Common use of DE PROCESO DE SELECCIÓN Clause in Contracts

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  Ficha Curricular (formato01)  La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672-2019” El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672788-2019” El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y documentada, ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672873-2019” El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672-2019611 -2019” Formación académica se acredita con: PERÚ Ministerio de Transportes y Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  Ficha Curricular (formato01)  La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el los requisitos mínimos del perfil de servicio (Formación AcadémicaAcadémico, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y Formatos de Declaración Jurada (fotocopia simple), ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672567-2019” El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672898-2019” El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 documentada y ordenado ordenada de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672591-2019” ”. El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesariainfraestructura necesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y branding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupalesdinámicasgrupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672839-2019” ”. El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y brandingybranding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).

DE PROCESO DE SELECCIÓN. Etapa 1: Verificación de Postulación Virtual Etapa 2: Evaluaciones. a. Evaluación de Conocimientos del Puesto: Evalúa el nivel de conocimientos necesarios que posee el postulante, en relación a las exigencias del servicio, para el óptimo desempeño de las funciones del servicio. La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1 punto con lo que el puntaje mínimo es de 11 puntos y el puntaje máximo es de 20 puntos. b. Evaluación Psicotécnica y/o psicológica: Evalúa las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades del postulante a las exigencias del servicio. Se debe tener en cuenta que esta evaluación no tendrá puntaje y solo será referencial para las dinámicas grupalesdinámicasgrupales. Los cinco (5) candidatas/os que alcancen los puntajes más altos, pasan a la siguiente etapa con la condición de APTO. En caso que el quinto postulante en orden de mérito de este grupo, empate con otras/os candidatas/os, pasan a la siguiente fase todas/os las/los candidatos/os que comparten la quinta ubicación. Para cualquier caso, los postulantes que pasen a la etapa siguiente deben obtener un puntaje igual o mayor de 11 puntos. En caso las vacantes sean de más de uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera: Vacantes por puesto Número de postulantes APTO Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos. altos Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos. altos Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos. altos Más de tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos más uno adicional por cada vacante. vacante Las/los candidatas/os que han sido calificados como APTO/A en la etapa de evaluaciones deberán enviar la ficha curricular y los documentos que sustentan los requisitos de la convocatoria a través de correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx0000.xx en formato PDF en un (01) solo archivo hasta veintidós Megabytes, según las fechas establecidas en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de servicio e indicar si cumple o no con lo solicitado, a través de la revisión de los documentos sustentatorios. Los postulantes presentarán los siguientes documentos, en el siguiente orden:  • Ficha Curricular (formato01)  • La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de servicio (Formación Académica, experiencia, cursos/especializaciones u otros). La información consignada en la Ficha Curricular (formato01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. PERÚ Ministerio de Transportes y Comunicaciones Proyecto Especial para la Preparación y Desarrollo de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 Los postulantes remitirán su Ficha Curricular (llenada, con firma y huella), debidamente documentada y ordenado de manera digital, únicamente en las fechas de presentación del expediente de postulación indicados en el cronograma de las presentes Bases, poniendo en el ASUNTO: “LOC 672768-2019” ”. El requisito de formación académica se acredita con la constancia de egresado, el grado académico o título profesional universitario o técnico en una de las carreras solicitadas por el área usuaria y autorizadas conforme a la ley de la materia. La formación académica también incluye diplomados y cursos de especialización y/o afines. Los certificados, constancias y/o diplomas que acrediten la formación académica expedidas en idiomas distintos al castellano son presentados con la respectiva traducción simple, con la firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). La experiencia especifica se refiere a la realización acreditada de algunas de las siguientes actividades: a) Dirigencia registrada en la organización de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. b) Practica como deportista calificado de alto nivel de alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. c) Arbitraje y justicia en alguno de los 38 deportes o 59 disciplinas de los Juegos. d) Actividades relacionadas con el desarrollo y mantenimiento de la infraestructuranecesaria. e) Actividades propias de la preparación y desarrollo de los Juegos en las áreas de gestión de sedes (venue management), puesta a punto operacional (operational readiness), infraestructura temporal (overlay), transmisiones (broadcasting), mercadotecnia (merchandising), mercadeo y construcción de marca (marketing y brandingybranding). f) Actividades relacionadas con la logística, transporte, seguridad, tecnología, protocolo y ceremonias, venta de entradas, patrocinios e idiomas y actividades de apoyo necesarias para la preparación y desarrollo de los Juegos. g) Actividades de gestión u otras actividades relacionadas a la ejecución del PlanMaestroPlan Maestro. Los certificados y/o constancias donde conste la experiencia laboral y/o experiencia personal específica, expedidas en idioma distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible). En los casos que el Requerimiento de contratación de locación de servicios – Ley 30680 y términos de referencia se requiere demostrar la experiencia específica a través de pasantías o entrenamiento especializado recibido o cursado en el país o en el extranjero, estos no deberán ser menores a 30 días calendarios. Los certificados y/o constancias que acrediten las pasantías o entrenamiento especializado recibido en el extranjero, expedidas en idiomas distintos al castellano, son presentados con la respectiva traducción simple, con firma e identificación de la persona que oficie de traductor (traducción legible).