MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA

La Municipalidad Distrital Alto de la Alianza requiere Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, personal para la unidad orgánica que la MDAA convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección.

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 0093-2019–SGP-GA-MDAA

PUESTO		CANTIDAD	ÁREA USUARIA
ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL	01		GERENCIA MUNICIPAL
TECNICO ADMINISTRATIVO EN DEFENSA CIVIL	01		GERENCIA MUNICIPAL

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 093-2019-SGP-GA-MDAA

I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº1057, la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza convoca de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección.

II. BASE LEGAL

2.1. Ley Nº30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019

2.2. Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

2.3. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.

2.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus modificatorias.

2.5. Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE

2.6. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo.

III. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

N°	ETAPAS	CARÁCTER	PUNTAJE MÍNIMO APROBATORI		PUNTAJE MÁXIMO APROBATORI		DESCRIPCIÓN
				O		O
1	Inscripción de Postulantes	Obligatorio	No tiene puntaje		No tiene puntaje		Inscripción vía física en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, para ser convocados a la siguiente etapa de evaluación.
2	Revisión de Cumplimiento de Requisitos	Eliminatorio	No tiene puntaje		No tiene puntaje		Revisión de los formatos para conocer cumplimiento de los requisitos mínimos.
3	Evaluación Curricular	Eliminatorio	35		50		Calificación de la documentación según perfil de puesto y Ficha de Evaluación Curricular.
4	Entrevista Personal	Eliminatorio	35		50		Evaluación de conocimientos del postulante a cargo del comité de selección.
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 70 puntos Puntaje Máximo: 100 puntos El Cuadro de Méritos se elaborará sólo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Verificación Curricular y Entrevista Personal.

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades según lo detallado a continuación:

IV. DESARROLLO DE ETAPAS

4.1. Inscripción de los Postulantes

a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán de ingresar a la página institucional: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx y descargar los formatos establecidos en la base y presentar todos los documentos que acredite el cumplimento del perfil de puesto.

b) Los documentados se presentarán en mesa de partes de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, según horario de atención (de 07:45 am a 3:15 pm).

c) La documentación en su totalidad de acuerdo a lo solicitado (Anexo N°01, Anexo N°02, Anexo N°03, Anexo N°04, Anexo N°05 y Anexo N°06 ), Currículum Vitae documentado, y las acreditaciones respectivas de Discapacitado y Licenciado de Fuerzas Armadas, de ser el caso), la Documentación DEBERÁ ESTAR DEBIDAMENTE FOLIADA EN NÚMERO Y FIRMADO, COMENZANDO POR EL ÚLTIMO DOCUMENTO, de lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

d) El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

e) El Currículum Vitae documentado (fotocopia simple), presentará los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

f) Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS o DESCALIFICADOS. Siendo los postulantes considerados como APTOS lo que pasen a la siguiente etapa del proceso.

g) El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

4.2. Evaluación curricular

a) Criterios de Calificación:

Los currículos documentados de los postulantes que calificaron a la evaluación curricular, serán revisados tomando como referencia el perfil del puesto de cada convocatoria; lo cual se podrá obtener una puntuación mínima de treinta y cinco (35) puntos y una máxima de sesenta (50) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos serán considerados como NO APTO.

a.1. Experiencia Laboral

La experiencia deberá acreditarse con copias simples de certificados de trabajo, contratos y/o adendas órdenes de servicio, contratos y/o adendas.

Todos los documentos que acrediten experiencia laboral deberán estar consignados con fecha de inicio y fin del tiempo laborado, caso de no consignar o documento que demuestre la vigencia de la experiencia laboral NO se tomará en cuenta para la evaluación.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional).

En ninguno de los casos, se considerará las prácticas pre profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado v el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

a.2. Formación Académica

Deberá acreditarse con copias simples de certificado de primaria o secundaria completa o incompleta, certificados de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma xx xxxxxxxxx, Título Profesional o resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo al puesto o cargo solicitado).

a.3. Cursos y/Programas de especialización

Cada curso debe ser en materias específicas afines a las funciones del puesto. Se debe acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales son acumulativas.

