Definición de medidas
medidas si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo. se potenciará el uso de la videoconferencia como vía para reducir la necesidad de los viajes de trabajo y facilitar una mejor conciliación de la vida personal y familiar. se procurará que tanto en las convocatorias de reuniones de trabajo, así como en la duración de las mismas, que estas no se extiendan más allá de la hora de finalización de la jornada ordinaria.
medidas. Flexibilidad horaria. la dirección de la empresa colaborará en la adopción de medidas tendentes a conseguir un equi- librio adecuado entre la vida laboral y la vida personal y familiar de los trabajadores/as. En este sentido, además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales o convencionales o en acuerdos de Empresa, de forma que queden cubiertas las necesidades del servicio, podrán autorizarse otras medidas de flexibili- dad en relación con el tiempo de trabajo. Para ello, el Departamento de RR. HH. deberá ser informado con la suficiente antelación a la medida y la autorización, en todo caso, deberá de ser expresa.
medidas. Garantizar que cualquier víctima de violencia de género pueda ejercer los derechos recogidos en el estatuto de los trabajadores. entre estos derechos se incluyen: Solicitar la reducción de jornada u horario flexible. la comunicación se dirigirá por escrito al departamento de rr. HH., el cual gestionará la petición con el departamento al que esté afecto. en el supuesto de que presten sus servicios en régimen de turnos la empresa acordará la opción más conveniente para ambas partes en el ejercicio de este derecho. preferencia en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo. posibilidad de solicitar la excedencia por 6 meses ampliables hasta 12 meses con reserva de puesto de trabajo. posibilidad de extinguir su contrato de trabajo con prestación de desempleo en los términos previstos en la ley Ge- neral de la seguridad social. las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud. Implementar medidas adicionales para la protección de las víctimas de violencia de género. entre ellas: posibilidad de solicitar excedencia por 6 meses ampliables hasta 12 meses con reserva del puesto de trabajo. Facilitar la posibilidad de asistir a una atención integral (física y psicológica) para las víctimas de violencia de género. Facilitar información sobre medidas y recursos disponibles (públicos y de empresa) para la protección de las víctimas de violencia de género En estos casos podrán flexibilizarse los criterios de concesión de préstamos o anticipos al personal para atender si- tuaciones de necesidad. 6.—ordenación del tiempo de trabajo. se podrá adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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medidas. Boca: 13/14/15 cm según talle Profundidad bolsa: 23/25 cm. según talles Ancho inferior: 13/14 cm. Profundidad central: 16,5/18 cm según talles.