Selección interna Cláusulas de Ejemplo
Selección interna. Con carácter previo a la publicación de las bases, la Dirección de la Empresa facilitará a la Comisión de Seguimiento el contenido de las mismas. Podrán participar en las convocatorias internas todos/as los/las trabajadores/as que hayan superado el periodo de prueba y que se ajusten a los requerimientos específicos del puesto a cubrir, si bien se podrá excluir, para el supuesto en que haya más candidatos como puestos a cubrir, a aquellas personas en las que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. Haber superado el periodo de prueba.
2. Haber recibido con cargo a la Empresa acciones formativas complementarias, de perfeccionamiento o de desarrollo profesional para el desempeño de las funciones que viene realizando y no haber transcurrido un tiempo superior a doce meses.
3. No ajustarse específicamente a los requerimientos del puesto a cubrir. El resultado de la convocatoria interna será comunicado, en todas sus fases, a todos y cada uno las personas aspirantes y a sus representantes a través de la Comisión de Seguimiento, y el resultado final se hará público a través de los tablones de anuncios e intranet de la EPHP. La nueva categoría no se obtiene o consolida hasta que el/la trabajador/a haya superado el período de prueba en el nuevo puesto de trabajo, teniendo únicamente derecho, hasta ese momento, a la retribución correspondiente por desempeño de puesto de superior categoría.
Selección interna. Con carácter previo a la publicación de las bases, la Di- rección de la Empresa facilitará a la Comisión de Seguimiento el contenido de las mismas. Podrán participar en las convocatorias internas todos/as los/las trabajadores/as que hayan superado el periodo de prueba y que se ajusten a los requerimientos específicos del puesto a cubrir, si bien se podrá excluir, para el supuesto en que haya más candidatos como puestos a cubrir, a aquellas personas en las que concurra alguna de las siguientes circuns- tancias:
1. Haber superado el periodo de prueba.
2. Haber recibido con cargo a la Empresa acciones for- mativas complementarias, de perfeccionamiento ▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇- llo profesional para el desempeño de las funciones que viene realizando y no haber transcurrido un tiempo superior a doce meses.
Selección interna. Los puestos de trabajo a cubrir por el sistema de selección interna vertical se convocarán públicamente y podrán concurrir todos los empleados fijos que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria y tengan una antigüedad en su nivel profesional de, al menos, 2 años. Los candidatos de la misma área funcional, pero de grupo profesional y nivel inmediatamente inferior quedarán exentos del requisito de titulación siempre y cuando cuenten con cuatro años de experiencia en el grupo profesional de procedencia. Esta exención no será de aplicación cuando se requiera una titulación habilitante o cuando el puesto de trabajo pertenezca al Grupo Profesional I. Asimismo, podrán convocarse, previo acuerdo de la CIVEA, procesos de selección interna horizontal, a los que podrán concurrir los empleados fijos que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria. Con el límite del número de vacantes autorizadas al MNP con la aprobación de la Masa salarial anual, podrán celebrarse procesos de promoción interna atendiendo a criterios de urgencia en la atención de necesidades y de acuerdo con la planificación de los recursos humanos. Los procesos de selección interna tendrán las siguientes pautas:
a) Para los puestos de nivel 1 y 2, la fase de oposición deberá incluir un temario de, al menos, 5 temas de legislación y/o museología y de, al menos, 5 temas específicos de la plaza convocada.