Los Programas de Especialización y/o Diplomados son programas de formación orientada a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo

profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado, diploma u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo.

Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas

a.4. Observaciones

a.4.1. Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la "Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas; aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE" que señala: "( ... ) en ningún caso, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales".

a.4.2. Según la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

a.4.3. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

b) Publicación:

La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular, aprobados serán convocados a la siguiente etapa.

EVALUACIÓN	PUNTAJE MÍNIMO		PUNTAJE MÁXIMO
		APROBATORIO
Evaluación curricular:	35		50
Capacitación	Cumple/No Cumple

4.3. Entrevista personal. -

a) Ejecución:

La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de Evaluación quienes evaluarán conocimientos al cargo que postula, habilidades o competencias con el perfil al cual postula. La Comisión Evaluadora, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma.

b) Criterios de calificación:

Los postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima treinta y cinco (35) puntos y máxima de cincuenta (50) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado según cronograma.

c) Publicación:

El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito en la etapa de resultados finales en el portal web Institucional de la Municipalidad Distrital xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx.

EVALUACIÓN		PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
	APROBATORIO
Entrevista Personal:	35		50

d) Observaciones: Los postulantes serán responsables del seguimiento rol de entrevistas.

4.4. Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos

a) Bonificación por Discapacidad:

Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos y haya pasado la evaluación de Entrevista Personal y a la vez haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

Bonificación por discapacidad = 15% Puntaje Total

b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% en la Etapa de Entrevista Personal

En ese sentido, para otorgar una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas en la etapa de entrevista, para ambos casos el postulante debe haber acreditado documentalmente al momento de presentar su Currículum Vitae, caso contrario no será otorgado dicha bonificación.

V. CUADRO DE MÉRITOS

5.1. Criterios de Calificación

a) El área de selección publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Verificación Curricular y Entrevista Personal.

b) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.

c) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como "GANADOR" de la convocatoria.

d) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos y no resulten ganadores,

serán considerados como accesitarios de acuerdo al orden de mérito.

e) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.

5.2. Asignación de Puntajes

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR	50%	35	50
a. Formación Académica	25	20	25
b. Experiencia Laboral	25	15	25
c. Capacitación	Cumple/No Cumple
ENTREVISTA	50%
a. Puntaje total de Entrevista		35	50
PUNTAJE TOTAL	100%	70	100

VI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6.1. El candidato declarado GANADOR, en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Sub Gerencia de Personal, los documentos originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados o títulos académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos originales el cumplimiento del perfil. En caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar en documento original la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus veces

En caso, que el postulante ganador(a) no presente los documentos originales que

sustente el Currículo Vitae y a la vez no fedatee en plazo de 05 días hábiles a partir de la publicación del resultado final como ganador(a), se considerará como no adjudicado (a) y procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para la suscripción del contrato correspondiente.

6.2. La documentación presentada por los postulantes que no hayan resultado ganadores, será devuelta previa solicitud del postulante, en un plazo no mayor de treinta (30) días calendario de publicados los resultados finales de la convocatoria, previa suscripción del Acta de Entrega y/o cargo respectivo; en caso los postulantes no soliciten la devolución dentro del plazo señalado, los expedientes serán desechados.

6.3. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

6.4. Si resulta ganador del proceso CAS un pensionista, deberá presentar previo a la suscripción del contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión y la solicitud de baja temporal en el módulo de gestión de recursos humanos del MEF.

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

7.1. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Sub Gerencia de Personal o por el Comité de Evaluación, según les corresponda.

