledigblevne tillæg kan ikke tildeles på ny.
I overenskomsten findes allerede honoreringsmuligheder, for funktioner af indholdsmæssig karakter som souschef. Eks. tillæg til særlig stilling, alternativt special- eller chefkonsulent.
2.C. Afdelingsledertillæg
Parterne har aftalt, at der skal ydes et pensionsgivende tillæg til undervisere på Universitetet, der vare- tager funktionen som afdelingsleder. Størrelsen af afdelingsledertillægget afhænger af hvor mange studerende, der er på uddannelsen, hvor undervisen skal varetage afdelingslederfunktionen.
Undervisere, der varetager funktionen som afdelingsleder på uddannelser, hvor der er under 30 stude- rende ydes et fast ureguleret tillæg på 30.000,00 kr. årligt (2.500 kr. pr. måned).
Undervisere, der varetager funktionen som afdelingsleder på uddannelser, hvor der er mellem 30 til 80 studerende ydes et fast ureguleret tillæg på 48.000,00 kr. årligt (4.000 kr. pr. måned).
Undervisere, der varetager funktionen som afdelingsleder på uddannelser, hvor der er over 80 stude- rende ydes et fast ureguleret tillæg på 78.000,00 kr. årligt (6.500 kr. pr. måned).
Funktionstillægget aftales for et studieår ad gangen og bortfalder, når en underviser ikke længere fun- gerer som afdelingsleder i sin underviserstilling. Afdelingsledertillægget varsles til ophør med løbende måned plus 30 dage.
2.D. Forskertillæg og seniorforskertillæg
Til ansatte på Naturinstituttet:
Parterne har aftalt, at der skal ydes et pensionsgivende forskertillæg til ansatte på Naturinstituttet, der er ansat i en forskerstilling. Størrelsen af forskertillægget afhænger af den pågældende forskers an- sættelsesanciennitet på Naturinstituttet.
Forskere, der har mellem 0- 3 års ansættelsesanciennitet på Naturinstituttet ydes et fast ureguleret til- læg på 37.080,00 kr. årligt- 3.090,00 kr. pr. måned – uændret sats
Forskere, der har mellem 3- 6 års ansættelsesanciennitet på Naturinstituttet ydes et fast ureguleret til- læg på 63.000,00 kr. årligt – 5.250,00 pr. måned.
Forskere, der har mere end 6 års ansættelsesanciennitet på Naturinstituttet ydes et fast ureguleret til- læg på 84.000,00 kr. årligt – 7.000,00 pr. måned.
Forskere, der er ansat i seniorforskerstillinger på Naturinstituttet ydes et fast ureguleret tillæg på 99.000,00 kr. årligt – 8.250,00 pr. måned.
Til ansatte i Asiaq:
Parterne har aftalt, at der skal ydes et pensionsgivende funktionstillæg til ansatte i Asiaq, der vare- ta- ger forskning som led i deres arbejde. Størrelsen af forskertillægget afhænger af den ansattes ansættelsesanciennitet i Asiaq.
Ansatte, der har mellem 0- 3 års ansættelsesanciennitet på Asiaq ydes et fast ureguleret tillæg på 37.080,00 kr. årligt- 3.090,00 kr. pr. måned – uændret sats
Ansatte, der har mellem 3- 6 års ansættelsesanciennitet på Asiaq ydes et fast ureguleret tillæg på 63.000,00 kr. årligt – 5.250,00 pr. måned.
Ansatte, der har mere end 6 års ansættelsesanciennitet på Asiaq ydes et fast ureguleret tillæg på 84.000,00 kr. årligt – 7.000,00 pr. måned.
Ansatte, der er ansat i det som svarer (i niveau) til seniorforskerforskningsarbejde hos Asiaq ydes et fast ureguleret tillæg på 99.000,00 kr. årligt – 8.250,00 pr. måned.
2.E. Special- og chefkonsulenttillæg
Parterne er enige om, at special- og chefkonsulenttillægget forhøjes månedligt med henholdsvis 1.000,00 kr. og 1.250,00 kr. jf. § 3 stk. 1 og 3 i ”Protokollat om løn- og ansættelsesvilkår for speci- al- konsulenter og chefkonsulenter. Dette betyder, at pr. 1. april 2015 udgør specialkonsulenttillæg-
get 56.560,08 kr. årligt (4.713,40 kr. pr. måned). Chefkonsulenttillægget udgør pr. 1.april 2015 75.000,00 kr. årligt (6.250,00 kr. pr. måned). Både special- og chefkonsulenttillægget er pensions- gi- vende.
Såfremt en ansat, efter nærværende resultatpapir er underskrevet, udnævnes til special- eller chef- konsulent erstattes et eventuelt tildelt § 6 tillæg af special- eller chefkonsulenttillægget, uanset om § 6 tillægget har været forhandlet centralt eller decentralt dengang § 6 tillægget blev tildelt.
2.E 1. Tillæg til særlig stilling, § 6 tillæg
Parterne er enige om, at der lokalt kan forhandles et eller flere tillæg pr. medarbejder på samlet op til
2.500 kr./md iht. §6.
2.F. Særlig feriedage
Parterne er enige om, at ansatte i henhold til overenskomsten får mulighed for at optjene og afholde 2 særlig feriedage. Reglerne om optjening af den særlige feriedag er tilsvarende reglerne om optjening af almindelige ferietimer i henhold til den enhver tid gældende ferielov. En særlig feriedag skal afhol- des i det ferieår, der ligger umiddelbart efter det optjeningsår, hvor den særlige feriedag er optjent.
Medarbejdere ansat efter 1. januar 2015 optjener deres særlige feriefridage efter de regler, der gælder for optjening af ferietimer i henhold til ferieloven
En særlig feriedag som er optjent, men ikke afviklet ved ferieårets udløb eller ved fratræden, bort- fal- der. Der kan ikke aftales kontant udbetaling af en ikke afviklet særlig feriedag, og der kan ikke aftales overførsel af en optjent, men ikke afviklet særlig feriedag til det efterfølgende ferieår.
En optjent særlig feriedag afvikles altid før ferietimer, der er optjent i henhold til den enhver tid gæl- dende ferielov.
For undervisere gælder:
Ved afholdelse af særlige feriedage, reduceres den det årlige timetal med 8 timer pr. dag.
2.G. ASG gennemslag på chefaftale
Der er foretaget beregning af den fremskrivning, der er sket på de løndele, der er omfattet af ASG lønjusteringsaftaler for den forgangne periode. Der henvises til linje 35 i økonomibilaget.
