Common use of PUHKUS Clause in Contracts

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta xxxxx xx pedagoogilisele kaadrile antakse iga-aastast põhipuhkust viisümmend kuus (56) kalendripäeva kalendriaasta kohta, mille xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. 5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega käskkirjaga töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast tööaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohtakalendripäeva, mille xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiriiklikke pühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korras. 5.2vastavuses Eesti Vabariigi puhkuseseadusega. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkustTöötajal, kui ta kes on tööandja juures esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus (6) kuud. 5.1 , on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Tööandja koostab puhkuste ajakava hiljemalt algava kalendriaasta jaanuariks ja teeb selle töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksulxxxxx kuul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 . Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 . Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 . Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast tööaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa kolmkümmend viis (2835) kalendripäeva kalendriaasta kohtakalendripäeva, mille xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiriiklikke pühi. Pikendatud Xxxx- ning muud seaduses ettenähtud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korrasvastavalt Töölepinguseadusele. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkustTöötajal, kui ta kes on tööandja juures esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus (6) kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. 5.1 Tööandja koostab ja teeb töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajakstööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt proportsionaalselt puhatud ajaga üldjuhul puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga või töötaja kirjaliku avalduse alusel eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui töötaja on kirjaliku avalduse esitanud vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust. 5.5 Töötaja vabastamisel kasutamata ja aegumata jäänud põhipuhkus ja lisapuhkepäevad hüvitatakse rahas või peetakse tasu ettesaadus puhkuse eest kinni tema töötasust.

PUHKUS. 5.1. Kõigile töötajatele antakse iga-aastast tööaasta eest põhipuhkust kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva kalendriaasta kohtakalendripäeva, mille xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühiriiklikke pühi. Pikendatud puhkust ja lisapuhkust antakse töölepingu seaduses sätestatud korrasvastavuses Eesti Vabariigi puhkuseseadusega. 5.2. Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkustTöötajal, kui ta kes on tööandja juures esimesel tööaastal töötanud vähemalt kuus (6) kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. 5.1 Tööandja koostab puhkuste ajakava hiljemalt algava kalendriaasta jaanuariks ja teeb selle töötajatele teatavaks puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksulxxxxx kuul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega. 5.2 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures üks osa peab olema vähemalt neliteist (14) kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. 5.3 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja avalduse alusel. Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel määratud ajaks. 5.4 Põhipuhkuse aja eest maksab tööandja töötajale puhkusetasu vastavalt õigusaktidega kehtestatud puhkusetasu arvutamise korrale. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses töötajale välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.