Γενικές παρατηρήσεις. 1. Ο ανάδοχος αναλαμβάνει να επικοινωνήσει με όλους τους εκθέτες και, αφού τους δώσει λεπτομερείς διαστάσεις και προδιαγραφές εκτύπωσης, να συλλέξει το φωτογραφικό υλικό το οποίο θα τοποθετήσει σε κάθε περίπτερο εκθέτη.
2. Όλα τα υλικά να είναι υψηλής αντοχής και ποιότητας με άρτιο φινίρισμα.
3. Ο ανάδοχος υποχρεούται στην τροποποίηση ή και δημιουργία μακετών σε υψηλή ανάλυση για τις εκτυπώσεις.
4. Ο ανάδοχος θα παραδώσει όλα τα σχέδια, τις φωτογραφίες και τα κείμενα της τεχνικής προσφοράς και σε ηλεκτρονική μορφή.
5. Οι διαστάσεις, όπου αυτές αναφέρονται, είναι ενδεικτικές και θα τροποποιηθούν σύμφωνα με την αρχιτεκτονική πρόταση που θα υποβάλει ο Αxxxxxxx.
6. Τα κατασκευαζόμενα τετραγωνικά μέτρα του ελληνικού περιπτέρου στην αναφερόμενη Έκθεση στην παρούσα Προκήρυξη, μπορούν να αυξομειωθούν από την ENTERPRISE GREECE, οπότε θα αυξομειωθεί αντίστοιχα και το εργολαβικό τίμημα της Έκθεσης με την συμφωνηθείσα τιμή ανά τετραγωνικό μέτρο, εντός της ανώτατης συνολικής προϋπολογιζόμενης δαπάνης της διακήρυξης.
Γενικές παρατηρήσεις. Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση, το Ευρωπαϊκό Συµβούλιο κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να διαπραγµατευθούν συµφωνίες µε σκοπό να εκσυγχρονίσουν την οργάνωση της εργασίας, συµπεριλαµβάνοντας διευθετήσεις για την ελαστική εργασία, µε στόχο τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την πραγµατοποίηση της αναγκαίας ισορροπίας µεταξύ ευελιξίας και ασφάλειας. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κατά τη δεύτερη φάση διαβουλεύσεων µε τους κοινωνικούς εταίρους για τον εκσυγχρονισµό και τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, κάλεσε τους κοινωνικούς εταίρους να αρχίσουν διαπραγµατεύσεις για την τηλεργασία. Στις 20 Σεπτεµβρίου 2001, η CES (και η επιτροπή σύνδεσης EUROCADRES-CEC), η UNICE-UEAPME και το CEEP ανήγγειλαν την πρόθεσή τους να ξεκινήσουν διαπραγµατεύσεις µε σκοπό να καταλήξουν σε µια συµφωνία που θα εφαρµοστεί από τις οργανώσεις µέλη των µερών της συµφωνίας, τα κράτη µέλη και στις χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονοµικού Χώρου. Μέσω αυτών των διαπραγµατεύσεων, οι κοινωνικοί εταίροι θέλησαν να συµβάλουν στο πέρασµα προς την οικονοµία και την κοινωνία της γνώσης όπως αποφασίστηκε από το Ευρωπαϊκό Συµβούλιο της Λισσαβόνας. Η τηλεργασία καλύπτει ένα ευρύ φάσµα καταστάσεων και πρακτικών που υπόκεινται σε ραγδαίες εξελίξεις. Γι’ αυτό το λόγο οι κοινωνικοί εταίροι επέλεξαν έναν ορισµό της τηλεργασίας που επιτρέπει την κάλυψη διάφορων µορφών κανονικής τηλεργασίας. Οι κοινωνικοί εταίροι θεωρούν την τηλεργασία ταυτόχρονα ως ένα µέσο για τις επιχειρήσεις και τους οργανισµούς δηµοσίων υπηρεσιών να εκσυγχρονίσουν την οργάνωση της εργασίας και ως ένα µέσο για τους εργαζόµενους να συµφιλιώσουν επαγγελµατική και κοινωνική ζωή και να τους δοθεί µια µεγαλύτερη αυτονοµία στην επιτέλεση του έργου. Αν η Ευρώπη επιθυµεί να επωφεληθεί µε τον καλύτερο τρόπο από την κοινωνία της πληροφορίας, πρέπει να ενθαρρύνει αυτή τη νέα µορφή οργάνωσης εργασίας µε τρόπο που να συµβαδίζουν η ευελιξία και η ασφάλεια, να βελτιωθεί η ποιότητα των θέσεων απασχόλησης και να βελτιωθούν οι ευκαιρίες ένταξης των µειονεκτούντων ατόµων στην αγορά εργασίας. Αυτή η συµφωνία έχει ως αντικείµενο την καθιέρωση ενός γενικού πλαισίου στο ευρωπαϊκό επίπεδο, που θα εφαρµοστεί από τις οργανώσεις µέλη των µερών που υπογράφουν τη συµφωνία, σύµφωνα µε τις διαδικασίες και τις ειδικές πρακτικές των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό επίπεδο. Οι συµβαλλόµενοι καλούν τις οργανώσεις µέλη τους τις υποψήφιες χώρες να εφαρµόσουν την παρούσα συµφωνία. Η εφαρµογή της παρούσας συµφωνίας δεν...
