Common use of Requisitos de su validez Clause in Contracts

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.. Justa causa -

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador empleador, para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador eI empIeador para ser considerada válidaváIida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo pIazo fijo y ser notificada por escrito al aI trabajador.

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.trabajador.60

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.. (texto según ley 21.297)

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válidav xxxxx, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador empleador/a para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador./a.