Xxxxxxxx der Regelung Gleitende Arbeitszeit. Im Rahmen einer gleitenden Arbeitszeit steht es den Arbeitnehmern frei, ihre Arbeitseinteilung gemäß ihren persönlichen Wünschen und Zwängen, jedoch unter Beachtung der betrieblichen Belange und der berechtigten Wünsche der anderen Arbeitnehmer zu verwalten. Der Umfang der in der gleitenden Arbeitszeit begriffenen Arbeitsdauer wird durch Mindest- und Höchstgrenzen eingeschränkt. Die Mindestgrenzen sind vom jeweiligen Versicherungsunternehmen festzulegen, während die Xxxxxxxxxxxxx 00 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht übersteigen dürfen. Die täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten stellen hingegen nur Durchschnittswerte dar, welche 40 Stunden pro Woche und, sofern die Arbeit auf fünf Tage verteilt ist, 8 Stunden pro Tag betragen. Da der Arbeitnehmer für die ordnungsgemäße Ausführung der ihm anvertrauten Aufgabe verantwortlich ist, obliegt es ihm auch, gemeinsam mit dem Abteilungsleiter seine Arbeitszeit zu verwalten und folglich die gegebenenfalls während der nachstehend näher bestimmten Referenzperiode anfallenden Arbeitsstundenüberschüsse oder -defizite auszugleichen. Falls es kein System zur Verwaltung der Arbeitsstunden gibt, kann jeder Arbeitnehmer wöchentlich einen Arbeitsstundenzettel mit den geleisteten Stunden ausfüllen, der von seinem direkten Vorgesetzten zu bestätigen ist. Der Arbeitnehmer kann den Ausgleich von Überstunden nach seinen persönlichen Wünschen einrichten, wobei er jedoch die betrieblichen Belange und die berechtigten Wünsche der anderen Arbeitnehmer berücksichtigen muss. Dies erfolgt namentlich in Form von: • Stunden pro Tag • halben Tagen • ganzen Tagen • aufeinanderfolgenden Tagen. Da die Kernarbeitszeiten in jedem Versicherungsunternehmen anders sind, muss der Überstundenausgleich unter Beachtung der mit der Personalvertretung vereinbarten Vorschriften erfolgen. Den Abgleich in Form von halben Tagen und mehr muss der Arbeitnehmer anhand eines hierfür vorgesehenen Formulars bei seinem direkten Vorgesetzten schriftlich beantragen. Eine etwaige Ablehnung muss innerhalb einer angemessenen Frist von höchstens 5 Werktagen begründet werden. Mit der Organisation des Arbeitsstundenausgleichs wird bezweckt, die Überschüsse und Defizite an Arbeitsstunden am Ende der Referenzperiode nach Möglichkeit auf Null herabzusetzen.