2.H. Tillæg for Førleder forløb
Parterne er enige om, at der som led i en karrieplanlægning for ansatte skal ydes et pensionsgivende funktionstillæg til medarbejdere på 24.000,00 kr. årligt - 2.000,00 kr. pr. måned i de 12 første sam- menhængende måneder, efter aftalens virkningstidspunkt, ved den påbegyndte 13. måned stiger til- lægget til 33.000,00 kr. årligt – 2.750,00 pr. måned. Tillægget ydes i henhold til overenskomstens § 6 på grund af stillingens særlige karakter. Tillægget bortfalder ved stillingskift eller for- løbet afbrydes. Tillægget kan opsiges med løbende måned plus 30 dage.
Tillægget kan kun ydes såfremt, der er indgået en skriftlig aftale mellem den pågældende medarbejder og den lokale leder. En aftale om tildeling af et lederaspiranttillæg skal tilsendes Økonomi- og Perso- nalestyrelsen til orientering.
I aftalen fastsættes de konkrete vilkår for karrieplanlægningen for medarbejderen eksempelvis status- møder om forløbet med karrieplanlægningen, medarbejderens faglige ansvar samt arbejdsopgaver, deltagelse i eventuelle kurser og uddannelser med videre.
Aftale om førleder forløb aftales i udgangspunktet for 2 år (hvor afbrydelse kan forekomme, eks. grun- det barsel, længerevarende sygdom m.m. – alvorlige ting, forlænges forløbet tilsvarende.)
3. Andre aftaler
3.A. Ressortændringer
Parterne har drøftet processer omkring ansattes tillæg i forbindelse med organisationsændringer/ ressortændringer.
3.B. Karriereplanlægning og mulighed for efteruddannelse
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at medarbejdere løbende som led i deres ansættelsesforhold får mulighed for at vedligeholde og udvikle deres kompetencer
Der henvises til bilag 1 – udkast til bilag til overenskomsten..
3.C. Det psykiske arbejdsmiljø
Parterne er enige om, at det er vigtigt, at ansatte i Selvtyret og kommunerne har et godt psykisk ar- bejdsmiljø og at der er fokus på det psykiske arbejdsmiljø på de enkelte arbejdspladser, både fra medarbejder- og ledelsessiden. Parterne betragter den stedlige TR, og den lokale sikkerhedsorganisa- tions repræsentanter som vigtige aktører, der i sammenspil med den lokale ledelse inddrages til at finde løsninger der kan være med til at sikre rammerne for et godt psykisk arbejdsmiljø.
Som led i overenskomstforhandlingerne har det særligt været drøftet, hvordan resultatet af APVér bli- ver håndteret lokalt og fokus på, at der løbende tilstræbes opfølgning på udarbejdede handleplaner eksempelvis på stormøder, i nedsatte sikkerhedsgrupper eller i samarbejds- udvalg på de lokale ar- bejdspladser.
3.D. Ministersekretær, direktionssekretær og borgmestersekretær.
Parterne er enige om, at adgangen til at få ydet et sekretærtillæg (ét tillæg for den ledende sekretær – ekspeditionssekretær) i henhold til overenskomsten § 12. Bestemmelsen udvides til også at omfatte, direktionssekretærer og borgmestersekretærer ligesom ministersekretærer kan få ydet et sekretærtil- læg.
Sekretærtillægget omfatter kun ansatte, der udelukkende er ansat i stillinger som ministersekretær, di- rektionssekretær eller borgmestersekretær.
Sekretærtillægget er et ureguleret pensionsgivende tillæg på 74.197,08 kr. årligt (6.183,09 kr. pr. må- ned). Tillægget er varigt og ydes i henhold til overenskomstens § 6 på grund af stillingens særlige ka- rakter. Tillægget bortfalder ved stillingskift.
Sekretærtillægget indeholder og erstatter rådighedstillægget i henhold til overenskomstens § 14 stk. 1.
Rådighedstillægget for direktionssekretærer, borgmestersekretærer og ministersekretærer
dækker merarbejde i indtil 60 timer inden for hvert kvartal, hvilket indebærer en fravigelse af over- enskomstens § 14, stk. 3.
Opgørelsen af merarbejdstimer for direktionssekretærer, borgmestersekretærer og ministersekre- tæ- rer følger de sædvanlige regler i § 14 og oparbejdede merarbejdstimer godtgøres i form af tje- neste- frihed eller betaling i henhold til bestemmelserne i overenskomstens § 14.
3.E. Tillidsrepræsentanter.
Se udkast til protokollat herom. Bilag 2.
3 G. Vikar ansættelse
Ansættelse af vikarer kan ske, når der i forbindelse med barsel, sygdom eller lignende ønskes besat en stilling i en periode af ikke over 5 måneder. For vikaransættelser gælder følgende:
a) der ydes frirejse fra bopæl til tjenestestedet i Grønland og tilbage, i forbindelse med vikariatet, b) der kan fragtfrit fra Royal Arctic Lines plads i Alborg til Grønland og tilbage medtages op til 100
kg bagage, og den ansatte vil være omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollek- tiv rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring) .
3 J. Morarenter
Parterne har drøftet og har opnået enighed om, at der ved manglende udmøntning af overens- komst- resultat ifaldes morarenter jf. cirkulære af den 2. december 1987 NAL 2-2-6.
Parterne er enige om, at overenskomsten tilstræbes udmøntet før den 3. måned til en måneds ud- gang, den måned hvor overenskomsten er underskrevet. Udmøntning af skalaløn og tillæg kan sær- skilt aftales udmøntet før underskrift af overenskomsten.
Hvor det konstateres, at udmøntning forsinkes, varsles organisationen uden ophold med uddybende begrundelse for forsinkelsen, parterne skal være enige om ”gyldigheden” eller årsagen til en eventuel forsinkelse.
4. Redaktionelle ændringer samt periodeprojekt om forenkling af lønstruk- tur/aflønningsprofiler i gældende overenskomst.
Parterne har indgået aftale om at foretage ændringer i overenskomstens tekst med henblik på at gøre teksten mere forståelig. På den baggrund slettes overenskomstens § 15 stk. 2 slettet.
Det indskrives, at ansatte på Naturinstituttet uden rådighedstillæg, jf. § 14, og paragraftillæg, jf. § 26, ydes betaling for merarbejde fra time ét.
