Common use of SISTEMA DE ACCESO Clause in Contracts

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los Las personas aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/A la candidato/a persona candidata que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas se la considerará como apto/a apta asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidaturas o estos/as éstas sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidatopersona, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes aquellas personas que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar; puntuación máxima de la prueba selectiva 20 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición, es decir de 10 puntos. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos la plaza del contrato en prácticas, será el de concurso – concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las una o varias pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar, de acuerdo con el temario establecido en el Anexo IV, cuya puntuación global se ponderará entre 0 y 10 puntos. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 5050 % de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegacionesalegaciones de dos días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 donde se podrá obtener un máximo de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición5 puntos. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación:

SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, prácticas será el de concurso – concurso- oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas una prueba de carácter eliminatorio práctico, manual, en relación con las funciones a desarrollar propias de la titulación exigida así como con seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales, con una duración máxima de 30 minutos, y se puntuará de 0 a 10 puntos. La primera tendrá relación con seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales y puntuará un máximo de dos puntos. Las dos siguientes estarán relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de desarrollar y puntuarán cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondienteellas un máximo de 4 puntos. No obstante, el La suma total de esta fase será de 10 puntos. El órgano de selección podrá acordar estará capacitado para rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, prueba en aquellos los casos en que no existan candidatos/as candidatos o estos/as éstos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima 5 puntos que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación: