Tillæg. Ud over basislønnen efter § 2 kan der lokalt aftales midlertidige eller varige funktions- og kvalifikationstillæg med henvisning til en stillingsindehavers konkrete funktioner og/eller personlige kvalifikationer.
Tillæg. Til ansatte på basisløntrin 4 og derover ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 14.900 kr. Den samlede løn efter §§ 3 og 4 reguleres i overensstemmelse med overens- komstens § 7.
Tillæg. Der kan mellem Finansministeriet og de forhandlingsberettigede organisatio- ner/Akademikerne efter bemyndigelse aftales kvalifikations- og funktionstil- læg til særlige stillingsgrupper. For så vidt angår forhandlingssystemet, herunder procedure og løsning af tvi- ster samt opsigelse af decentrale aftaler, henvises til bilag 8. Basislønnen efter § 4, funktions- og kvalifikationstillæg efter § 5, stk. 1-3, tillæg efter §§ 12 og 12 A samt udligningstillæg efter § 27, stk. 4, reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Tillæg a. Bilag 8 (forhandlingssystemet) finder ikke anvendelse for special- og chef- konsulenter, jf. dog litra c, sidste punktum.
Tillæg. Der kan aftales/ydes tillæg mv. efter bestemmelserne i aftale om chefløn hhv. aftale om tillæg mv. til ansatte i visse stillinger i lønramme 40, 41 og 42. Lønnen reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved over- enskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Tillæg. Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensi- onsordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen, såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. Ved varige tillæg indgår beløbet i opgørelsen af forbrug med helårsvirkningen. Tidsbe- grænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift.
Tillæg. I dette tillæg, som er en del af selve kontrakten, er det muligt at tilføje en nærmere arbejdsbeskrivelse for træneren, hvis parterne finder det hensigtsmæssigt.
Tillæg. Størrelsen af tillæg i denne aftale svarer til fuldtidsbeskæftigelse. Ved deltidsbeskæftigelse reduceres tillægget forholdsmæssigt med mindre andet er aftalt og angivet specifikt. Samtlige beløb i materialet er angivet ved lønniveau 31. marts 2000.
Tillæg. Medarbejderen kan ud over funktionslønnen få tillæg: Personlige tillæg kan gives til medarbejdere, der tildeles opgaver, der enten er særligt komplekse i forhold til, hvad jobbeskrivelsen tilskriver eller kræver, at medarbejderen har opbygget en særlig ekspertise for at kunne løse disse opgaver. Tillæg kan ligeledes gives til medarbejdere (nøglemedarbejdere), der i kraft af deres dygtighed, effektivitet og teamindsats vedvarende overopfylder kravene i jobbet og skaber ekstraordinære resultater sammenlignet med øvrige medarbejdere. Endelig kan tillæg gives til medarbejdere med særlig markedsværdi, (fx fastholdelse). Tillægget, der er overenskomstreguleret og pensionsgivende, må ikke udgøre mere end 20 % af medarbejderens aktuelle funktionsløn. Hvis tillægget nedsættes/bortfalder på Nordeas foranledning, aftales aftrapning efter principperne i § 7, stk. 6.
Tillæg. Ekstraydelser som f.eks. op-, ned- eller indbæring, samt terminslevering/tidlig levering mv., kan aftales og noteres på bookingen. Terminslevering, samt op- ned- eller indbæring af større partier skal anføres i bookingen og aftales med fragtcentret dagen før afsendelsesdagen. Betaling for ekstraydelser sker i henhold til gældende timepris. Der kan desuden blive afregnet følgende tillæg i udvalgte situationer: Efterkravsgebyr, Fri- og Lufthavnsgebyr, Farligt gods gebyr og ventetid.