De Samforhandlende Akademikerorganisationer (DSA) | |||||||
Økonomioversigt for overenskomstansatte Akademikere | |||||||
ØD xx.xx. 16.40/400/2015 | |||||||
I. Lønsum og beskæftigelse | |||||||
1 | Samlet lønsum, jfr. lønstatistiske oplysninger | kr 180.601.165 | |||||
2 Samlet beskæftigelse | mandår | 377,16 | |||||
3 | |||||||
4 II. Ramme | kr. | % af lønsum | |||||
5 Ramme til generelle lønfremskrivninger | 5.418.035 | 3,00% | |||||
6 | 0,00% | ||||||
7 | 0,00% | ||||||
8 | 0,00% | ||||||
9 | 0,00% | ||||||
10 Nettoramme | 5.418.035 | 3,00% | |||||
III. | |||||||
11 særlige strategiske tiltag, pkt. 17, 18 og 19 | 588.685 | 0,33% | |||||
12 | 0,00% | ||||||
13 | 0,00% | ||||||
14 | 0,00% | ||||||
15 I alt | 0,00% | ||||||
IV. Bruttoramme( II+III ) | 6.006.720 | 3,33% | |||||
V. Udmøntning | samlet stigning for perioden | ||||||
16 Grundlønsregulering med jf. bilag | 2,9080% | ||||||
1. april 2015 | 1,4000% | 2.093.333 | 2,41% | ||||
1. april 2016 | 1,0000% | 1.495.238 | |||||
1. april 2017 | 0,5080% | 759.581 | |||||
1. april 2018 | 0,0000% | - | |||||
17 Tillæg Naturinstituttet | 320.725 | 0,18% | |||||
18 TillægASIAQ | 182.700 | 0,10% | |||||
19 TillægUNI | 85.260 | 0,05% | |||||
20 Forhøjelse på Special- og Chefkonsulent tillæg | 200.463 | 0,11% | |||||
21 tilkøb af særlige feriefridage, antal dage: | 2 | 725.910 | 0,40% | ||||
22 | 0,00% | ||||||
23 | 0,00% | ||||||
24 | 0,00% | ||||||
25 | 0,00% | ||||||
26 | 0,00% | ||||||
27 | 0,00% | ||||||
28 | 0,00% | ||||||
29 | 0,00% | ||||||
30 | 0,00% | ||||||
31 | 0,00% | ||||||
32 | 0,00% | ||||||
33 | 0,00% | ||||||
34 | 0,00% | ||||||
35 ASG-gennemslag på chefaftale, jfr. Foregående Resultatpapir - ASG gennemslag i kommende periode modregnes i næste OK periode | 144.304 | 0,08% | |||||
36 | 0,00% | ||||||
37 | 0 | 0,00% | |||||
38 | 0,00% | ||||||
39 I alt | 6.007.515 | 3,33% | |||||
40 VI. Balance ( IV-V ) | -794 | 0,0% | |||||
4.348.153
2015-05-25 - AC økonomi
Økonomioversigt 1 - 10
25-05-2015
16:15
trin | Fremskrivning i forhold til sats pr. 31. marts | |||||
1,40000% | 1,00000% | 0,50800% | 0,00000% | |||
31. marts 2015 | 1. april 2015 | 1. april 2016 | 1. april 2017 | 1. april 2018 | ||
1 | 31.995,64 | 32.443,58 | 32.763,54 | 32.926,07 | 32.926,07 | |
Cheftrin gml. Trin 21 | ||||||
1 | 19.898,19 | 20.176,76 | 20.375,75 | 20.476,83 | 20.476,83 | |
2 | 21.335,14 | 21.633,83 | 21.847,18 | 21.955,57 | 21.955,57 | |
3 | 22.467,85 | 22.782,40 | 23.007,08 | 23.121,22 | 23.121,22 | |
4 | 23.364,85 | 23.691,96 | 23.925,61 | 24.044,30 | 24.044,30 | |
5 | 24.086,20 | 24.423,41 | 24.664,27 | 24.786,63 | 24.786,63 | |
6 | 24.687,52 | 25.033,15 | 25.280,02 | 25.405,43 | 25.405,43 | |
7 | 25.214,61 | 25.567,61 | 25.819,76 | 25.947,85 | 25.947,85 | |
8 | 25.707,38 | 26.067,28 | 26.324,36 | 26.454,95 | 26.454,95 | |
9 | 26.195,89 | 26.562,63 | 26.824,59 | 26.957,67 | 26.957,67 | |
10 | 26.705,83 | 27.079,71 | 27.346,77 | 27.482,44 | 27.482,44 | |
11 | 27.254,31 | 27.635,87 | 27.908,41 | 28.046,87 | 28.046,87 | |
12 | 27.849,96 | 28.239,86 | 28.518,36 | 28.659,84 | 28.659,84 | |
13 | 28.497,03 | 28.895,99 | 29.180,96 | 29.325,72 | 29.325,72 | |
14 | 29.188,35 | 29.596,99 | 29.888,87 | 30.037,15 | 30.037,15 | |
15 | 29.913,97 | 30.332,77 | 30.631,91 | 30.783,87 | 30.783,87 | |
16 | 30.650,99 | 31.080,10 | 31.386,61 | 31.542,32 | 31.542,32 | |
17 | 31.375,18 | 31.814,43 | 32.128,18 | 32.287,57 | 32.287,57 | |
18 | 32.049,41 | 32.498,10 | 32.818,60 | 32.981,41 | 32.981,41 | |
19 | 32.633,60 | 33.090,47 | 33.416,81 | 33.582,59 | 33.582,59 | |
20 | 33.077,80 | 33.540,89 | 33.871,67 | 34.039,70 | 34.039,70 | |
21 | 33.836,18 | 34.309,89 | 34.648,25 | 34.820,14 | 34.820,14 | |
2015-05-25 - AC økonomi
Løntavle 2 - 10
25-05-2015
16:15
samlet % fremskrivning: | 2,9080% | 1. april 2015 | 1,4000% | 2.093.333,50 |
delt over 3 år | 1. april 2016 | 1,0000% | 1.495.238,21 | |
1. april 2017 | 0,5080% | 759.581,01 | ||
1. april 2018 |
AC_området
Skalaløn
Lønsum
Ny skalaløn med tillæg af: 1%
Ny skalaløn med tillæg af: 1,0000%
Ny skalaløn med tillæg af: 0,5080%
Ny skalaløn med tillæg af:
Trin
Mandår.
