POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused. 11.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 11.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 11.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx; 11.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 11.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 11.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara; 11.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; 11.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 11.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 11.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab lähetuskulude aruande kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist. Kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jätta; 11.1.10. töötaja, kes xxxxx xxxx õpilastega õppekäigule/ekskursioonile/matkale/üritusele jms, planeerib selle töökavasse (kooli kuutööplaani). Esitab direktorile taotluse vastavalt koolis kehtestud „Õppekäikude ja ekskursioonide läbiviimise korrale” ja lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise; 11.1.11. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest; 11.1.12. xxxx kooli kantseleisse antud e-posti aadressil ja eKoolis tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna või sekretäri nõudmisel vastab neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul; 11.1.13. õpetaja tutvub enne tundide algust informatsiooniga õpetajate toas ja võtavad võimalusel osa infominutitest või puudumise korral tutvuvad nädala infoga. 11.2. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult. 11.3. Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel. 11.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 11.4.1. ta kasutab puhkust; 11.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses; 11.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid; 11.4.4. ta osaleb streigis; 11.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 11.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus. 11.5. Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui ta tasub õigeaegselt söögiarve.
Appears in 3 contracts
Samples: Kilingi Nõmme Gümnaasiumi Töökorralduse Reeglid, Kilingi Nõmme Gümnaasiumi Töökorralduse Reeglid, Kilingi Nõmme Gümnaasiumi Töökorralduse Reeglid
POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused. 11.1. Kui 13.1.Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
11.1.113.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
11.1.213.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
11.1.313.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
11.1.413.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolituselkoolitustel;
11.1.513.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
11.1.613.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
11.1.713.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
11.1.813.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
11.1.913.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist. Kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jättajooksul;
11.1.1013.1.10. kohustub mitte tarvitama tubakatooteid kooli territooriumil ja õpilasüritustel, väljasõitudel vms õpilaste juuresolekul;
13.1.11. kohustub mitte tarvitama alkoholi tööajal (sh õpilastega seotud üritused ja väljasõidud). Alkoholijoobe kahtluse korral kasutatakse tööandja daadeldud alkomeetrit ning selle näite aktsepteeritakse, vajadusel kaasatakse tunnistajana juurde töökeskkonnavolinik.
13.1.12. kohustub mitte tarvitama narkootilisi aineid;
13.1.13. xxxxx tervisekontrolli (kohustusliku tervisetõendi saamiseks) enne tööle asumist ning edaspidi perioodiliselt iga kahe aasta järel. Tööle asumisel tasub esmase tervisetõendi eest töötaja, tervisetõendi pikendamise kulu hüvitab tööandja töötaja poolt esitatud tšeki, taotluse ja majanduskulude aruande alusel.
13.1.14. õpetaja ja ringijuht esitavad enne trimestri või kursuse algust töökavad kaustas Õpetajate töökavad ning taotletavad õpitulemused ja hindamisjuhendi Stuudiumis.
13.1.15. töötaja, kes xxxxx xxxx soovib koos õpilastega minna õppekäigule/ekskursioonile/matkale/üritusele jms, planeerib kavandab selle töökavasse (enne trimestri või kursuse algust oma töökavas või teeb kokkuleppe oma valdkonnajuhiga ning esitab õppekäigu kohta vähemalt 14 kalendripäeva ette Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Kui valdkonnajuht annab ürituse kooskõlastuse, kannab ta info ürituse kohta kooli kuutööplaani)veebilehele. Esitab direktorile taotluse vastavalt koolis kehtestud „Õppekäikude ja ekskursioonide läbiviimise korrale” ja Töötaja lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga õppekäiku õppekorraldajaga kokku oma tundide asendamise;, esitab hiljemalt üks päev enne väljasõitu Infoportaali kaudu elektroonilise õpilaste nimekirja ning õpilasürituse eest vastutajana annab allkirja vastavasisulisele käskkirjale (ürituste ja väljasõitude korraldamise kord on esitatud Jüri Gümnaasiumi kodukorra lisas 3).
11.1.1113.1.16. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest;
11.1.12. xxxx kooli kantseleisse antud e-posti aadressil ja eKoolis tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna või sekretäri nõudmisel vastab neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul;
11.1.13. õpetaja tutvub enne tundide algust informatsiooniga õpetajate toas ja võtavad võimalusel osa infominutitest või puudumise korral tutvuvad nädala infoga.
11.2. Töötaja 13.2.Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.
11.3. Töötajal 13.3.Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel.
11.4. Töötajal 13.4.Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
11.4.113.4.1. ta kasutab puhkust;
11.4.213.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
11.4.313.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
11.4.413.4.4. ta osaleb streigis;
11.4.513.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
11.4.613.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
11.5. Töötajal 13.5.Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui kui:
13.5.1. ta kasutab söögiarvestuseks personalikaarti;
13.5.2. ta tasub õigeaegselt söögiarve. Tööandjal on õigus kontrollida personalikaardi kasutust.
Appears in 2 contracts
Samples: Töökorralduse Reeglid, Töökorralduse Reeglid
POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused. 11.114.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
11.1.114.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
11.1.214.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
11.1.314.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
11.1.414.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolituselkoolitustel;
11.1.514.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
11.1.614.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
11.1.714.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
11.1.814.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
11.1.914.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist. Kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jättajooksul;
11.1.1014.1.10. kohustub mitte tarvitama tubakatooteid kooli territooriumil ja õpilasüritustel, väljasõitudel vms õpilaste juuresolekul;
14.1.11. kohustub mitte tarvitama alkoholi tööajal (sh õpilastega seotud üritused ja väljasõidud). Alkoholijoobe kahtluse korral kasutatakse tööandja daadeldud alkomeetrit ning selle näite aktsepteeritakse, vajadusel kaasatakse tunnistajana juurde töökeskkonnavolinik.