7.2. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado encada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Municipalidad:

xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx

7.3. En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

7.4. Los postulantes que se presenten a las plazas materia de la presente convocatoria y ostenten el Grado Académico superior al que se requiere (uno, dos o más niveles educativos) para efectos de la contraprestación económica mensual prevalecerá de acuerdo al perfil requerido, en consideración a la asignación presupuestal de la entidad para el presente ejercicio fiscal 2019.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes su PUESTO:

a) Cuando no se cuente con postulantes Aptos en cada etapa del proceso.

b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

c) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales.

c) Otras razones debidamente justificadas

Señor:

Anexo N° 01:

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA

PRESENTE.-

Yo, ……………………………………………………………………..………… identificado(a) con DNI Nº……….……………..……….., con domicilio legal en……………………………………..…

………………………………........................………………………… Distrito ……………………

……………………………………………Provincia…………………………………………………….

Mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Concurso Público de CAS Nº……………………., solicitada por la Gerencia/Sub Gerencia de..................................

................................................................................................................. convocado por la

MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA, a fin de acceder al puesto (cargo) cuya denominación es ......................................…………………………………………………

Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados y firmados, en el

siguiente orden:

1. Anexo Nº 02: Formato hoja de vida del postulante.

2. Anexo Nº 03: Declaración Xxxxxx xxx Xxxxxxxxxx.

0. Xxxxx Xx 00: Declaración Jurada de Relación de Xxxxxxxxxx.

0. Xxxxx Xx 00: Declaración Jurada de Elección de Sistema de Pensiones

5. Anexo N°06: Formato para Cursos de Capacitación y Experiencia Laboral General y Específica (el presente Formato solo será llenado para aquellos que postulan para Cargo por Funcionarios, Directivos, Profesionales y Técnicos).

6. Copia simple de Documento Nacional de Identidad – DNI.

7. Copia RUC en condición de Activo y Habido (Reporte de SUNAT).

8. Suspensión xx Xxxxx de Cuarta Categoría, de ser el caso.

9. Documentos que acrediten para el puesto laboral de ser el caso, debe presentar en el siguiente orden:

8.1. Formación Académica.

8.2. Capacitaciones.

8.3. Experiencia laboral: órdenes de servicio o contratos o certificados de trabajo, etc; los mismos que deben tener consignados con inicio y fin del tiempo laborado.

a) Gestión Pública.

b) Gestión Privada.

10. Adjunto copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS, de ser el caso:

( ) Sí ( )No

11. Adjunto copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de ser el caso:

( ) Sí ( )No

Alto de la Alianza, ……………. de del 20……

Firma del Postulante (*)

Nota.- Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

FORMATO HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.

APELLIDO PATERNO				APELLIDO MATERNO		NOMBRES

EDAD	ESTADO CIVIL		LUGAR DE NACIMIENTO			FECHA DE NACIMIENTO
	CASADO		DEPARTAMENTO	PROVINCIA	DISTRITO	DIA	MES	AÑO
	SOLTERO

SEXO		DOCUMENTOS
F	M	TIPO DOC		N° DOCUMENTO	N° RUC	CATEGORÍA DE BREVETE
DNI
DOMICILIO ACTUAL

REFERENCIA				DISTRITO		PROVINCIA	DEPARTAMENTO

REGIMEN PENSIONARIO				TELÉFONO FIJO Y/O MOVIL		CORREO ELECTRONICO
ONP			NOMBRE DE LA AFP
AFP				CASO DE EMERGENCIA COMUNICAR A:
D.Leg. N° 20530				TELEFONO /FIJO/MOVIL
NOMBRE DEL FAMILIAR

II. FORMACION ACADEMICA (Señale la especialidad y el nivel académico máximo que haya obtenido).

Grado	Nivel Alcanzado	Centro de Estudios	Profesión o Especialidad
Doctorado
Maestría *	Titulado ( )
	Egresado ( )
	Estudiante ( )
Universitario *	Titulado ( )
	Egresado ( )
	Estudiante ( )
IST. Tecnológico * o ETP=CETPRO **	Titulado ( ) * ( )
	Egresado ( ) * ( )
	Estudiante ( ) *( )
Secundaria *	Completa ( )
Secundaria *	Incompleta ( )
Primaria *	Completa ( )
Primaria *	Incompleta ( )

(*) Literal a.2 del numeral 4.2.

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo a la MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Alto de la Alianza, de del 20 .