Mandmdr
31. marts 0000 00.00.00
1. april 2015
stigning
omkostning
difference 1. april 2016 stigning
omkostning
difference 1. april 2017 stigning
omkostning
difference 1. april 2018 stigning
omkostning
difference
1 34,60
415,17
31.995,64
13.283.519,10
32.443,58
447,94
13.469.488,37
185.969,27
32.763,54
319,96
13.602.323,56
132.835,19
32.926,07
162,54
13.669.803,84
67.480,28
32.926,07
- 13.669.803,84 -
Cheftrin gml. Trin 21
1 - - 19.898,19 -
2 3,27 39,28 21.335,14 838.111,59
3 1,61 19,27 22.467,85 432.872,08
4 2,54 30,47 23.364,85 711.835,77
5 0,08 1,00 24.086,20 24.085,74
6 0,67 8,00 24.687,52 197.496,36
7 29,27 351,20 25.214,61 8.855.365,70
8 30,75 368,95 25.707,38 9.484.648,37
9 35,03 420,34 26.195,00 00.000.000,42
10 15,99 191,93 26.705,83 5.125.698,23
11 12,81 153,71 27.254,31 4.189.170,89
12 22,86 274,29 27.849,96 7.639.097,28
13 13,70 164,42 28.497,03 4.685.373,71
14 15,67 188,00 29.188,35 5.487.304,27
15 14,50 174,00 29.913,97 5.204.930,68
16 14,26 171,17 30.650,99 5.246.486,34
17 8,76 105,11 31.375,18 3.297.992,39
18 7,96 95,53 32.049,41 3.061.738,69
19 - - 32.633,60 -
20 - - 33.077,80 -
21 112,84 1.354,06 33.836,00 00.000.000,05
20.176,76 278,57 - -
21.633,83 298,69 849.845,15 11.733,56
22.782,40 314,55 438.932,29 6.060,21
23.691,96 327,11 721.801,47 9.965,70
24.423,41 337,21 24.422,94 337,20
25.033,15 345,63 200.261,31 2.764,95
25.567,61 353,00 8.979.340,82 123.975,12
26.067,28 359,90 9.617.433,45 132.785,08
26.562,63 366,00 00.000.000,91 154.157,49
27.079,71 373,88 5.197.458,00 71.759,78
27.635,87 381,56 4.247.819,28 58.648,39
28.239,86 389,90 7.746.044,64 106.947,36
28.895,99 398,96 4.750.968,94 65.595,23
29.596,99 408,64 5.564.126,53 76.822,26
30.332,77 418,80 5.277.799,71 72.869,03
31.080,10 429,11 5.319.937,15 73.450,81
31.814,43 439,25 3.344.164,29 46.171,89
32.498,10 448,69 3.104.603,03 42.864,34
33.090,47 456,87 - -
33.540,89 463,09 - -
34.309,89 473,00 00.000.000,63 641.426,58
20.375,75 198,98 - -
21.847,18 213,35 858.226,27 8.381,12
23.007,08 224,68 443.261,01 4.328,72
23.925,61 233,65 728.919,83 7.118,36
24.664,27 240,86 24.663,79 240,86
25.280,02 246,88 202.236,27 1.974,96
25.819,76 252,15 9.067.894,47 88.553,66
26.324,36 257,07 9.712.279,93 94.846,48
26.824,59 261,00 00.000.000,40 110.112,49
27.346,77 267,06 5.248.714,99 51.256,98
27.908,41 272,54 4.289.710,99 41.891,71
28.518,36 278,50 7.822.435,61 76.390,97
29.180,96 284,97 4.797.822,68 46.853,74
29.888,87 291,88 5.618.999,58 54.873,04
30.631,91 299,14 5.329.849,02 52.049,31
31.386,61 306,51 5.372.402,01 52.464,86
32.128,18 313,75 3.377.144,21 32.979,92
32.818,60 320,49 3.135.220,42 30.617,39
33.416,81 326,34 - -
33.871,67 330,78 - -
34.648,25 338,00 00.000.000,47 458.161,84
20.476,83 101,08 - -
21.955,57 108,38 862.483,87 4.257,61
23.121,22 114,14 445.460,00 2.198,99
24.044,30 118,69 732.535,95 3.616,13
24.786,63 122,36 24.786,15 122,36
25.405,43 125,41 203.239,56 1.003,28
25.947,85 128,09 9.112.879,73 44.985,26
26.454,95 130,59 9.760.461,94 48.182,01
26.957,67 133,00 00.000.000,55 55.937,15
27.482,44 135,67 5.274.753,53 26.038,55
28.046,87 138,45 4.310.991,98 21.280,99
28.659,84 141,48 7.861.242,23 38.806,61
29.325,72 144,76 4.821.624,38 23.801,70
30.037,15 148,28 5.646.875,08 27.875,51
30.783,87 151,96 5.356.290,07 26.441,05
31.542,32 155,71 5.399.054,16 26.652,15
32.287,57 159,39 3.393.898,01 16.753,80
32.981,41 162,81 3.150.774,05 15.553,63
33.582,59 165,78 - -
34.039,70 168,04 - -
34.820,14 171,00 00.000.000,69 232.746,21
20.476,83 - - -
21.955,57 - 862.483,87 -
23.121,22 - 445.460,00 -
24.044,30 - 732.535,95 -
24.786,63 - 24.786,15 -
25.405,43 - 203.239,56 -
25.947,85 - 9.112.879,73 -
26.454,95 - 9.760.461,94 -
26.957,67 - 11.331.456,55 -
27.482,44 - 5.274.753,53 -
28.046,87 - 4.310.991,98 -
28.659,84 - 7.861.242,23 -
29.325,72 - 4.821.624,38 -
30.037,15 - 5.646.875,08 -
30.783,87 - 5.356.290,07 -
31.542,32 - 5.399.054,16 -
32.287,57 - 3.393.898,01 -
32.981,41 - 3.150.774,05 -
33.582,59 - - -
34.039,70 - - -
34.820,14 - 47.148.518,69 -
Overtidseffekt AC - 424 Gymn. lærere | 29,00% | 107.989,94 | 77.135,67 | 39.184,92 | ||||||||||
AC - 442 Bibliotekarer | 0,00% | 1,72 | 1,23 | 0,62 | ||||||||||
AC - 443 Arkitekter | ||||||||||||||
AC - 444 - 445 og Nukiss. Ing | 9,40% | 24.713,77 | 17.652,69 | 8.967,57 | ||||||||||
AC - 449 Magistre_bachelore | 4,25% | 45.267,42 | 32.333,87 | 16.425,61 | ||||||||||
