Selección de personal. CAPÍTULO I
Selección de personal. Artículo 102.- Sistemas de selección
Selección de personal. La representación sindical del personal será consultada sobre las valoraciones de puestos y asuntos análogos que realice el Ayuntamiento con empresas públicas o privadas. Si los resultados de tales valoraciones propiciaran cambios en la plantilla se compartirán con la misma. –Selección de personal. La selección del personal fijo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el Título III del Decreto Xxxxx 113/1985, de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Ad- ministraciones Pública y realizando antes de la OPE los concursos de traslados pertinentes internos en este ayuntamiento. Esta Administración reservará el porcentaje de plazas fijas establecido en la normativa reguladora del ingreso en las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx para su provisión por personas trabajadoras con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. –Selección del personal temporal. El personal temporal será seleccionado de conformidad con lo establecido por el Título IV, Capítulo II del Decreto Xxxxx Legislativo 251/1993, de 30 xx xxxxxx, y en sus disposiciones comple- mentarias, especialmente en el Título IV del Decreto Xxxxx 113/1985, de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas. La contratación del personal temporal se ofrecerá, en primer lugar, a quienes, habiendo superado pruebas selectivas, del propio Ayuntamiento, para el ingreso en un puesto de trabajo concreto, no hubieran obtenido plaza. La contratación de este personal se efectuará por el orden de puntuación obtenido. Agotada esa posibilidad, se aprobarán convocatorias para constituir relaciones de personas aspirantes. La confección de dichas relaciones se realizará con participación de la representación sindical. Sólo en casos de necesidad contrastada se contratará directamente del SNE. La eventualidad se reducirá al máximo y se empleará sólo para cubrir bajas, vacaciones, primeros inicios de puestos experimentales, puestos de transición (hasta suplirlos con fijos). Las vacantes saldrán a Oferta Pública de Empleo cada año, negociadas en la Comisión de Personal y se convocarán por orden cronológico a la necesidad, acumulaciones de selección, etc. a lo largo del año. La contratación en este Ayuntamiento y su regulación serán consultadas a la Comisió...
Selección de personal. Cuando la entidad quiera cubrir un puesto vacante, bien sea de nueva creación o bien porque este sin cubrir, Xxxx Xxxx lo comunicará al Comité de Empresa y a todos los empleados de Xxxx Xxxx Xxxxxxx, con la suficiente antelación para que cualquier empleado que tenga la for- mación y experiencia requerida para el puesto pueda presentarse al proceso de selección. Si se diesen los mismos resultados en el proceso de selección se dará preferencia a la cober- tura de la vacante por el personal de la entidad, para favorecer la promoción interna.
Selección de personal. 1. Además de los requisitos previstos en el artículo 29 será requisito para el acceso a un puesto de trabajo de fijo discontinuo poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las funciones propias de la competencia funcional de que se trate, para lo cual, con anterioridad a la formalización del contrato de trabajo y/o al inicio del período de prestación de servicios, será sometido a reconocimiento médico, que se efectuará con arreglo a los baremos de aptitud médica y física aprobados por la Comisión Paritaria.
Selección de personal. La dirección podrá realizar el concurso o examen de determinados puestos vacantes entre el personal ajeno a JEZ Sistemas Ferroviarios, SL Se podrá recurrir a los servicios de una consultoría de selección para elegir a las personas, a la que se aportarán los perfiles de los de trabajo detallados. Así mismo se facilitará una copia de estos perfiles al comité para que los familiares de los trabajadores y trabajadoras puedan optar al proceso. Realizada la selección inicial, el responsable del departamento de la vacante junto con el/ la responsable de RRHH, realizarán la selección definitiva. El comité de empresa será informado de la evolución del proceso pudiendo realizar los comentarios que estime convenientes. El conocimiento del euskera será valorado, siguiendo la normativa del euskera vigente en la empresa.
Selección de personal. 1. La Oferta de Empleo Público de la Empresa Pública Hospi- tal del Henares se integrará en la Oferta de Empleo Público de la Co- munidad de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1/1986, de 10 xx xxxxx, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
Selección de personal. La selección, provisión y promoción del personal se realizará siempre atendiendo a los prin- cipios de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad. La selección del personal con contratación temporal atenderá igualmente a los mismos prin- cipios, cuando sea necesaria la contratación con carácter urgente de personal temporal, se agi- lizará el proceso de selección, garantizando los principios genéricos anteriores. BOPSO-93-18082017
Selección de personal. 1. El ingreso en el Instituto Xxxxx de la Juventud se realizará mediante convocatoria pública, a través de cualquiera de los sistemas de concurso, concurso-oposición u oposición libre, en los que se garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad así como el de publicidad.
Selección de personal. 8.5 Formas de contratación 9 PLAN ECONÓMICO-FINANCIERO