CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
I. GENERALIDADES
PROCESO CAS Nº 08-2024-CE-MSS
[04] AYUDANTE DE XXXXX PREZURIZADO
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04), Ayudantes xx Xxxxx Presurizado por necesidad de servicio de carácter temporal, en el marco del DL.1057 a plazo determinado para el abastecimiento xx xxxxx presurizado en las áreas verdes del distrito de los sectores 01 al 09 del distrito de Santiago de Surco (Provincia Lima)
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.
Subgerencia de Limpieza, Parques y Jardines
3. Base Legal.
1) Constitución Política del Perú.
2) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
3) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
4) Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
5) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como
6) Ley N° 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.
7) Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
8) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
9) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
10) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
11) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Púbico.
12) Ley N° 31299, Ley que modifica la Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco
13) Ley N° 31396 “Ley que reconoce las Prácticas como experiencia laboral”
14) Ley Nº 31473, Ley que regula la Contratación de Pensionistas de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
15) Ley N° 31953 –Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
16) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
17) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
18) Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional del Presupuesto Público.
19) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
20) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
21) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°132-2022-SERVIR-PE, formaliza el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD del 19 xx xxxxxx de 2022, mediante el cual se aprobó como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.
22) Directiva N° 04-2022-MSS, Directiva que regula la selección y contratación del personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicio – CAS- de la Municipalidad de Santiago de Surco.
23) Otras disposiciones que regulan la contratación de personal bajo el DL N°1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: | - Secundaria completa |
Experiencia General: | - Experiencia laboral mínima de 01 año en entidades públicas y/o privadas. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo | - Conocimiento de gasfitería. |
Habilidades y Competencias: | - Vocación de Servicio. - Eficiencia de desempeño de sus labores - Puntualidad, responsabilidad - Trabajo en equipo y organización - Flexibilidad en el desempeño de sus labores. - Alto Sentido de responsabilidad y Capacidad para trabajaren equipo - Estado óptimo de salud físico. |
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar la excavación de zanjas de acuerdo a las especificaciones indicadas de acuerdo al sector de trabajo del distrito para dar un mejor fluido al abastecimiento de agua en las áreas verdes de la ciudad.
b) Instalar tuberías y sistemas xx xxxxx con la finalidad de conducir el agua a presión en los diferentes parques del distrito de Santiago de Surco para darle un adecuado mantenimiento las áreas verdes.
c) Cumplir con usar los implementos de seguridad necesarios para evitar accidentes y riesgos en el trabajo.
d) Ejecutar y acatar las normas y disposiciones de Control Interno, Gerente Municipal y/o Gerente de Servicios a la Ciudad, Reglamento Interno de Trabajo y Código de Ética de la Corporación Municipal, para cumplir con el programa de actividades de la Subgerencia de Limpieza Parques y Jardines dentro de su ámbito y competencia.
e) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas a la misión del puesto /área.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del Servicio | Subgerencia de Limpieza, Parques y Jardines |
Duración del Contrato | Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2024 |
Remuneración Mensual | S/ 2,000.00 (Dos mil /100 soles), Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al servidor. |
Periodicidad de la aplicación | Temporal. |
Otras condiciones esenciales del contrato | Modalidad de Trabajo Presencial. |
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |
1 | APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA | 26 de Enero de 2024. | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
2 | REGISTRO DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL DE TALENTOS PERU: SERVIR DE LA PRESIDENCIA DE CONSEJOS DE MINISTROS. | 26 de Enero de 2024. | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
CONVOCATORIA | |||
3 | PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB Se publicará la convocatoria en el portal de la Municipalidad de Santiago de Surco. (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx) | 26 de enero al 09 de febrero de 2024. | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
4 | INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán presentar de manera virtual al siguiente enlace xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 En un solo archivo PDF el (Anexos N° 05,06 y 07), Currículum Vitae (foliado y documentado), Copia DNI (escaneado). | 12 de febrero de 2024. | Subgerencia de Gestión Documental. |
5 | EVALUACIÓN REQUISITOS La calificación del Postulante como apto, dependerá, del cumplimiento de los requisitos solicitados en las bases. | 14 al 19 de febrero de 2024. | Comité de Selección |
6 | PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE REQUISITOS Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir, para la realización de las entrevistas personales. | 20 de febrero de 2024. | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
7 | ENTREVISTA PERSONAL PRESENCIAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comité de selección. | 21 al 26 de 2024. | Comité de Selección |
8 | PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal y los Resultados Finales del Proceso de Selección. | 27 de febrero de 2024 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
SELECCIÓN | |||
9 | SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Convenio correspondiente. | Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales. Del 28 de febrero al 05 xx xxxxx de 2024 | Subgerencia de Gestión xx Xxxxxxx Humano. |
En cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 0030-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía Operativa de Recursos Humanos:
La Comisión Evaluadora de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios hace de conocimiento que en consideración a lo señalado en el párrafo precedente y continuando con las etapas de la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios CAS: Se hace de conocimiento al Público en General y a las/os postulantes.
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los postulantes al Proceso de Selección CAS, deben presentar los siguientes documentos, de manera virtual al siguiente enlace: xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 un solo archivo de pdf, en el siguiente orden:
a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo N° 05).
b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 06).
- Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias, certificados o diplomas de estudios y copias de constancia, certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional, copia de DNI y Formato Consulta RUC xxxxx://x-xxxxxxxxxxx.xxxxx.xxx.xx/xx-xx- itmrconsruc/FrameCriterioBusquedaWeb.jsp
c) Declaración Jurada del postulante (Anexo N° 07).
El (la), postulante deberá descargar los formatos de los Anexos N° 05,06 y 07 del portal web institucional xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx-xxx/, a fin de imprimirlos, llenarlos, sin borrones, sin enmendaduras, firmados y foliados numerados, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección, por lo tanto, no será considerado para la siguiente etapa de evaluación.
El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en los Anexos N° 05, 06 y 07 y de las consecuencias administrativas en caso de falsedad.
Respecto a lo mencionado, el postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
La documentación anteriormente señalada deberá ser enviada el día 12 de febrero de 2024, a partir de 08:00 a.m. hasta las 04:30 p.m. al siguiente enlace: xxxxx://xxxxx.xxx/xx00xXXxXxXXXx000 indicando en el asunto el número de convocatoria CAS al que postula, así como, los apellidos y nombres, según ejemplo:
CAS 08-2024-APELLIDOS Y NOMBRES.PDF
También se declara como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el N° (número) de la convocatoria CAS a la que se presenta.
Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
En esta etapa también se realiza la verificación de impedimento para contratar con el Estado, como mínimo en el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles –RNSSC.
La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través del portal institucional, en la fecha establecida en el cronograma.
Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria que se encuentre vigente. De detectarse omisión a esta disposición, los postulantes quedaran descalificados.
Asimismo, que sean remitidos fuera del horario establecido en el cronograma,no serán admitidos. En caso los/las postulantes remitan más de un (1) Currículum Vitae solo se considerará el primero.
Cabe resaltar que es de absoluto responsabilidad del/de la postulante consignar en Hoja de Resumen del Postulante su dirección de correo electrónico vigente y legible, el cual será el único medio a través del cual se mantendrá comunicación con el/la postulante, de ser el caso.
- La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información señalada y se somete al proceso de fiscalización posterior.
- En caso que el postulante no cumpla con presentar algunos documentos señalados previamente, así como no foliar o firmar la documentación, será declarado NO APTO.
- También se declara como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el N° (número) de la convocatoria CAS a la que se presenta.
- Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
- El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en los Anexos 05, 06 y 07 y de las consecuencias administrativas en caso de falsedad.
- La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través del portal institucional, en la fecha establecida del cronograma.
- La inasistencia o tardanza a cualquiera de las etapas de evaluación, será motivo de ELIMINACIÓN del proceso de selección, debiendo el postulante estar 10 minutos antes de la hora indicada para tal fin.
Nota Importante:
- Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria que se encuentre vigente.
VI. EVALUACIÓN.
1. Evaluación Curricular
De acuerdo al puesto y/o cargo al que se postula, el postulante deberá presentar:
Para el caso de: | Se acreditará con: |
Primaria Completa | Copia del certificado de estudios. |
Secundaria Completa | Copia del certificado de estudios. |
Secundaria incompleta | Copia del certificado de estudios. |
Estudios universitarios o técnicos en curso o concluidos | Copia de la constancia o certificado, emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Xxxxx xx Xxxxxxxxx | Copia del Grado emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Título profesional o técnico | Copia del Título Profesional o Técnico emitido por la entidad educativa correspondiente. |
Estudios adicionales | Copia de Constancias, diplomas y/o certificados. |
Capacitaciones y Diplomados relacionado al área que postula. | Copia de Constancias y/o certificados. |
Experiencia | Copia de Constancias y/o certificados, contratos, resoluciones, adendas, boletas de pago o documentos que acrediten la experiencia y/o permanencia del postulante en el puesto. |
Estudios en el extranjero | Para efectos de verificación de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley de Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos Universitarios, Grados Académicos o estudios de Post Grado emitido por la Universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente. |
2. Entrevista Personal.
Criterio de Evaluación |
Conocimientos |
reguntas generales |
En la Entrevista Personal se evaluarán los siguientes factores:
P
VII. ESTRUCTURA CUADRO DE EVALUACIÓN
2 EVALUACIONES.
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
1. Evaluación Curricular | |||
a. Experiencia | 30% | 18 | 30 |
b. Formación Académica | 30% | 18 | 30 |
Puntaje de Evaluación Curricular | 60% | 36 | 60 |
2. Entrevista Personal | 40% | 24 | 40 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 60 | 100 |
VIII. DE LAS BONIFICACIONES.
- Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de acuerdo con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
- Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total de la evaluación, al postulante que acredite dicha condición, de acuerdo con la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Se otorgará al postulante calificado como deportista de alto rendimiento de acuerdo a la Ley N° 27674, las siguientes bonificaciones:
NIVEL | CONSIDERACIONES | BONIFICACIÓN |
NIVEL 1 | Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas. | 20% |
NIVEL 2 | Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas | 16% |
NIVEL 3 | Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. | 12% |
NIVEL 4 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. | 8% |
NIVEL 5 | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. | 4% |
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como desierto:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de contratación.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo (60 puntos) en la evaluación.
2. Cancelación del proceso de contratación (hasta antes de la suscripción del contrato):
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio, con posterioridad al inicio del proceso de contratación.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.