AFTALE OM TJENESTEMÆNDS LØN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE |
SUNDHEDSKARTELLET |
UNDER ULOVLIG UDEBLIVELSE OG SUSPENSION MV.
2007
Aftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundheds- kartellet.
KAPITEL 1. ULOVLIG UDEBLIVELSE 3
KAPITEL 2. IVÆRKSÆTTELSE OG OPHØR AF SUSPENSION 3
KAPITEL 3. LØN UNDER SUSPENSION MV 4
KAPITEL 4. FERIE OG SUSPENSION 5
KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDELSE MV 7
KAPITEL 1. ULOVLIG UDEBLIVELSE
En tjenestemand, der udebliver fra tjeneste uden lovligt forfald, herunder anholdes eller varetægtsfængsles, har ikke krav på at få udbetalt løn. Der foretages lønfradrag efter aftalen om lønberegning/lønfradrag. Lønfradra- get foretages så vidt muligt i førstkommende lønudbetaling.
BEMÆRKNINGER:
Ved lovligt forfald forstås bl.a. fravær på grund af tjenestefrihed, ferie, sygdom, aftjening af værnepligt, barsel og adoption, når gældende regler for rettidig underretning og eventuel dokumen- tation er overholdt.
KAPITEL 2. IVÆRKSÆTTELSE OG OPHØR AF SUSPENSION
Det er regionen, der træffer beslutning om iværksættelse og ophør af su- spension og midlertidig overførsel til andet arbejde.
Hvis regionen beslutter at iværksætte suspension eller midlertidig over- førsel til andet arbejde, skal tjenstligt forhør søges gennemført hurtigst muligt, eller der skal snarest tages skridt til strafferetlig forfølgning.
BEMÆRKNINGER:
Tjenstlig indberetning af tjenesteforseelsen og eventuel afkla- ring af tjenesteforseelsens omfang - herunder indhentelse af tjenestemandens eventuelle kommentarer - skal ske hurtigt, så- ledes at sagen kan sendes til vedkommende landsretspræsi- dent med henblik på udpegelse af en forhørsleder. Der henvi- ses i øvrigt til kapitel 4 i tjenestemandsregulativet.
KAPITEL 3. LØN UNDER SUSPENSION MV.
Stk. 1
En tjenestemand, der suspenderes, uden at der foreligger ulovlig udebli- velse, får udbetalt 2/3 af lønnen. Lønnen reduceres med virkning fra den
1. i måneden efter suspensionen. Lønnen omfatter den samlede faste løn herunder pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning. Løndele, der ydes som kompensation for overarbejde, merarbejde eller arbejde på ubekvemme tidspunkter indgår ikke. Tidsbegrænsede og opgavebestem- te løndele indgår indtil periodens udløb, henholdsvis opgavevaretagel- sens ophør. Hvis lønnen for måneden efter suspensionsdagen allerede er udbetalt, modregnes den for meget udbetalte 1/3 løn i den følgende lønudbetaling.
BEMÆRKNINGER:
Eventuelle løndele, der ydes for funktioner ,som ikke er en inte- greret del af stillingen bortfalder, hvis opgaverne ikke længere skal varetages
Der optjenes lønanciennitet i suspensionsperioden, som om den suspenderede forrettede tjeneste.
Der skal ikke beregnes ATP og AUD-bidrag for tjenestemænd, der får udbetalt suspensionsløn.
Bestemmelsen skal i øvrigt anvendes således, at en tjeneste- mand, der suspenderes, fx den 20. xxxx, skal have udbetalt sin løn for august med 2/3, hvorimod der ikke skal ske nogen mod- regning i lønnen for juli. Hvis tjenestemanden derimod suspen- deres inden den 1. xxxxxx, men efter at lønnen for august er anvist (fx 27. juli), skal der ske modregning af 1/3 af augustløn- nen ved lønudbetalingen for september.
Stk. 2
Boligbidrag for tjenestemænd, der bor i tjeneste- eller lejebolig, berøres ikke af suspension.
Stk. 3
Hvis tjenestemanden i stedet for at blive suspenderet midlertidigt overfø- res til andet arbejde, får han fortsat udbetalt lønnen for sin egen tjene- stemandsstilling. Arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg udbeta- les kun i det omfang, den midlertidige tjeneste betinger det.
Hvis en tjenestemand midlertidigt sættes fra tjeneste, får han fortsat ud- betalt sin sædvanlige løn. Hvis tjenestemanden senere suspenderes, for- holdes som anført i stk. 1.