Firma Huella digital (*)

DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

Quien suscribe (*),

Identificado(a) con D.N.I. Nº...………………….....…….. (*), con domicilio en ……………………

…..………………………..………………………………..……………………………………………………(*), me presento para postular al PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N° (*), en el puesto

y/o cargo de: …………..………….………..................………………………………… ……………… de la Gerencia, Sub Gerencia/Área de….……..………………………… ………………………… …… y declaro bajo juramento lo siguiente:

1. No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función Docente).

2. No percibir pensión a cargo del Estado.

3. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.

4. Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada al Comité Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual postulo.

5. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.

6. No encontrarse en Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), con suspensión o inhabilitación vigente por la Contraloría General de la República, Colegios Profesionales u Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado.

7. Carecer de Antecedentes Judiciales.

8. Carecer de Antecedentes Penales.

9. Carecer de Antecedentes Policiales.

10. No me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” que se refiere la Ley N° 28970, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

11. No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles Delitos Dolosos (REDERECI), Ley 30353.

12. No tener vínculo laboral alguno con ninguna Entidad del Estado u Empresas del Estado con accionariado privado o con potestades públicas; ni encontrarse con licencia o en uso de vacaciones o bajo alguna causal de suspensión o interrupción de contrato; y, en consecuencia, no percibo ni percibiré del Estado más de una remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso, por ser incompatible la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.

13. Gozar de buena salud física y mental.

14. No tener inhabilitación profesional.

15. La dirección consignada en el presente Anexo, es la que corresponde a mi domicilio habitual.

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV Numeral 1.7 y 42° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente y la inmediata desvinculación con la entidad.

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

Alto de la Alianza, de del 20 .

Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO

Ley N° 26771 y su Modificatoria Ley Nº 30294

D.S. N° 021-2000-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005-PCM

Yo…………………………………………………………………………………………………(*) identificado con DNI. N° …………...…………….(*) al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

No tener en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, familiares hasta el 4° grado de consanguinidad, 2° de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta y en cualquiera de sus regímenes laborales, sean los de tipo general como el de la carrera administrativa (X.Xxx. N°276), el régimen laboral de la actividad privada (D. Leg. N°728), régimen de contratación administrativa de servicios (D. Leg. N°1057), Inf. Técnico N°369-2014- SERVIR/GPGSC.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su Modificatoria Ley Nº 30294, Establecen prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco y su reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M), convivencia o unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación de Parentesco	Apellidos	Nombres	Área de Trabajo

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de los establecidos en el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Alto de la Alianza, de del 20 .

Firma del Postulante (*)

Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

ANEXO N° 05

DECLARACION JURADA DE ELECCION DE SISTEMA DE PENSIONES

Ley 28991 (Art.16), DS.009-2008-TR, DS.063-2007-EF

Señores.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA

Presente.-

Yo,… ,

Identificado con DNI N°… Declaro que:

1. Deseo permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones

2. Me encuentro actualmente afiliado a una AFP. ( ) AFP INTEGRA

( ) AFP PROFUTURO ( ) AFP PRIMA

( ) AFP HABITAT

3. No estoy afiliado a ningún sistema de pensiones y voluntariamente deseo afiliarme al: ( ) Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

( ) Sistema Privado de Pensiones (AFP)

Alto de la Alianza, de del 20 .

Firma del Postulante (*)

Huella Digital (*)

Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

ANEXO N° 06

(El presente formato solo llenaran aquellos que postulan o se vinculan con la Institución para cargos de Funcionarios, Directivos, Profesionales y Técnicos)

FORMATO PARA CURSOS DE CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Y ESPECÍFICA

Señores.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA

Presente.-

Yo,… ,

Identificado con DNI N°… cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del

puesto al cual postulo:

1. CAPACITACIONES.

ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN / DIPLOMADO / CURSOS DE CAPACITACIÓN

ESPECIALIZACIÓN, DIPLOMADO Y OTROS	NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN	AÑO QUE REALIZÓ EL CURSO	HORAS LECTIVAS DE DURACIÓN	DOCUMENTO DE SUSTENTO

2. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL Y ESPECÍFICA PARA EL CARGO

EMPRESA Y/O INSTITUCIÓN DONDE LABORÓ	UNIDAD ORGÁNICA / ÁREA /OFICINA	CARGO / O PUESTO LABORAL	FECHA DE INICIO D/M/A	FECHA DE TÉRMINO D/M/A	AÑOS	MESE S	DÍAS	DOCUMENTO DE SUSTENTO











		TOTAL AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL
TOTAL AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA

Alto de la Alianza, de del 20 .

