LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y SU UTILIZACIÓN ABUSIVA SEGÚN DIVERSAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA DE SEPTIEMBRE DE 2016Contratación Temporal • October 10th, 2016
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó tres sentencias en el mes de septiembre de 2016 en las que abordaba el uso abusivo de los contratos temporales en España y el régimen indemnizatorio extintivo de la contratación por interinidad. Posteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una reciente sentencia de 5 de octubre de 2016, ha seguido el criterio del TJUE estimando que una trabajadora interina cesada por el Ministerio de Defensa de España tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días, al considerar que la causa de su cese fue por motivos objetivos, sin que quepa hacer distinciones entre los trabajadores fijos y los interinos en cuanto a las consecuencias económicas indemnizatorias. A continuación se analizan estas cuestiones:
JOSÉ MARÍA MARÍN CORREA *Contratación Temporal • May 5th, 2020
trina común, el contrato de trabajo vitalicio es contrario a la naturaleza humana y a la li- bertad, aproximando al trabajador a la figu- ra del esclavo. No es con tal significado con el que se utiliza la expresión «temporal», sino, por el contrario, se trata de una circunstan- cia «vitanda» como contraria al derecho y a la aspiración de la llamada «estabilidad» o per- manencia del contrato, aspiración innata de todo trabajador.
ANEXO II: MODELO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL CONTRATACIÓN TEMPORALContratación Temporal • June 16th, 2021
De acuerdo con los apartados K.1. y K.3. del documento de Condiciones de Trabajo del Personal de Administración y Servicios y, en uso de las facultades para la organización que le confiere el art. 10 del II Convenio Colectivo de Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León, esta Gerencia,
ANUNCIO CONTRATACIÓN TEMPORALContratación Temporal • June 30th, 2022
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 1.2. y 4 de la Resolución de 29 de octubre de 2021, de la Dirección Gerencia del CHGUV, por la que se aprueban las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo (DOGV nº 9208, de fecha 04.11.2021), que permiten la realización de un procedimiento extraordinario, el cual fue aprobado en fecha 19 de noviembre de 2021 por la Comisión de Seguimiento de la Contratación, para la cobertura de personal en situaciones inaplazables, una vez agotada la bolsa de empleo temporal y en uso de las atribuciones conferidas en el apartado segundo, punto 10, del Acuerdo de 10 de mayo de 2022, del Consejo de Gobierno y del Presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, se realiza el presente anuncio, que se publicará en la web corporativa del CHGUV (con carácter oficial) y en el tablón de anuncios de su