AC - 451 Psykologer | 0,19% | 120,43 | 86,02 | 43,70 | ||||||||||
Særlig feriegodtg. 1,50% | 30.935,96 | 22.097,12 | 11.225,34 | |||||||||||
I alt | 2.093.333,50 | 1.495.238,21 | 759.581,01 | |||||||||||
omkostning: 4.348.152,73 |
I alt 377,16 4.525,00 000.000.000
0.000.000,25
0.000.000,61
683.733,26 -
2015-05-25 - AC økonomi
Fremskrivning af grundløn 3 - 10
25-05-2015
16:15
Forsker tillæg § 15, stk. 1 | |||||||
antal årsværk: | årligt | pr. måned | |||||
4 | 0-3 år | 37.080,00 | 3.090,00 | ||||
6 | 3-6 år | 57.566,70 | 4.797,23 | ||||
13 | 6+ | 66.744,00 | 5.562,00 | ||||
3 | Seniorforsker | 79.314,12 | 6.609,51 | ||||
årligt | pr. måned | forhøjelse: | |||||
0-3 år | 37.080,00 | 3.090,00 | - | - | |||
3-6 år | 63.000,00 | 5.250,00 | 452,78 | 32.599,80 | |||
6+ | 84.000,00 | 7.000,00 | 1.438,00 | 224.328,00 | |||
3 | Seniorforsker | 99.000,00 | 8.250,00 | 1.640,49 | 59.057,64 | ||
sum: | 315.985,44 | ||||||
sum: | 315.985,44 | ||||||
særlig feriegodtgørelse: | 4.739,78 | ||||||
i alt: | 320.725,22 | ||||||
Forsker tillæg § 15, stk. 1 / "Post graduate" for ASIAQ | |||||||
antal årsværk: | årligt | pr. måned | årlig omkostning: | ||||
0 | 0-3 år | - | - | - | |||
3 | 3-6 år | - | - | - | |||
0 | 6+ | - | - | - | |||
sum: | - | ||||||
årligt | |||||||
37.080,00 | 3.090,00 | - | |||||
63.000,00 | 5.000,00 | 180.000,00 | |||||
84.000,00 | 7.000,00 | - | |||||
sum: | 180.000,00 | ||||||
sum/difference: | 180.000,00 | ||||||
særlig feriegodtgørelse: | 2.700,00 | ||||||
i alt: | 182.700,00 | ||||||
Afdelilngsledere | |||||||
antal | årligt | pr. måned | årlig omkostning: | ||||
1 | under 30 | 30.000,00 | 2.500,00 | 30.000,00 | |||
2 | 30-80 | 30.000,00 | 2.500,00 | 60.000,00 | |||
1 | 80+ | 30.000,00 | 2.500,00 | 30.000,00 | |||
sum: | 120.000,00 | ||||||
forhøjelse: | |||||||
kr. - | 30.000,00 | 2.500,00 | 30.000,00 | ||||
kr. 1.500,00 | 48.000,00 | 4.000,00 | 96.000,00 | ||||
kr. 4.000,00 | 78.000,00 | 6.500,00 | 78.000,00 | ||||
sum: | 204.000,00 | ||||||
sum/difference: | 84.000,00 | ||||||
særlig feriegodtgørelse: | 1.260,00 | ||||||
i alt: | 85.260,00 | ||||||
Specialkonsulent tillæg | |||
nuværende sats: | 3.713,40 | ||
forbrug: | 185 | ||
omkostning: | 686.979 | ||
forhøjelse med : | 1.000,00 | ||
Ny sats: | 4.713,40 | ||
omkostning: | 185.000 | ||
særlig feriegodtgørelse: | 2.775 | ||
Sum: | 187.775 | ||
Chefkonsulent tillæg | |||
nuværende sats: | 5.000,00 | ||
forbrug: | 10 | ||
omkostning: | 50.000 | ||
forhøjelse med : | 1.250,00 | ||
Ny sats: | 6.250,00 | ||
omkostning: | 12.500 | ||
særlig feriegodtgørelse: | 188 | ||
Sum: | 12.688 | ||
i alt: | 200.463 | ||
Særlgie feriefridage / fuldmægtige | ||||
antal: | 2 | |||
samlet omkostning: | 806.566 | |||
Særlgie feriefridage / fuldmægtige | ||||
lønsum | 167.765.767 | |||
årsværk: | 377 | |||
gnm. Årsl | 444.816 | |||
dagsløn: | 1.069 | |||
omkostning: | 806.566 | |||
"Reduktionsfaktor:" | ||||
10% | ||||
som følge af uforbrugte feriedage | ||||
ikke udbetales ved fratrædelse. | ||||
omkostning: | 806.566 | |||
reduktion: | 80.657 | |||
Ny omkostning: | ||||
725.910 | ||||
AC overenskomsten | |||||||||
Til brug for beregning af ASG gennemslag er følgende lønarter brugt: | |||||||||
Hertil lægges relaterede løndele: | |||||||||
Belob SUM | |||||||||
Aar | |||||||||
Artid | Arttekst | ||||||||
2690 | PENSIONSGIVENDE TILLÆG | 108.624 | |||||||
2710 | SÆRLIGT TILLÆG | 871.380 | |||||||
2712 | OMRÅDELEDERTILLÆG | 30.579 | |||||||
2735 | YDERLIGERE SÆRLIGT TILLÆG | 3.421.000 | |||||||
2736 | TOPCHEF /FUNKTIONSTILLÆG | 138.129 | |||||||
2802 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 9.561 | |||||||
2806 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 40.697 | |||||||
2810 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 106.126 | |||||||
i alt: | 4.617.470 | ||||||||
ASG-gennemslag ved stigning på: | 3,0790% | 142.171,91 | |||||||
Særlig feriegodtg. | 1,50% | 2.132,58 | |||||||
I alt | 144.304,49 | ||||||||
2690 | PENSIONSGIVENDE T | 108.624 | |||||||
2710 | SÆRLIGT TILLÆG | 871.380 | |||||||
2712 | OMRÅDELEDERTILLÆ | 30.579 | |||||||
2735 | YDERLIGERE SÆRLIG | 3.421.000 | |||||||
2736 | TOPCHEF /FUNKTION | 138.129 | |||||||
2802 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 9.561 | |||||||
