Contrato relevo Cláusulas de Ejemplo

Contrato relevo. A) Principios generales. 1. El contrato de relevo solo será aplicable a actividades no amortizables definidas por la empresa. Habrán de agotarse previamente las posibilidades de sustitución internas del centro antes de recurrir a la contratación exterior. No obstante, podrá estudiarse su aplicación a otras situaciones, si las circunstancias en algún centro lo hacen posible. 2. La propuesta de la jubilación parcial para la posterior aplicación del contrato de relevo, podrá plantearse tanto por el trabajador como por la empresa, siempre y cuando el trabajador reúna las condiciones establecidas en la ley en el momento de acceder a la jubilación parcial, y siendo imprescindible el acuerdo de ambas partes para la materialización de la misma.

Contrato relevo. Con objeto de fomentar esta modalidad con- tractual, se facilitará la realización de este tipo de contratos a petición del tra- bajador que reúna los requisitos para acceder a la jubilación parcial.

Contrato relevo. Los trabajadores y trabajadoras que pasen a la jubilación parcial por aplicación del contrato de relevo, tendrán derecho a disfrutar dentro de su jornada laboral, un permiso retribuido es- pecial de duración equivalente a 240 horas de trabajo en cada año que les falte para alcanzar la edad de jubilación. El disfrute de este permiso especial se llevará a cabo de tal suerte que cause los mínimos trastornos posibles en la organización empresarial.

Contrato relevo. La decisión de la posibilidad de la jubilación parcial, para aquellas personas trabajadoras que cumplan las condiciones generales vigentes en cada momento para acceder a dicha situación, será facultad de las personas trabajadoras siempre y cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio. Como criterio general, las entidades procurarán que, una vez extinguido el contrato de relevo, la persona trabajadora que había sido contratada pase a la condición de fija, siempre y cuando el puesto de trabajo se mantenga en la entidad. Se acuerda que las personas trabajadoras en situación de jubilación parcial podrán concentrar su jornada a realizar conforme a las disposiciones legales y doctrinales de desarrollo aplicables en cada momento.

Contrato relevo. Durante el año 2017 y 2018 se aplicará la jubilación parcial a través del Contrato de Relevo, con carácter voluntario y de acuerdo con la legislación aplicable en cada momento, conforme vayan dándose las condiciones para hacerlo posible. Serán de aplicación los acuerdos sobre jubilación parcial recogidos en el Acta de 22 ▇▇ ▇▇▇▇▇ de 2013.