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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOReglamento Interno De Trabajo • May 5th, 2020
principal se encuentra en la Calle 50ª# 41- 47 de la ciudad de Medellín y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
Modelo para la Elaboración de un Reglamento Interno de TrabajoReglamento Interno De Trabajo • May 5th, 2020
De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOReglamento Interno De Trabajo • August 22nd, 2017
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa GAMAC COLOMBIA S.A.S. domiciliada en Calle 28 No 6- 65 Girardot, de la ciudad de Bucaramanga y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPÍTULO IReglamento Interno De Trabajo • May 5th, 2017
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa MULTIDESTINOS JRB SAS, domiciliada en la Carrea 64 No 71-04 piso 3, de la ciudad de Bogotá D.C. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.