2806 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 40.697 | |||||||
2810 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 106.126 | |||||||
2015-05-25 - AC økonomi
ASG_gennemslag 9 - 10
25-05-2015
16:15
Aar 3412 | |||
Stedgruppe | sum | ||
Artid | Arttekst | ||
1 | FERIEPENGE LØBENDE | 517.424 | |
2000 | LØN | 133.497.491 | |
2125 | PENSIONSGIVENDE TILLÆG | 5.357.869 | |
2135 | TILLÆG § | 596.121 | |
2181 | KVALIFIKATIONS/FASTH.TILL | 1.582.059 | |
2182 | KVALIFIKATIONS/FASTH.TILL | 205.397 | |
2183 | FASTHOLDELSESTILLÆG | 169.630 | |
2185 | FORSKERTILLÆG | 1.158.627 | |
2186 | SENIORFORSKERTILLÆG | 421.090 | |
2188 | LEKTORTILLÆG | 595.200 | |
2191 | FASTHOLDELSESTILLÆG 449xx | 9.915 | |
2192 | FASTHOLDELSESTILLÆG FORH. | 48.000 | |
2449 | VAGTTELEFON RÅSTOFDIREKT | 12.360 | |
2494 | VAGTHONORAR FARMACEUTER | 107.471 | |
2495 | SKIBSOFFICERER IMARSI.ILI | 35.332 | |
2500 | FASTE OVERTIMER - GU | ||
2500 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXX, | ||
2513 | AUTORISATIONS- KVAL.TILL | 491.664 | |
2523 | TILLÆG SÆRLIG STILLING | 33.000 | |
2524 | PARAGRAFTILLÆG | 2.681.272 | |
2526 | TILLÆG SÆRLIG STILLING | 103.896 | |
2527 | TILLÆG SÆRLIG STILLING | 1.635.670 | |
2532 | PULJETILLÆG | 299.167 | |
2553 | MINISTERSEKRETÆRTILLÆG | 89.861 | |
2571 | CHEFPULJETILLÆG | ||
2600 | RÅDIGHEDSTILLÆG-PENSIONSG | 4.134.622 | |
2690 | PENSIONSGIVENDE TILLÆG | 108.624 | |
2710 | SÆRLIGT TILLÆG | ||
2712 | OMRÅDELEDERTILLÆG | ||
2735 | YDERLIGERE SÆRLIGT TILLÆG | ||
2736 | TOPCHEF /FUNKTIONSTILLÆG | ||
2802 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 9.561 | |
2806 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 40.697 | |
2810 | RÅDIGHEDSTILLÆG | 106.126 | |
2811 | RÅDIGHEDSTILLÆG § 7 525xx | -1.670 | |
2902 | ADMINISTRATIONSTILLÆG | 12.153 | |
2931 | TILLÆG - DIVERSE | 161.480 | |
2939 | TILLÆG DIVERSE | 9.024 | |
2975 | FERIEREJSETILLÆG | 247.500 | |
2985 | FERIEREJSETILLÆG PR MDL | 81.125 | |
3239 | PERSONLIGT TILLÆG | 97.913 | |
5000 | FERIEGODTG./BRUTTO | 2.519.580 | |
5100 | UNDERVISNINGSTILLÆG I | 2.153.023 | |
5105 | UNDERVISNINGSTILLÆG ANDRE | 282.059 | |
5111 | FELTTILLÆG | ||
5131 | ANSATTE ILISIMATUSARFIK | 123.600 | |
5138 | INDIVIDUEL TILLÆG ANDRE | 6.000 | |
5183 | TILLÆG RÅSTOF OG ASIAQ | 208.129 | |
5188 | LEKTORTILLÆG ved nedsat | 37.200 | |
5200 | ADMINISTRATIONSTILLÆG | 1.490.493 | |
5226 | AC §19 MUSEER / ARKIVER | 11.006 | |
5227 | TILLÆG SÆRL.STILL. | 700.968 | |
5231 | SPECIALKONSULENTTILLÆG | 678.192 | |
5235 | CHEFKONSULENT TILLÆG | 50.000 | |
5405 | SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE | 2.171.812 | |
5512 | UNDERVIS.TILL.II KAND/MAS | 1.061.702 | |
5527 | TILLÆG SÆRLIG STILLING | 92.617 | |
5532 | PULJETILLÆG | 156.000 | |
5572 | TILLÆG FOR PH.D - pens.g | 415.519 | |
5574 | Ph.D. - stipendiat | 12.360 | |
5582 | VIDENSKABELIG ASS. § 3 | 8.084 | |
5583 | ADJUNKT, §§ 4 OG 5 | 33.333 | |
5585 | LEKTOR, § 6 | 234.000 | |
5586 | STUDIEADJUNKT, § 8 | 172.129 | |
5589 | STUDIELEKTOR, § 8 | 413.334 | |
5657 | SOUSCHEFTILLÆG | 78.956 | |
6500 | MERARBEJDE | ||
6505 | VEDERLAG, EN GANG F. ALLE | ||
6506 | MERARBEJDE - med § 26- AC | ||
6510 | MERARBEJDE 1:1 | ||
6520 | OVERTIDSBETALING | ||
6575 | GODTGØRELSE EJ-AFH. FERIE | ||
7034 | |||
7035 | FERIE FRA ANDEN ARB.GIVER | ||
7740 | PENSIONSBIDRAG udbetaling | ||
8034 | |||
8035 | |||
8036 | |||
8058 | PENS.BIDR - VÆRDI SV. TIL | ||
8060 | AFSPADSERING | ||
Sum | 167.765.767 | ||
2015-05-25 - AC økonomi
Samlet lønsum 10 - 10
25-05-2015
16:15
Bilag 1.
Forsøgsordning om karriereplanlægning
Overenskomsten parter er enige om en forsøgsordning med følgende elementer:
Lønmodtageren kan ved skriftlig aftale med ledelsen i den ansæt- tende enhed i Selvstyret/en kommune, indgå aftale om, at lønmodta- geren forpligter sig til at arbejde i to år for den ansættende en- hed i Selvstyret/ en kommune, mod at lønmodtageren får ret til at deltage i den nedenfor beskrevne forsøgsordning på de anførte vil- kår.
1. Rotationsordning indebærer, at lønmodtageren i et antal må- neder i løbet af de to år, arbejder på én eller flere andre arbejdspladser indenfor den ansættende enheds ressortområ- de, herunder underliggende institutioner/enheder.
2. Lønmodtager og ledelsen i den ansættende enhed aftaler et arbejdsrelevant uddannelsesforløb for lønmodtageren – som udgangspunkt i Grønland.
