PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan el requisito de titulación y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales). De las candidaturas recibidas se realizará una valoración curricular donde se asignará una puntuación a los/las candidatos/as valorando los méritos que presentan, según los requerimientos solicitados para el puesto. Posteriormente, los candidatos podrán ser convocados a una entrevista personal.
PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a publicar la composición de la Comisión de Selección, que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.
PROCESO DE SELECCIÓN. La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 03 miembros, designados para tal fin. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
PROCESO DE SELECCIÓN. El presente proceso de selección inicia formalmente a partir de la fecha de publicación de las Reglas de Participación en la página web de FONADE (xxx.xxxxxx.xxx.xx). El proceso de selección se encuentra dividido en las siguientes fases: Estas serán publicadas en la página web de FONADE (xxx.xxxxxx.xxx.xx), en la fecha señalada en el numeral 2.1 de estas reglas.
PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección se realizará mediante Oferta Genérica de Empleo al Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, que preseleccionará los/as aspirantes, solicitando un máximo de 5 por cada puesto a cubrir. Posteriormente y a partir de los candidatos/as propuestos/as por la oficina del S.A.E. se llevará a cabo un proceso selectivo de concurso consistente en la valoración de los méritos acreditados por los/as aspirantes y una entrevista. Se formalizará con arreglo a las siguientes características: Puesto a ofertar: Informador/a de Turismo. Número de puestos ofertados: 1 Nº. máximo de aspirantes por puesto: 5 Otros Datos: Modalidad del contrato: Duración determinada. Duración: 2 meses Jornada Laboral: 18 horas semanales Fecha prevista de inicio: 05 Noviembre 2018 Efectuada la preselección de candidatos/as, el propio Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx comunicará a cada aspirante la fecha, hora y lugar para la realización de una entrevista de selección, dando comienzo así a la fase de concurso de méritos. Documento Firmado Electrónicamente - CSV:1F6D4EDD-0625-4AAC-AFCD-D0C69A48465A-443479 Verificación de la autenticidad de este documento electrónico en xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxx.xxx Cada aspirante deberá comparecer a dicha entrevista provisto de DNI, titulación académica exigida y demás documentos justificativos de cumplir con los demás requisitos, curriculum vitae y copia de los documentos de los que pretenda valerse para acreditar sus méritos. La aportación de los documentos expresados se admitirá hasta el siguiente día hábil a la realización de la entrevista. Aquellos aspirantes que no compareciesen el día y a la hora indicada por el SAE para la realización de la entrevista y aportación de documentos, serán excluidos del proceso de selección. La valoración se realizará conforme al siguiente baremo: Será objeto de valoración, la experiencia profesional previa acreditada documentalmente por cada uno de los aspirantes. Por cada mes completo de trabajo en ocupación similar a la del puesto, en el ámbito de la administración pública, se otorgarán 0,10 puntos. No se computarán, a estos efectos, las fracciones de mes trabajado que resulten incompletos. Para acreditar la experiencia profesional de cada aspirante deberán aportarse; Certificado de servicios prestados expedido por la administración correspondiente, o bien contratos de trabajo y vida laboral. Será objeto de valoración la formación complementaria en materias relacionadas con el puesto a cubrir, siempre y cuando quede...
PROCESO DE SELECCIÓN. Las solicitudes que cumplan los requisitos y estén dentro del plazo de la convocatoria serán examinadas por un jurado compuesto por tres miembros (un presidente y dos vocales).
PROCESO DE SELECCIÓN. Se entiende como las modalidades de selección objetiva previstas en la Ley 1150 de 2007 para aquellos casos en que por las características del objeto a contratar, las circunstancias de la contratación o la cuantía o destinación del bien, obra o servicio, puedan adelantarse procesos simplificados para garantizar la eficiencia de la gestión contractual.
PROCESO DE SELECCIÓN a) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
PROCESO DE SELECCIÓN. 1. La FEMP examinará la documentación presentada por los participantes con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en estas bases de participación; su recepción en el plazo establecido y su presentación a través de los canales establecidos.
PROCESO DE SELECCIÓN. 1. Xxxxxx xx xxxxxxxxx (xxx 0 puntos):