Γενικές παρατηρήσεις. Από τις ρυθμίσεις που έγιναν στο πεδίο του ατομικού εργατικού δικαίου τα τελευταία χρόνια, διαπιστώνεται ότι με μια εξαίρεση του ν. 3846/10, όλοι οι επόμενοι νόμοι (3863/10, 3899/10, 3979/11, 3986/11, 4093/12, Π.Υ.Σ. 6/12, 4093/2012, 4172/2013, 4488/2017, 4512/2018, 4554/18, 4611/19, 4635/19) με εξαίρεση μεμονωμένων διατάξεων περιορίζουν και καταργούν σταδιακά τα εργασιακά δικαιώματα. Συγκεκριμένα, μετά τη μείωση των μισθών βαθμιαία μειώνονται οι αμοιβές για υπερεργασία και υπερωρία (Ν. 3863/10), καταργούνται οι όποιες ευνοϊκές ρυθμίσεις για εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αυξάνεται η περίοδος δοκιμής του εργαζόμενου από 2 σε 12 μήνες (Ν. 3899/11) με αποτέλεσμα την ανακύκλωση της ανεργίας και την κατάργηση ουσιαστικά της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, την αύξηση του εβδομαδιαίου ωραρίου των εργαζομένων στο δημόσιο ΝΠΔΔ, ΟΤΑ (Ν. 3979/11), ελαστικοποίηση του μέτρου της διευθέτησης της εργασίας (Ν. 3986/11), κατάργηση της επιπλέον προσαύξησης για υπερεργασία και υπερωρία στην περίοδο της μειωμένης απασχόλησης του εργαζόμενου και τέλος στην καθιέρωση σύναψης ΣΣΕ με τις ενώσεις προσώπων των επιχειρήσεων που απασχολούν μέχρι 20 εργαζόμενους. Με τις ρυθμίσεις του Ν. 4093/12 ουσιαστικά καταργείται το πενθήμερο για τους εργαζόμενους στα καταστήματα. Καθιερώθηκε η μείωση της μετενέργειας των ΣΣΕ από 6 σε 3 μήνες, το πάγωμα της ωρίμανσης, περιορισμός του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, μόνο αν γίνει αποδεκτή η πρόταση του μεσολαβητή ή έχει λήξει η ΣΣΕ. Καθορίσθηκε μέγιστη διάρκεια μέχρι 3 χρόνια, των ΣΣΕ που προβλέπουν μισθολογικούς όρους. Συμβάσεις που είχαν συναφθεί για 24 μήνες ή μεγαλύτερο χρόνο έληξαν σε 1 χρόνο (δηλαδή 14/2/2013). Μετά τη λήξη της μετενέργειας η αμοιβή του εργαζόμενου επανέρχεται στο βασικό μισθό της ΣΣΕ με τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και βαρέων επαγγελμάτων.
Γενικές παρατηρήσεις. Όπου αναφέρεται ενημέρωση – επικοινωνία στο παρόν νοείται η ενυπόγραφη επιστολή, το FAX ή το e-mail ή SMS. Οποιαδήποτε τηλεφωνική επικοινωνία δεν είναι δεσμευτική για τους συμβαλλόμενους.