3. Ved ny ansættelse opnår lønmodtageren efter de to års an- sættelse ret til fratrædelsesfrirejse og bohaveflytning til den bopæl, lønmodtageren havde ved ansættelsesforholdets begyndelse.
4. Såfremt en lønmodtager vælger at opsige sin stilling til ophør, inden udløbet af de to år, betaler den ansættende enhed ikke hjemrejse og bohaveflytning. Fra tidspunktet for opsigelsen meddeles arbejdsgiver, vil lønmodtageren selv
skulle finansiere eventuel fortsættelse af det aftalte ud- dannelsesforløb jf. pkt. 2.
5. Såfremt en lønmodtager vælger at opsige sin stilling til ophør, inden udløbet af de to år, skal lønmodtageren selv betale de af arbejdsgiveren disponerede udgifter i forbin- delse med ikke afholdt uddannelse i henhold til det aftalte uddannelsesforløb jf. pkt. 2.
6. Den ansættende enhed afholder alle udgifter i henhold til nr. 1-3.
7. Der kan indgås en aftale om et førleder forløb, hvor den ansatte ydes et pensionsgivende funktionstillæg til medar- bejdere på 24.000,00 kr. årligt - 2.000,00 kr. pr. måned i de 12 første sammenhængende måneder, efter aftalens virk- ningstidspunkt, ved den påbegyndte 13. måned stiger tillæg- get til 33.000,00 kr. årligt – 2.750,00 pr. måned.
Tillægget ydes i henhold til overenskomstens § 6 på grund af stillingens særlige karakter. Tillægget bortfalder ved stillingskift eller forløbet afbrydes.
Tillægget kan kun ydes såfremt, der er indgået en skriftlig aftale mellem den pågældende medarbejder og den lokale le- der. En aftale om tildeling af et lederaspiranttillæg skal tilsendes Økonomi- og Personalestyrelsen til orientering.
I aftalen fastsættes de konkrete vilkår for karrieplanlæg- ningen for medarbejderen eksempelvis statusmøder om forlø- bet med karrieplanlægningen, medarbejderens faglige ansvar
samt arbejdsopgaver, deltagelse i eventuelle kurser og ud- dannelser med videre.
Aftale om førleder forløb bør ikke indgåes for perioder ud- over 2 år (afbrydelse kan forekomme grundet barsel, længe- revarende sygdom m.m. – alvorlige ting..), med mindre der aftales længere forløb, ophører honoreringen for forløbet uden varsel efter 24 måneder.
Forsøgsordningen evalueres i 2018 forud for næste aftalefornyelse.
Bilag 2.
NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Serie C-II
PROTOKOLLAT
om tillidsrepræsentantregler
§ 1
Protokollatets gyldighedsområde
Ved en medarbejdergruppe forstås i denne aftale en gruppe af med- arbejdere, der er ansat i henhold til DSA eller ASG overenskom- ster/aftaler
Stk. 2. Når medarbejdergruppens antal udgør 5 eller derover, er der adgang til at vælge en tillidsrepræsentant.
Stk. 3. Hvis der inden for de i stk. 1 nævnte faggrupper er 5 overenskomstansatte/tjenestemandsanatte eller derover, er disse berettiget til at vælge deres egen tillidsrepræsentant.
§ 2
Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten vælges af og blandt samtlige organiserede ansatte i en medarbejdergruppe på den pågældende arbejdsplads jf.
§ 1 stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal have været ansat mindst 6 måneder for at kunne blive valgt som tillidsrepræsentant/ supple- ant for tillidsrepræsentanten.
Stk. 2. Hvis der på en arbejdsplads er færre end 5 ansatte, iflg.
§ 1, og der samlet er mindst 5 ansatte inden for medarbejder- el- ler faggruppen inden for kommunens grænser, kan der vælges en lo- kal tillidsrepræsentant af og blandt de organiserede ansatte med- arbejdere, jf. § 1, stk. 1.
Stk. 3. Hvis der i henhold til § 1 er mulighed for udpegning af flere tillidsrepræsentanter inden for én kommunes grænser, er med- arbejder- eller faggruppen i stedet berettiget til at vælge en fælles tillidsrepræsentant indenfor kommunens område.
Stk. 4. Valget godkendes af de faglige organisationer på området og anmeldes skriftligt over for arbejdspladsens ledelse. Ledelsen er berettiget til over for organisationerne at gøre begrundet ind- sigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisationerne.
Stk. 5. For tillidsrepræsentanten vælges samtidig en suppleant, som godkendes og anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 1 og 4. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer sup- pleanten i dennes sted og nyder i valgperioden samme rettigheder som tillidsrepræsentanten. Suppleanten er i valgperioden i øvrigt omfattet af bestemmelserne i § 7 og § 10.
Stk. 6. Det tilstræbes, at valget af tillidsrepræsentanter gælder for en 2-årig periode. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted.
Stk. 7. Hvor særlige omstændigheder taler derfor, kan der efter forhandling med ledelsen vælges en tillidsrepræsentant for en gruppe ansatte, der er færre end 5.
§ 3
Fællestillidsrepræsentant
Der adgang til at vælge én fællestillidsrepræsentant for det på- gældende organisationsområde jf. § 1 . Fællestillidsrepræsentanten varetager fælles faglige spørgsmål for tillidsrepræsentanterne i Grønland.
Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten vælges af og blandt tillidsre- præsentanterne i Grønland og skal som sådan selvstændigt kunne fungere som tillidsrepræsentantgruppens repræsentant.
Stk. 3. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive områder, medmindre institutionen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige herom.
§ 4
Tillidsrepræsentantens pligter
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for organisationer- ne som på arbejdspladsen at gøre sit bedste for at fremme og ved- ligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhvi- ler ledelsen.
Stk. 2. Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere, den pågældende er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestå- ende afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens side vedrøren- de de ansattes tjenesteforhold.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanten og ledelsen er ikke berettiget til at forhandle om ændringer af forhold, der er fastlagt i den bestå- ende overenskomst.
§ 5
Tillidsrepræsentantens rettigheder Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn ta- ges til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Tillidsrepræsentanten skal udføre hvervet som tillidsrepræsentant, således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af den pågæl- dendes arbejde.
Stk. 2. Hvis det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med institutionens ledelse.
Stk. 3. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke har truffet aftale herom, iflg. stk. 2, skal tillidsrepræsentanten ved først givne lejlighed orientere institutionens ledelse om sit fra- vær.
