CONTRATO DE APRENDIZAJE – RegulaciónContrato De Aprendizaje – Regulación • April 2nd, 2020
El artículo 30 de la Ley 789 de 2002 regula el contrato de aprendizaje, entendido como una forma de vinculación especial del derecho laboral, a través del cual una persona natural desarrolla formación teórica y práctica en una entidad, a cambio de que una empresa patrocinadora aporte los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. Además, se identifican los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) la finalidad es facilitar la formación de las ocupaciones, b) la subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje, c) la formación se recibe a título estrictamente personal, y d) el apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