14.1.12. kohustub mitte tarvitama narkootilisi aineid;
14.1.13. xxxxx tervisekontrolli (kohustusliku tervisetõendi saamiseks) enne tööle asumist ning edaspidi perioodiliselt iga kahe aasta järel. Tööle asumisel tasub esmase tervisetõendi eest töötaja, tervisetõendi pikendamise kulu hüvitab tööandja töötaja poolt esitatud tšeki, taotluse ja majanduskulude aruande alusel.
14.1.14. õpetaja ja ringijuht esitavad enne trimestri või kursuse algust töökavad kaustas Õpetajate töökavad ning taotletavad õpitulemused ja hindamisjuhendi Stuudiumis.
14.1.15. töötaja, kes xxxxx xxxx soovib koos õpilastega minna õppekäigule/ekskursioonile/matkale/üritusele jms, planeerib kavandab selle töökavasse (enne trimestri või kursuse algust oma töökavas või teeb kokkuleppe oma valdkonnajuhiga ning esitab õppekäigu kohta vähemalt 14 kalendripäeva ette Infoportaali kaudu elektroonilise taotluse. Kui valdkonnajuht annab ürituse kooskõlastuse, kannab ta info ürituse kohta kooli kuutööplaani)veebilehele. Esitab direktorile taotluse vastavalt koolis kehtestud „Õppekäikude ja ekskursioonide läbiviimise korrale” ja Töötaja lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga õppekäiku õppekorraldajaga kokku oma tundide asendamise;, esitab hiljemalt üks päev enne väljasõitu Infoportaali kaudu elektroonilise õpilaste nimekirja ning õpilasürituse eest vastutajana annab allkirja vastavasisulisele käskkirjale (ürituste ja väljasõitude korraldamise kord on esitatud Jüri Gümnaasiumi kodukorra lisas 3).
11.1.1114.1.16. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest;
11.1.12. xxxx kooli kantseleisse antud e-posti aadressil ja eKoolis tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna või sekretäri nõudmisel vastab neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul;
11.1.13. õpetaja tutvub enne tundide algust informatsiooniga õpetajate toas ja võtavad võimalusel osa infominutitest või puudumise korral tutvuvad nädala infoga.
11.214.2. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.
11.314.3. Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel.
11.414.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
11.4.114.4.1. ta kasutab puhkust;
11.4.214.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
11.4.314.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
11.4.414.4.4. ta osaleb streigis;
11.4.514.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
11.4.614.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
11.514.5. Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui kui:
14.5.1. ta kasutab söögiarvestuseks personalikaarti;
14.5.2. ta tasub õigeaegselt söögiarve. Tööandjal on õigus kontrollida personalikaardi kasutust.
Appears in 2 contracts
Samples: Töökorralduse Reeglid, Töökorralduse Reeglid
POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused. 11.113.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
11.1.113.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
11.1.213.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
11.1.313.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
11.1.413.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolituselkoolitustel;
11.1.513.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
11.1.613.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
11.1.713.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
11.1.813.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
11.1.913.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist. Kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jättajooksul;
11.1.1013.1.10. kohustub mitte tarvitama tubakatooteid kooli territooriumil ja õpilasüritustel, väljasõitudel vms õpilaste juuresolekul;
13.1.11. kohustub mitte tarvitama alkoholi tööajal (sh õpilastega seotud üritused ja väljasõidud). Alkoholijoobe kahtluse korral kasutatakse tööandja daadeldud alkomeetrit ning selle näite aktsepteeritakse, vajadusel kaasatakse tunnistajana juurde töökeskkonnavolinik.
13.1.12. kohustub mitte tarvitama narkootilisi aineid;
13.1.13. xxxxx tervisekontrolli (kohustusliku tervisetõendi saamiseks) enne tööle asumist. Tööle asumisel tasub esmase tervisetõendi eest töötaja, kes xxxxx xxxx õpilastega õppekäigule/ekskursioonile/matkale/üritusele jmstervisetõendi pikendamise kulu hüvitab tööandja töötaja poolt esitatud tšeki, planeerib selle töökavasse (kooli kuutööplaani). Esitab direktorile taotluse vastavalt koolis kehtestud „Õppekäikude ja ekskursioonide läbiviimise korrale” ja lepib hiljemalt kaks päeva enne õppealajuhatajaga kokku oma tundide asendamise;majanduskulude aruande alusel.
11.1.1113.1.14. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest;
11.1.12. xxxx kooli kantseleisse antud e-posti aadressil ja eKoolis tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna või sekretäri nõudmisel vastab neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul;
11.1.13. õpetaja tutvub enne tundide algust informatsiooniga õpetajate toas ja võtavad võimalusel osa infominutitest või puudumise korral tutvuvad nädala infoga.
11.213.2. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.
11.313.3. Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel.
11.413.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
11.4.113.4.1. ta kasutab puhkust;
11.4.213.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
11.4.313.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
11.4.413.4.4. ta osaleb streigis;
11.4.513.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
11.4.613.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
11.5. Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui ta tasub õigeaegselt söögiarve.
Appears in 1 contract
Samples: Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi Töökorralduse Reeglid