Stk. 4. Eventuelle tvivlsspørgsmål afgøres ved forhandling mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. Hvis enighed ikke kan opnås, afgøres tvivlsspørgsmålet ved forhandling mellem overenskomstpar- terne.
§ 6
Tillidsrepræsentantens lønforhold m.v.
Under tillidsrepræsentantarbejdet i på arbejdsdpladsen oppebærer tillidsrepræsentanten den sædvanlige løn.
Stk. 2. Hvis ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten af faglige årsager uden for den normale arbejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kompensation efter de herom for området gældende regler. Tilsvarende gælder, hvis forholdene gør en hen- vendelse fra tillidsrepræsentanten til ledelsen nødvendig uden for pågældendes normale arbejdstid.
Stk. 3. Efter aftale med den lokale ledelse kan der ydes tjeneste- frihed til tillidsrepræsentanten eller fællestillidsrepræsentanten i forbindelse med rejser til andre byer i Grønland i forbindelse med varetagelse af hvervet som tillidsrepræsentant.
Stk. 4. Til tillidsrepræsentanten ved Grønlands Gymnasiale Uddan- nelser i byerne Aasiaat, Qaqortoq og Nuuk ydes der pr. 1. august 2012 90 klokketimer timer årligt til udførelse af tillidsrepræsen- tantarbejdet.
Stk. 5. Tillidsrepræsentanten ved Grønlands Seminarium ydes time- reduktion, med 48 timer årligt til udførelse af tillidsrepræsen- tantarbejde.
§ 7
Deltagelse i faglige kurser m.v.
Der kan efter ansøgning til den ressortansvarlige enhed for over- enskomster i Grønland gives frihed med løn i op til én uges varig- hed til at deltage i faglige kurser i relation til tillidsrepræ- sentantfunktionen.
Stk. 2. Rejse- og opholdsudgifter i forbindelse med tillidsrepræ- sentantens deltagelse i faglige kurser i relation til tillidsre- præsentantfunktionen er arbejdpladsen uvedkommende.
§ 8
Fællestillidsrepræsentant
Der ydes frihed med løn i fornødent omfang til fællestillidsrepræ- sentanten til deltagelse i overenskomstforhandlinger og andre lig- nende forhandlinger mellem overenskomstparterne. Pågældendes rej- se- og opholdsudgifter er arbejdspladsen uvedkommende.
Stk. 2. I øvrigt finder bestemmelserne vedrørende tillidsrepræsen- tanternes rettigheder og pligter m.v. samt bestemmelser vedrørende lokalemæssige forhold og afskedigelse tilsvarende anvendelse.
§ 9
Lokalemæssige forhold
Hvis de lokalemæssige forhold åbner mulighed herfor, skal tillids- repræsentanten til bestridelse af tillidsrepræsentantopgaverne ha- ve adgang til et lokale, hvor samtale med medlemmerne kan foregå uforstyrret.
§ 10
Afskedigelse
Ved opsigelse af enhver tillidsvalgt (tillidsrepræsentant samt re- præsentanter i samarbejds-, sikkerheds-, MED-udvalg) tillægges den pågældende medarbejders normale opsigelsesvarsel yderligere 3 må- neder. Afskedigelse af en tillidsvagt kan kun finde sted, hvis der foreligger tvingende årsager.
Stk. 2. Forinden en tillidsvalgt afskediges eller forflyttes med den virkning, at vedkommende forhindres i at udføre sit hverv, skal sagen forhandles mellem overenskomstparterne, og varsel om opsigelse kan ikke gives, før denne forhandling har fundet sted.
Stk. 3. Opnås der ved forhandlingerne ikke enighed, henvises spørgsmålet til afgørelse ved faglig voldgift.
Stk. 4. Ved den fagretlige behandling efter stk. 3 afgøres alle spørgsmål vedr. afskedigelsen, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning og godtgørelse.
Stk. 5. Beskyttelsesreglerne, herunder det forlængede opsigelses- varsel, finder kun anvendelse såfremt valg af tillidsrepræsentant m.fl. er anmeldt til både arbejdsgiveren samt den relevante orga- nisation, jf. § 2, stk. 4.
§ 11
Fortolkningstvivl
Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale skal henvises til faglig voldgift i henhold til den mellem parterne indgåede hoved- aftale.
§ 12
Ikrafttræden m.v.
Protokollatet har virkning fra den 1. april 2015.
Aningaasaqarnermut Nunamullu Namminermut Naalakkersuisoq Departementet for Finanser og Indenrigsanliggender
Aningaasaqarnermut Sulisoqarnermullu Aqutsisoqarfik Økonomi- og Personalestyrelsen
Til sagen Bilag 3. |
Fortolkningsbidrag AC overenskomstens § 11, stk. 3 - tillæg til ansatte i, nu tidli- xxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx, og ASIAQ. |
På given foranledning.
Affødt af tvivl om forståelsen af bestemmelsens ordlyd, da Råstofdirektoratet ved lov er nedlagt. Så skal det fra Overenskomstkontoret meddeles, at benævnelse ved enhed ”Råstofdirektoratet” erstattes af ”som foretager myndighedsbehandling i henhold til Råstofloven”.
Gammel formulering:
- Stk. 3. Ansatte i ikke-chefstillinger i Råstofdirektoratet og Asiaq ydes et til- læg på 24.000,00 kr. årligt (2.000,00 kr. pr. måned).
Ny formulering:
- Stk. 3. Ansatte i ikke-chefstillinger, som foretager myndighedsbehand- ling i henhold til Råstofloven, og i Asiaq ydes et tillæg på 24.000,00 kr. årligt (2.000,00 kr. pr. måned).
Det påhviler primær arbejdsgiver, at indberette ophør af funktion når en given an- sat ikke længere foretager myndighedsbehandling i henhold til Råstofloven.1
Nærværende fortolkningsbidrag har virkning fra 1. januar 2013.
Nuuk den 11. november 2014
Xxxxx Xxxxxxxx
Isumaqatigiinniartarfik
Overenskomstkontoret
Dato:
11. november 2014 Journal nr.
Postboks 1039
3900 Nuuk
Oq/tel x000 00 00 00
Direkte x000 00 00 00
Init.: AG xxxxx@xxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Job / overenskomster og aftaler
1 Det være sig ved overflyttelse til andre sagsområder indenfor samme Departement, som i skrivende stund varetager Råstofområdet.
Side 1 af 1