Stk. 5
Hvis en suspenderet tjenestemand unddrager sig tjenstligt forhør eller strafferetlig forfølgning, bortfalder retten til løn, jf. § 1.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen tager sigte på situationer, hvor tjenestemænd uden lovligt forfald unddrager sig tjenstligt forhør. Bestemmel- sen kan derfor ikke anvendes, hvis den suspenderede tjene- stemand på grund af fx sygdom eller ferie ikke kan deltage i et tjenstligt forhør.
KAPITEL 4. FERIE OG SUSPENSION
Stk. 1
En suspenderet tjenestemand kan pålægges at afvikle ferie i suspensi- onsperioden efter den til enhver tid gældende aftale om ferie for persona- le ansat i regioner.
Stk. 2
Under afvikling af ferie får en suspenderet tjenestemand sædvanlig løn i overensstemmelse med den til enhver tid gældende aftale om ferie for personale ansat i regioner.
BEMÆRKNINGER:
Når suspenderede tjenestemænd holder ferie med løn, skal der for denne periode indbetales ATP- og AUD-bidrag.
Stk. 3
Under suspension optjenes ret til ferie, som om tjenestemanden var i tje- neste.
Stk. 4
Under afvikling af ferie, der er optjent under suspensionen, har tjeneste- manden krav på sædvanlig løn.
Stk. 5
Under ulovlig udeblivelse optjenes ikke ferieret.
Stk. 1
En tjenestemand, der har været anholdt eller varetægtsfængslet, jf. § 1, har krav på fuld efterbetaling af tilbageholdt løn, hvis påtale opgives, eller tjenestemanden frifindes.
BEMÆRKNINGER:
Ved efterbetaling af løn efter denne bestemmelse indgår samtli- ge løndele som tjenestemanden skulle have haft udbetalt, hvis han ikke havde været anholdt eller fængslet.
Eventuelle tillæg for særlige arbejdsopgaver eller arbejdstid ef- terbetales kun, hvis sådanne har været ydet regelmæssigt som en del af lønnen.
Stk. 2
Hvis tjenestemanden i direkte tilslutning til løsladelsen suspenderes på grund af de samme forhold, som medførte anholdelse eller en varetægts- fængsling, har tjenestemanden dog kun krav på efterbetaling af 2/3 løn ekskl. arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen indebærer, at tjenestemanden i denne situation økonomisk skal stilles, som om han, på det tidspunkt hvor han blev anholdt eller fængslet, i stedet for var blevet suspenderet, jf. § 3, stk. 1.
Stk. 1
Det afhænger af udfaldet af den sag, som har ført til suspension, om der ved ophævelse af suspensionen skal ske hel eller delvis efterbetaling af den indeholdte 1/3 løn, jf. dog stk. 5.
Sluttes sagen uden ikendelse af disciplinær straf eller med advarsel, iret- tesættelse eller bøde, skal der ske efterbetaling af den ikke udbetalte løn, som tjenestemanden skulle have oppebåret, hvis han ikke havde været suspenderet.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bemærkning ad § 5, stk. 1.
Stk. 3
Sluttes sagen med overførsel til andet arbejde eller andet arbejdssted el- ler anden stilling afgør regionsrådet, om – og i bekræftende fald i hvilket omfang – der skal ske efterbetaling.
Stk. 4
Sluttes sagen med degradation eller afsked, finder efterbetaling ikke sted.
Stk. 5
En suspenderet tjenestemand, der efter ansøgning afskediges, inden der er truffet afgørelse om disciplinær straf, fortaber krav på eventuel efterbe- taling. Efterbetaling finder derimod sted, hvis tjenestemanden, inden der er truffet afgørelse om disciplinær straf, afskediges uansøgt af en årsag, der ikke kan tilregnes ham.
BEMÆRKNINGER:
Sidste punktum tager sigte på de situationer, hvor tjenesteman- den fx på grund af alder eller sygdom afskediges uansøgt inden disciplinærsagen er slut.
Der ydes 1½ pct.(eller en højere procentsats såfremt dette er aftalt) særlig feriegodtgørelse af beløb, der efterbetales. Beløbet beregnes og udbetales i overensstemmelse med den til enhver tid gældende aftale om ferie for personale ansat i regioner.
Hvis der sker fuld efterbetaling, skal der også efterfølgende ind- betales normale ATP- og AUD-bidrag.
Stk. 1
Aftalen træder i kraft 1. januar 2007.
Aftalen kan, for så vidt angår de bestemmelser, der er indgået som aftale efter § 32, stk. 1, i tjenestemandsregulativet, opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.
København, den 19. marts 2007
For Regionernes Lønnings- Og Takstnævn: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx
For Kommunale Tjenestemænd Og Overenskomstansatte: Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx
For Sundhedskartellet:
Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx