Common use of Control de prestación del servicio Clause in Contracts

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura. El plazo de duración de este acuerdo marco será de SEIS (6) meses. lneco se reserva el derecho a prorrogar por un periodo no superior al contratado inicialmente, en iguales o mejores condiciones.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.

Control de prestación del servicio.  o Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Responsable del contrato designado por Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante 5 DURACIÓN las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad Social, Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura. El plazo de duración de este contrato será de UN (1) mes.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, Asimismo informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad SocialSocial , Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.

Control de prestación del servicio.  Se efectuará por medio de la presentación, por parte de la empresa adjudicataria, de un informe resumen mensual, o con la frecuencia que se presenten facturas, con las actividades y tareas realizadas y los trabajos realizados a petición expresa. Este informe será la base de la certificación y aceptación del servicio realizado por parte del Jefe de Proyecto de Ineco, recopilando información sobre el avance del mismo: o En cuanto a los trabajos realizados:  Se indicará los recursos destinados a la ejecución de los trabajos.  Constatará las reuniones de seguimiento mantenidas entre el coordinador y el equipo. Incluirá al menos un acta de una reunión de seguimiento firmada por los miembros del equipo en la que se traten los aspectos del informe de seguimiento.  Modificaciones en los medios humanos y materiales específicos puestos a disposición del proyecto. El coordinador comunicará anticipadamente sustituciones de personas indicando su antigüedad en la empresa, y si cumplen los requisitos mínimos establecidos. Asimismo, Así mismo informará de otras incidencias de personal como vacaciones, ausencias, cambios en el horario de prestación del servicio. Para la adecuada gestión de estas modificaciones se deberá entregar copia del documento de afiliación a la seguridad social de los empleados asignados y los cv de sus perfiles.  Informará de las actividades de formación en que hayan participado los empleados del contratista.  Informará del asesoramiento técnico, u otras tareas de apoyo, que hayan prestado personas de la contratista no adscritas al proyecto.  Informará de las incidencias que hubieran tenido lugar en la ejecución de los trabajos.  Realizará una valoración del avance de los trabajos, nivel de calidad, etc. o En cuanto a los trabajos pendientes:  En su caso, justificación de desviaciones del plan de trabajo original y propuesta de modificación del plan de trabajo futuro.  Previsión de los recursos materiales y humanos que se dedicarán al proyecto en el futuro. En su caso, previsión de vacaciones del personal asignado al proyecto, y en su caso, previsión de las sustituciones del personal de la contratista durante las vacaciones. Ineco podrá solicitar la modificación de los medios a aplicar si no los considera adecuados para la realización de las actividades previstas.  Identificación de los trabajos pendientes y su programación temporal. o En cuanto a los requisitos administrativos:  TA2 de alta de los empleados en seguridad social en el momento del inicio de la prestación (de cada pedido).  Boletines de cotización a la Seguridad SocialSocial , Relación nominal de trabajadores (RNT) y de los trabajadores adscritos a los trabajos y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), con la presentación de cada una de las facturas  Declaración de los empleados de haberles sido abonado el salario, con la presentación de cada factura.  Certificado de estar al corriente de pago en las obligaciones con la seguridad social y con Hacienda, con la presentación de cada factura.