CONTRATO DE TRABAJO – Requisitos. / CONTRATO DE TRABAJO – PRESUNCIÓN LEGALContrato De Trabajo – Requisitos • May 5th, 2020
– La carga de la prueba, se invierte cuando se configura una presunción legal en contra de una de las partes – Del análisis del material probatorio obrante, se determina que las partes estuvieron vinculadas mediante un contrato de trabajo verbal y a término indefinido y no uno de naturaleza mercantil, como se alega, siendo que se acreditó que la actora prestó sus servicios personales en favor de la demandada como colocadora de apuestas dependiente de la empresa, la cual no desvirtuó la presunción legal que obra en su contra, contenida en el artículo 24 del CST, pues no demostró que la demandante desempeñaba su trabajo de manera autónoma e independiente, ni el cumplimiento de los requisitos que regulan este tipo de contrato comercial.