Firma del Postulante (*)

PROCESO CAS N°093-2019-SGP-GA-MDAA

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para la unidad orgánica que la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza convoca, de acuerdo al puesto vacante señalado en el presente proceso de selección, cuyo cronograma es el siguiente:

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		FECHAS DESARROLLO DEL PROCESO	AREAS RESPONSABLES
CONVOCATORIA
1	Aprobación de las bases del concurso público.	22.11.2019	Comité de Contratación
2	Publicación del proceso en Portal Talento Perú – SERVIR (Art. 3 del D.S. Nº 003-2018-TR).	10 días a la convocatoria	Sub Gerencia de Personal
3	Publicación de convocatoria en el Portal Institucional de la MDAA xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx	06.12.2019	Sub Gerencia de Personal
4	Inscripción de los postulantes y recepción de expedientes. LUGAR: Xx. Xx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000 HORA: De 07:45 am a 3:15 pm (xxxxxxx xxxxxxx)	09.12.2019 al 13.12.2019	Por Trámite Documentario.
SELECCIÓN
5	Evaluación de hoja de vida	13.12.2019	Comité de contratación
6	Publicación del Resultado de la Evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos en el portal Web de la MDAA: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx	13.12.2019	Sub Gerencia de Personal
7	Publicación de Resultados de Evaluación curricular en el portal de la MDAA: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx	13.12.2019	Sub Gerencia de Personal
ENTREVISTA
8	Entrevista personal LUGAR: Xx. Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000	14.12.2019	Comité de contratación
9	Publicación de resultados final en la página web de la MDAA: MDAA: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx	14.12.2019	Sub Gerencia de Personal
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
10	Suscripción del contrato	Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación resultado final.	Sub Gerencia de Personal
11	Registro de contrato.	Dentro de los cinco (05) días hábiles contados a partir de la publicación resultado final.	Sub Gerencia de Personal
12	Inicio de labores	16.12.2019

(*) El Cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

Comité de Contrato CAS 2019.

. PROCESO CAS N°093-2019-SGP-GA

PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organo: Unidad organica:

Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:

ALCALDIA

SECRETARIA TECNICA DE DEFENSA CIVIL ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL GERENCIA MUNICIPAL

MISIÓN DEL PUESTO

REALIZAR EVALUACIÓN DE TRAMITES DE DEFENSA CIVIL.

FUNCIONES DEL PUESTO

a. Evaluar e informar el estado de las infraestructuras de acuerdo a la evaluación tecnica realizada.

b. Realizar charlas de inducción, orientación y capacitación de Defensa Civil y/o campañas de prevención.

c. Realizar inspecciones tecnicas de defensa civil.

d. Coordinar y ejecutar las acciones necesarias para hacer frente a los desastres o calamidades que afecten al distrito.

e. Realizar un adecuado uso de los recursos Públicos y privados disponibles para actividades de defensa civil de acuerdo con las normas emitidas por el órgano rector.

f. Elaborar y participar en simulacros en caso de sismos, incendios, desastres naturales y antropicos.

g. Xxxxxxx las emergencias que se susciten y asegurar su rehabilitación

h. Elaborar planes especificos en concordancia con la Gestión del Riesgo de Desastres

i. Otras que le asigne el jefe inmediato.

FORMACIÓN ACADÉMICA

X Sí

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

¿Requiere habilitación profesional?

