Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Appears in 42 contracts
Samples: www.caviplan.org.ar, www.minagri.gob.ar, www.cec-neuquen.com
Requisitos de su validez. ARTICULO 218. - Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.. Justa causa -
Appears in 3 contracts
Samples: secla.org.ar, uom.org.ar, www.soesgype.org.ar
Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.. (texto según ley 21.297)
Appears in 1 contract
Samples: Contrato De Trabajo
Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.trabajador.60
Appears in 1 contract
Samples: Contrato De Trabajo
Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válidav xxxxx, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Appears in 1 contract
Samples: www.trabajosantiago.gob.ar
Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador empleador/a para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador./a.
Appears in 1 contract
Samples: alertas.directoriolegislativo.org
Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador empleador, para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Appears in 1 contract
Samples: www.mardelplata.gob.ar