Tillæg eksempelklausuler

Tillæg. Ud over basislønnen efter § 2 kan der lokalt aftales midlertidige eller varige funktions- og kvalifikationstillæg med henvisning til en stillingsindehavers konkrete funktioner og/eller personlige kvalifikationer.

Tillæg. Til ansatte på basisløntrin 4 og derover ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 14.900 kr.

Tillæg. Der kan aftales/ydes tillæg mv. efter bestemmelserne i aftale om chefløn hhv. aftale om tillæg mv. til ansatte i visse stillinger i lønramme 40, 41 og 42. Lønnen reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.

Tillæg a. Bilag 8 (forhandlingssystemet) finder ikke anvendelse for special- og chef- konsulenter, jf. dog litra c, sidste punktum. b. Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som:

Tillæg. Der kan mellem Finansministeriet og de forhandlingsberettigede organisatio- ner/Akademikerne efter bemyndigelse aftales kvalifikations- og funktionstillæg til særlige stillingsgrupper.

Tillæg. Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensions- ordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd til- lægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. Tidsbegrænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift i det år, hvor udmøntningen igangsættes.

Tillæg. Såfremt en lærer pålægges flere end 28 undervisningslektioner a 45 minutters varighed i en uge, ydes der et tillæg pr. overskydende undervisningslektion på 22,5 min., der medregnes i normperioden.

Tillæg. Der er mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt kvalifikations- og funktionstillæg, jf. bilag 1.1.

Tillæg. Der ydes følgende tillæg, der er pensionsgivende: Til reservelæger på løntrin 3 og 4 ydes et tillæg på 39.800 kr. årligt. Til reservelæger/1. reservelæger på løntrin 5 og 6 ydes efter 2 års samlet be- skæftigelse et tillæg på 44.800 kr. årligt. Til reservelæger/1. reservelæger på løntrin 8 og derover ydes et tillæg på 59.900 kr. årligt.

Tillæg. Der kan ved ansættelsen såvel som under ansættelsen lokalt aftales funktions- tillæg samt kvalifikationstillæg på grundlag af faglige og personlige kvalifikatio- ner, kvaliteten i opgavevaretagelse eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse mv.