A.)	Formación Académica
	Incompleta	Completa
Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario		X

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura	Arquitectura y/o Ingenieria Civil

Maestría Egresado Titulado	-

Doctorado Egresado Titulado	-

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

− Conocimiento en Autocad, capacitación gestión de riesgo de desastres, planificacion urbana, zonificacion y seguridad en el trabajo.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán se acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de Puesto. En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por disposición de un rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

− Cursos o Diplomado en Gestion de Riesgo y/u otros relacionados al puesto.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
…….
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

03 años

Experiencia específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Más de 02 años

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

02 años

C.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Profesional / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

D.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte C), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de responsabilidad; Alta capacidad de organización, planificación, cuidado y orden; capacidad para el trabajo en equipo;

capacidad y predisposición para el trabajo bajo presión; comportamiento ético y comunicación efectiva.

REQUISITOS ADICIONALES

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio	Secretaria Tecnica de Defensa Civil, sito en avenida Xxxxxxx Xxxxx N° 1337
Duración del Contrato	01 mes
Remuneración Mensual	S/. 2,600.00

PROCESO CAS N°093-2019-SGP-GA

PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organo: Unidad organica:

Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal:

ALCALDIA

SECRETARIA TECNICA DE DEFENSA CIVIL TECNICO ADMINISTRATIVO EN DEFENSA CIVIL GERENCIA MUNICIPAL

MISIÓN DEL PUESTO

REALIZAR EVALUACIÓN DE TRAMITES DE DEFENSA CIVIL.

FUNCIONES DEL PUESTO

a. Coordinar la elaboración de planes específicos por proceso en concordancia con el Plan Nacional de Gestion de Riesgo de Desastres, charlas de inducción, orientación y capacitación de Defensa Civil y/o campañas de prevención para hacer frente a los desastres y calamidades que afecten el distrito.

b. Asisitir en la coordinación, evaluación y elaboración de informes sobre el estado de las infraestructuras de acuerdo a la evaluación tecnica realizada.

c. Colaborar en la programación de visitas e inspecciones tecnicas inopinadas a inmuebles o establecimientos comerciales, para verificación correspondiente al cumplimiento de las condiciones mínimas de seguridad en edificaciones

de acuerdo a la normativa vigente

d. Realizar acciones de gabinete para el procesamiento y análisis de la información según las

necesidades del área.

e. Coordinar la ejecucion de acciones necesarias que aseguren la participación de en simulacros en caso de sismos, incendios, desastres

naturales y antropicos .

f.Establecer vínculos de coordinación con entidades para el logro de los objetivos del área.

g. Colaborar y asistir en la elaboracion de planes especificos en concordancia con la Gestión del Riesgo de Desastres

h. Otras que le asigne el jefe inmediato.

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Sí X No

¿Requiere habilitación profesional?

A.)	Formación Académica
	Incompleta	Completa
Secundaria
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
Universitario		X

B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

X Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura	Arquitectura y/o Ingenieria Civil

Maestría Egresado Titulado	-

Doctorado Egresado Titulado	-

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

− Conocimiento en Autocad, capacitación en gestión de riesgo de desastres, seguridad en edificaciones.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

− Cursos o Diplomado relacionados al puesto.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

	Nivel de dominio
OFIMÁTICA	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Word		X
Excel		X
Powerpoint		X

	Nivel de dominio
IDIOMAS	No aplica	Básico	Intermedio	Avanzado
Inglés	X
…….
…….

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Mas de 02 años

Experiencia específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Mas de 03 meses

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

03 meses

C.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante profesional

Auxiliar o Asistente

Profesional / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Director

D.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte C), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Alto nivel de responsabilidad; Alta capacidad de organización, planificación, cuidado y orden; capacidad para el trabajo en equipo;

capacidad y predisposición para el trabajo bajo presión; comportamiento ético y comunicación efectiva.

REQUISITOS ADICIONALES

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio	Secretaria Tecnica de Defensa Civil, sito en avenida Xxxxxxx Xxxxx N° 1337
Duración del Contrato	01 mes
Remuneración Mensual	S/. 1,700.00

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL ALTO DE LA ALIANZA

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